为了帮助您起步，以下是一些主动寻找候选人的方法：
1. 恢复简历数据库搜索：
在寻找候选人时，一种富有创意的方式是利用简历数据库进行搜索。Circa的本地招聘订阅套餐提供对简历数据库的无限制、无限次访问权限。您可以通过简历数据库按类别、最后更新时间和地点进行检索。这使您能够拓宽搜索范围，联系那些您认为符合职位要求的潜在候选人。该数据库也是发掘被动求职者的绝佳资源——这些求职者并未积极寻找新工作机会。
荷美尔食品公司利用Circa的简历数据库筛选候选人并邀请其参加开放日活动。该公司吸引了来自30多英里外的求职者前来，这些求职者对职位表现出高度兴趣。 "借助Circa平台，所有信息尽在掌握。无需耗时调研，沟通效率极高，"荷美尔人力资源合规主管米西·拉德利表示。最终拉德利成功录用八名合格人才加入其堪萨斯州工厂。下载案例研究，深入了解荷美尔的成功实践。
2. 在社交媒体上推广：
当公司有新职位空缺时，社交媒体能发挥巨大作用。您不仅要确保职位信息能在社交平台轻松传播，更要主动分享给员工。邀请他们将职位信息分享到校友群组或兴趣小组，从而吸引更多求职者申请。
3. 与社区合作伙伴建立联系：
社区合作伙伴能为您牵线搭桥，让您接触到那些您可能从未想过会是理想人选的求职者！他们拥有大量积极求职的联系人资源，还能接触到被动求职者群体。与社区合作伙伴建立关系，既能帮助您洞察其推荐人选如何融入您的团队，又能持续获得人才储备库——每当有新职位空缺时，您都能从中获取优质候选人。
Circa多元化招聘解决方案为您提供超过20,000个社区合作伙伴的资源。您可直接联系数据库中的社区建立合作关系，并设置定期向特定社区合作伙伴发送职位空缺邮件。
4. 参加本地专业活动：
参加本地活动是结识同行、拓展人脉的绝佳途径。即使你遇到的对象不适合某个职位，他们也可能认识合适的人选。 我最推崇的提问方式是："你认识谁特别适合这个职位？"通过Eventbrite、Facebook、Meetup、大学校友活动以及简单的谷歌搜索，能发现许多优质的社交或专业活动。此外，不妨将视野拓展至教育类活动——这类场合既能自然结识新朋友，又能拓展当地人脉网络。
主动寻找候选人确实需要花费一些时间，但我们提供资源帮助您更轻松地完成这项工作。立即申请演示。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
