Pour vous aider à démarrer, voici quelques idées sur la manière dont vous pouvez trouver des candidats de manière proactive :
1. Recherches dans les bases de données de CV:
Une façon d'être créatif dans la recherche d'un candidat est d'utiliser une base de données de CV. Les formules d'abonnement au recrutement local de Circa sont assorties d'un accès illimité à la base de données de CV. Vous pouvez utiliser la base de données de CV pour effectuer des recherches par catégorie, dernière mise à jour et lieu. Cela vous permet d'élargir votre recherche et de contacter des candidats potentiels qui, selon vous, correspondent à vos critères d'embauche. Il s'agit également d'une excellente ressource pour trouver des candidats passifs qui ne sont pas activement à la recherche d'un nouvel emploi.
Hormel Food Corporation a utilisé la base de données de CV de Circa pour rechercher des candidats et les inviter à une journée portes ouvertes. Hormel a reçu des candidats très intéressés par le poste, venant de plus de 30 miles de distance. "Avec Circa, tout était à portée de main. Je n'ai pas eu à faire de recherches. C'était un moyen facile de communiquer", a déclaré Missy Ladlie, HR Compliance Supervisor, Hormel. Ladlie a fini par embaucher huit nouveaux candidats qualifiés pour rejoindre leur site au Kansas. Pour en savoir plus sur la réussite de Hormel, téléchargez notre étude de cas.
2. Faire du marketing sur les médias sociaux :
Les médias sociaux peuvent être d'une grande aide lorsque vous avez de nouvelles offres d'emploi. Vous devez toujours vous assurer que votre offre d'emploi peut être facilement diffusée sur les médias sociaux, mais vous devez également la partager avec vos employés. Invitez-les à le partager avec des groupes d'anciens élèves ou des groupes d'intérêt sur les médias sociaux afin d'attirer davantage de candidats.
3. Entrer en contact avec les partenaires communautaires :
Les partenaires communautaires peuvent vous mettre en relation avec des personnes dont vous ne soupçonnez peut-être même pas qu'elles seraient des candidats parfaits pour votre poste à pourvoir ! Les partenaires communautaires disposent d'un grand nombre de contacts qui sont prêts et désireux de travailler et ils ont également accès à des candidats passifs. L'établissement de relations avec les partenaires communautaires vous permet de savoir comment leurs candidats peuvent s'intégrer dans votre effectif et de disposer d'un vivier continu de candidats dans lequel vous pouvez puiser à chaque nouveau poste à pourvoir.
La solution de recrutement de la diversité de Circa vous donne accès à plus de 20 000 partenaires communautaires. Vous pouvez contacter directement les communautés de la base de données afin de créer une relation, ainsi que configurer des courriels d'offres d'emploi récurrents à envoyer à certains partenaires communautaires.
4. Assister à des événements professionnels locaux :
Les événements locaux peuvent être un excellent moyen de rencontrer d'autres professionnels et vous donner l'occasion d'élargir votre sphère d'influence. Même si la personne que vous rencontrez ne correspond pas au poste à pourvoir, elle peut connaître quelqu'un qui serait un bon candidat. L'un de mes dictons préférés consiste à demander aux gens "qui connaissez-vous qui serait un bon candidat ?". De nombreux événements professionnels ou de réseautage peuvent être trouvés grâce à Eventbrite, Facebook, Meetup, College Alumni events et une simple recherche sur Google. De plus, élargissez votre champ d'action au-delà des événements spécifiques au réseau en vous rendant à des événements éducatifs où vous pourrez naturellement rencontrer des gens et vous faire davantage de contacts dans la région.
La recherche proactive de candidats prend du temps, mais des ressources sont disponibles pour vous faciliter la tâche. Demandez une démonstration dès aujourd'hui.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
