De plus en plus d'employés entrent sur le marché du travail avec des identités de genre variées. Définie comme « le sentiment personnel d'une personne d'appartenir à un genre particulier » par le dictionnaire Oxford, l'identité de genre repose sur le sentiment intérieur de soi et n'est pas toujours visible. Les pronoms de genre sont la manière dont les personnes se réfèrent à elles-mêmes pour refléter leur identité de genre. Les pronoms de genre les plus courants sont « elle », « lui » et « ils », mais il en existe beaucoup d'autres .
Par exemple, une personne peut avoir été assignée femme à la naissance, mais s'identifier comme homme et donc utiliser les pronoms masculins « il » et « lui ». D'autres personnes peuvent se définir comme genderqueer, gender fluid ou non binaires et préférer les pronoms « ils » et « eux ». La plupart des lieux de travail, sinon tous, acceptent volontiers d'appeler une personne par son surnom ou son prénom préféré, mais les pronoms sont devenus tout aussi importants pour créer un lieu de travail inclusif.
Pourquoi est-il important d'apprendre et d'utiliser les pronoms corrects des personnes ?
Comme le Fondation Human Rights Campaign , « rien n'est plus personnel que la façon dont les gens s'adressent à nous en utilisant notre nom et nos pronoms. Utiliser le nom choisi et les pronoms souhaités par une personne est une forme de respect mutuel et de courtoisie élémentaire. Tout le monde mérite que le nom et les pronoms qu'il s'est attribués soient respectés sur son lieu de travail. »
D'autant plus que l'identité de genre n'est pas toujours visible et qu'il s'agit d'un sentiment interne, le fait de se tromper sur le genre d'un collègue peut être blessant, irrespectueux, embarrassant (pour les deux parties) et créer des tensions sur le lieu de travail.
Prendre le temps d'apprendre et d'utiliser correctement les pronoms appropriés garantit le respect, normalise les conversations autour de la diversité de genre et évite que quiconque soit laissé dans le doute ou fasse des suppositions.
Comment créer un lieu de travail plus inclusif sur le plan du genre ?
Il est important que les personnes occupant des postes de direction établissent des directives claires concernant l'utilisation des pronoms. Cela permet de créer une culture d'inclusion et d'alléger le fardeau des employés non binaires et LGBTQ+.
Voici quelques moyens d'identifier et de respecter les pronoms préférés des personnes sur le lieu de travail :
- Créer un champ dans l'application pour les pronoms
- Inclure les pronoms lors de la présentation des nouveaux employés
- Ajouter des pronoms aux e-mails/sites sociaux professionnels/réseaux de messagerie
- Ajouter des pronoms au répertoire des employés
- Proposer l'option d'ajouter des pronoms aux badges nominatifs
- Utilisez des salutations neutres (« Bonjour tout le monde ! » plutôt que « Salut les gars ! »).
- Dites « merci » si quelqu'un vous corrige au sujet de ses pronoms et entraînez-vous à utiliser les pronoms appropriés.
- Si vous n'êtes pas sûr, demandez !
- Commencez par partager vos pronoms afin que votre interlocuteur se sente plus à l'aise pour partager les siens.
Pour plus d'informations sur les pronoms au travail, nous vous recommandons :
- Parler des pronoms au travail (Fondation Human Rights Campaign)
- Pourquoi les pronoms sont importants pour les personnes transgenres (YouTube)
Note de la rédaction : Ce billet a été publié à l'origine sur TalentReef.com. En août 2022, Mitratech a acquis TalentReef, un système avancé de suivi des candidats. Le contenu a depuis été mis à jour pour inclure des informations alignées sur nos offres de produits, les changements de réglementation et la conformité.
