Cada vez son más los empleados que se incorporan al mercado laboral con identidades de género diversas. Definida como «la percepción personal de un individuo de pertenecer a un género concreto» por el diccionario Oxford, la identidad de género se basa en la percepción interna que tiene una persona de sí misma y no siempre es una expresión visible. Los pronombres de género son la forma en que las personas se refieren a sí mismas para reflejar su identidad de género. Los pronombres de género más comunes son ella/la, él/lo y ellos/los, pero hay muchos otros también.
Por ejemplo, aunque a alguien se le haya asignado el sexo femenino al nacer, puede identificarse como hombre y, por lo tanto, utilizar los pronombres de género él/le. Otras personas pueden referirse a sí mismas como genderqueer, gender fluid o no binarias y preferir que se les trate con los pronombres ellos/les. La mayoría de los lugares de trabajo, si no todos, aceptan referirse a alguien por su apodo o nombre preferido, pero los pronombres se han convertido en un elemento igual de importante para crear un lugar de trabajo inclusivo.
¿Por qué es importante aprender y utilizar los pronombres correctos de las personas?
Como la Fundación Campaña por los Derechos Humanos , «nada puede ser más personal que la forma en que las personas se refieren a nosotros a través de nuestro nombre y pronombres. Utilizar el nombre elegido por una persona y los pronombres que desea es una forma de respeto mutuo y cortesía básica. Todo el mundo merece que se respeten el nombre y los pronombres que se ha atribuido a sí mismo en el lugar de trabajo».
Especialmente teniendo en cuenta que la identidad de género no siempre es visible y es una sensación interna de género, referirse a los compañeros de trabajo con el género equivocado puede resultar hiriente, irrespetuoso, embarazoso (para ambas partes) y crear tensión en el lugar de trabajo.
Tomarse el tiempo para aprender y utilizar correctamente los pronombres adecuados garantiza un sentido de respeto, normaliza las conversaciones sobre la diversidad de género y evita que nadie tenga que hacer conjeturas o suposiciones.
¿Cómo puedo crear un lugar de trabajo más inclusivo en materia de género?
Es importante que las personas que ocupan puestos de liderazgo establezcan directrices claras sobre el uso de pronombres. Esto crea una cultura de inclusión y alivia la carga que soportan los empleados no binarios y LGBTQ+.
Algunas de las formas de identificar y respetar los pronombres preferidos de las personas en el lugar de trabajo incluyen:
- Crear un campo en la aplicación para los pronombres.
- Incluya pronombres al presentar a los nuevos empleados.
- Añadir pronombres a los correos electrónicos/redes sociales profesionales/redes de mensajería.
- Añadir pronombres al directorio de empleados
- Ofrecer la opción de añadir pronombres a las tarjetas identificativas.
- Utiliza saludos neutros («¡Hola a todos!» en lugar de «¡Hola, chicos!»).
- Da las gracias si alguien te corrige en cuanto a los pronombres y practica el uso de los pronombres adecuados. .
- Si no estás seguro, ¡pregunta!
- Comparte primero tus pronombres para que la otra persona se sienta más cómoda al compartir los suyos.
Para obtener más información sobre los pronombres en el lugar de trabajo, recomendamos:
- Hablando sobre los pronombres en el lugar de trabajo (Fundación Campaña por los Derechos Humanos)
- Por qué los pronombres son importantes para las personas trans (YouTube)
Nota de la Redacción: Este artículo se publicó originalmente en TalentReef.com. En agosto de 2022, Mitratech adquirió el Sistema Avanzado de Seguimiento de Candidatos, TalentReef. El contenido se ha actualizado desde entonces para incluir información alineada con nuestras ofertas de productos, cambios en la normativa y cumplimiento.
