Para empezar, aquí tienes algunas ideas sobre cómo puedes buscar candidatos de forma proactiva:
1. Búsquedas en la base de datos de currículos:
Una forma creativa de buscar candidatos es utilizar una base de datos de currículos. Los paquetes de suscripción de Circa para la contratación local incluyen acceso ilimitado y sin restricciones a la base de datos de currículos. Puede utilizar la base de datos de currículos para realizar búsquedas por categoría, última actualización y ubicación. Esto le brinda la oportunidad de ampliar su búsqueda y ponerse en contacto con candidatos potenciales que considere adecuados para sus criterios de empleo. También es un recurso excelente para encontrar candidatos pasivos que no están buscando activamente un nuevo empleo.
Hormel Food Corporation utilizó la base de datos de currículos de Circa para buscar candidatos e invitarlos a una jornada de puertas abiertas. Hormel recibió solicitudes de personas que vivían a más de 30 millas de distancia y que estaban muy interesadas en el puesto. «Con Circa, lo tenía todo al alcance de la mano. No tuve que investigar nada. Fue una forma muy fácil de comunicarse», afirma Missy Ladlie, supervisora de cumplimiento normativo de RR. HH. de Hormel. Ladlie acabó contratando a ocho nuevos candidatos cualificados para su planta de Kansas. Descargue nuestro caso práctico para obtener más información sobre el éxito de Hormel.
2. Comercializar en las redes sociales:
Las redes sociales pueden ser de gran ayuda cuando hay nuevas ofertas de trabajo. Siempre es importante asegurarse de que la oferta se pueda compartir fácilmente en las redes sociales, pero también compartirla con los empleados. Invíteles a compartirla en grupos de antiguos alumnos o grupos de interés en las redes sociales para atraer a más candidatos.
3. Conéctese con socios comunitarios:
Los socios comunitarios pueden proporcionarle contactos con personas que quizá ni siquiera sabía que serían candidatos perfectos para su oferta de empleo. Los socios comunitarios tienen muchos contactos que están preparados y dispuestos a trabajar, y también tienen acceso a candidatos pasivos. Establecer relaciones con socios comunitarios le proporciona información sobre cómo sus candidatos pueden encajar en su plantilla y una fuente continua de solicitantes a la que puede recurrir cada vez que haya una nueva oferta de empleo.
La solución de contratación diversa de Circa le brinda acceso a más de 20 000 socios comunitarios. Puede comunicarse directamente con las comunidades que figuran en la base de datos para establecer una relación, así como configurar correos electrónicos periódicos con ofertas de empleo para enviarlos a determinados socios comunitarios.
4. Asista a eventos profesionales locales:
Los eventos locales pueden ser una excelente manera de conocer a otros profesionales y brindarte la oportunidad de ampliar tu esfera de influencia. Incluso si las personas que conoces no son adecuadas para el puesto, es posible que conozcan a alguien que sea un buen candidato. Una de mis frases favoritas es preguntar a la gente «¿conoces a alguien que encajaría perfectamente?». Se pueden encontrar muchos eventos profesionales o de networking interesantes a través de Eventbrite, Facebook, Meetup, eventos de antiguos alumnos de la universidad y una simple búsqueda en Google. Además, amplíe su alcance más allá de los eventos específicos de networking a eventos educativos, donde podrá conocer gente de forma natural y hacer más contactos en la zona.
Buscar candidatos de forma proactiva lleva tiempo, pero hay recursos disponibles para ayudarte a que te resulte un poco más fácil. Solicita una demostración hoy mismo.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
