Avons-nous fait évoluer la situation de l'emploi des personnes handicapées ou avons-nous simplement pris davantage conscience des initiatives en faveur de l'intégration des personnes handicapées ? L'argument commercial en faveur de l'intégration des personnes handicapées a suscité un énorme engouement, mais cela ne se traduit pas toujours par de bons emplois ou des perspectives de carrière.
Selon Alexander Acosta, secrétaire américain au Travail, « tous les Américains, quelles que soient leurs capacités, doivent avoir accès à des emplois de qualité et sûrs. Les employeurs avisés savent que la prise en compte de différents points de vue dans la résolution de problèmes permet d'aboutir à de meilleures solutions. L'embauche d'employés aux capacités diverses renforce leur entreprise, accroît la concurrence et stimule l'innovation.» 1 En effet, le mois prochain est le Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (NDEAM) et le thème est « L'inclusion stimule l'innovation ». Le NDEAM est le moment idéal pour revoir l'image de marque et les politiques de votre entreprise afin de vous assurer qu'elles reflètent votre engagement en faveur d'une culture d'entreprise inclusive. Les superviseurs et les professionnels des ressources humaines sont les employés les plus proches du personnel d'une organisation. Envisagez donc de leur dispenser une formation afin qu'ils comprennent leur rôle et celui de l'entreprise sans créer de responsabilité pour l'organisation. Cette formation peut inclure un examen des pratiques d'embauche, des raisons et des processus de collecte de données sur l'auto-identification des personnes handicapées, ainsi que des processus organisationnels pour fournir des aménagements raisonnables.
Les entrepreneurs fédéraux sont désormais tenus d'évaluer l'efficacité de leurs programmes de sensibilisation afin d'atteindre ces objectifs d'utilisation.
Avec les changements législatifs importants et la mise en œuvre des réglementations de la section 503 en mars 2014, les exigences imposées aux entrepreneurs et sous-traitants fédéraux en matière d'emploi de personnes handicapées qualifiées ont conduit à une plus grande sensibilisation au handicap et à une préoccupation accrue quant au respect des attentes. Les entrepreneurs sont désormais tenus d'offrir aux candidats et aux employés la possibilité de s'identifier comme personnes handicapées et, en outre, d'utiliser les données collectées pour comprendre leurs progrès vers l'objectif de 7 % d'emploi de personnes handicapées.2 Les entrepreneurs fédéraux sont désormais tenus d'évaluer l'efficacité de leurs programmes de sensibilisation afin d'atteindre ces objectifs. D'autres mises à jour de la réglementation ont imposé des changements en matière d'accessibilité, de formulaires, de publicités, de processus et de tenue de registres, entre autres.
Étant donné que ces réglementations sont en vigueur depuis plus de trois ans maintenant, le moment est venu d'examiner leur impact initial et de déterminer les outils et les ressources nécessaires pour aider les entrepreneurs. À cette fin, l'université Cornell s'est associée au National Industry Liaison Group (NILG) et à DirectEmployers pour mener une enquête intitulée : « What Works? Mise en œuvre de la section 503. L'objectif de cette étude est de mieux comprendre les politiques et pratiques des entrepreneurs en matière d'intégration des personnes handicapées dans le cadre de leur réponse initiale à la réglementation de la section 503. L'enquête évaluera :
- Utilisation de la main-d'œuvre des personnes handicapées dans les premières phases du programme 503 et approches efficaces pour encourager l'auto-identification.
- Engagement des entrepreneurs à adopter des pratiques et des comportements prometteurs en matière de recrutement, d'embauche et d'emploi des personnes handicapées ; et
- Les défis rencontrés par les entrepreneurs dans la mise en œuvre des nouvelles réglementations.
En recueillant ces données et en partageant les résultats avec la communauté des entrepreneurs, l'objectif est de promouvoir les bonnes pratiques et de développer des outils et des ressources pour les domaines dans lesquels les entrepreneurs rencontrent des difficultés de mise en œuvre. Les participants qui répondront à cette enquête recevront une copie du rapport final et auront accès gratuitement à six cours en ligne sur l'intégration des personnes handicapées sur le lieu de travail, donnant droit à six crédits HRCI.
Pour en savoir plus sur l'enquête et y répondre, rendez-vous sur : http://www.yti.cornell.edu/survey/YTI. L'enquête est ouverte jusqu'au 29 septembre 2017.
La mise en œuvre d'initiatives en faveur des personnes handicapées doit aller au-delà des mesures d'action positive et des normes de conformité. Dans un contexte d'économie de plus en plus mondialisée et de main-d'œuvre multiculturelle, de plus en plus de chefs d'entreprise valorisent la diversité, y compris les personnes handicapées, afin d'obtenir un avantage concurrentiel. Les entrepreneurs fédéraux ont le potentiel de montrer la voie en matière d'embauche inclusive et d'attention portée à la culture d'entreprise. Regarder au-delà de votre propre lieu de travail pour trouver des processus ou des fonctions efficaces est un excellent moyen d'inciter votre organisation à repenser ses hypothèses, à communiquer ses attentes et à établir des critères de réussite.
1. Communiqué de presse du NDEAM à l'adresse https://www.dol.gov/newsroom/releases/odep/odep20170802↵
2. Voir https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/section503.htm pour plus de détails.↵
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
