Haben wir die Beschäftigungssituation für Menschen mit Behinderungen verbessert oder sind wir uns der Initiativen zur Eingliederung von Menschen mit Behinderungen nur bewusster geworden? Es gibt einen enormen Rummel um den Geschäftsnutzen der Eingliederung von Menschen mit Behinderungen, aber das führt nicht immer zu guten Arbeitsplätzen oder Karriereentwicklung.
Laut US-Arbeitsminister Alexander Acosta "müssen Amerikaner mit allen Fähigkeiten Zugang zu guten, sicheren Arbeitsplätzen haben. Kluge Arbeitgeber wissen, dass die Einbeziehung verschiedener Perspektiven in Problemlösungssituationen zu besseren Lösungen führt. Die Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Fähigkeiten stärkt ihr Geschäft, erhöht den Wettbewerb und fördert die Innovation." 1 Tatsächlich ist der nächste Monat der National Disability Employment Awareness Month (NDEAM), der unter dem Motto Inclusion Drives Innovation steht. Der NDEAM ist ein guter Zeitpunkt, um das Branding und die Richtlinien Ihres Unternehmens zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie ein Engagement für eine integrative Arbeitsplatzkultur vermitteln. Vorgesetzte und Personalverantwortliche sind die Mitarbeiter, die am engsten mit der Belegschaft eines Unternehmens verbunden sind. Sie sollten daher eine Schulung in Erwägung ziehen, die sicherstellt, dass sie ihre Rolle und die des Unternehmens verstehen, ohne das Unternehmen zu belasten. Eine solche Schulung kann eine Überprüfung der Einstellungspraktiken, der Gründe und Verfahren für die Erhebung von Daten zur Selbstidentifizierung von Behinderungen und der organisatorischen Verfahren für die Bereitstellung angemessener Vorkehrungen umfassen.
Bundesauftragnehmer sind nun verpflichtet, die Wirksamkeit ihrer Outreach-Programme zu bewerten, um diese Nutzungsziele zu erreichen.
Mit den im März 2014 in Kraft getretenen Gesetzesänderungen und den Bestimmungen von Section 503 haben die Anforderungen an Bundesauftragnehmer und Unterauftragnehmer bei der Beschäftigung qualifizierter Personen mit Behinderungen zu einem stärkeren Bewusstsein für Behinderungen und zur Sorge um die Erfüllung der Erwartungen geführt. Die Auftragnehmer sind nun verpflichtet, Bewerbern und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich selbst als Person mit einer Behinderung zu identifizieren, und darüber hinaus die gesammelten Daten zu nutzen, um ihre Fortschritte auf dem Weg zur Erreichung des Ziels einer 7-prozentigen Auslastung bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu verstehen. 2 Bundesauftragnehmer sind nun verpflichtet, die Effektivität ihrer Outreach-Programme zu bewerten, um diese Nutzungsziele zu erreichen. Weitere Aktualisierungen der Vorschriften haben unter anderem Änderungen bei der Zugänglichkeit, den Formularen, den Anzeigen, den Verfahren und der Aufbewahrung von Unterlagen erforderlich gemacht.
Da die Verordnungen nun seit mehr als drei Jahren in Kraft sind, ist es an der Zeit, ihre ersten Auswirkungen zu untersuchen und zu prüfen, welche Instrumente und Ressourcen zur Unterstützung der Auftragnehmergemeinschaft benötigt werden. Aus diesem Grund führt die Cornell University in Zusammenarbeit mit der National Industry Liaison Group (NILG) und DirectEmployers eine Umfrage mit dem Titel: What Works? Umsetzung von Abschnitt 503. Ziel dieser Untersuchung ist es, ein Verständnis für die Politik/Praxis von Auftragnehmern zu entwickeln, die eine Behinderung einbeziehen und zunächst auf die Bestimmungen von Abschnitt 503 reagieren. Die Umfrage wird Folgendes bewerten:
- Nutzung der Arbeitskraft von Menschen mit Behinderungen in den frühen Stadien von 503 und wirksame Ansätze zur Förderung der Selbstidentifikation,
- Verpflichtung des Auftragnehmers zu vielversprechenden Praktiken und Verhaltensweisen in Bezug auf die Rekrutierung, Einstellung und Beschäftigung von Behinderten; und
- Herausforderungen, auf die die Auftragnehmer bei der Umsetzung der neuen Vorschriften gestoßen sind.
Durch die Erhebung dieser Daten und die Weitergabe der Ergebnisse an die Auftragnehmergemeinschaft sollen bewährte Verfahren gefördert und Instrumente und Ressourcen für Bereiche entwickelt werden, in denen die Auftragnehmer Schwierigkeiten bei der Umsetzung sehen. Teilnehmer, die an dieser Umfrage teilnehmen, erhalten ein Exemplar des Abschlussberichts und kostenlosen Zugang zu sechs Online-Kursen über die Integration von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz, für die sechs HRCI-Punkte angerechnet werden können.
Um mehr über die Umfrage zu erfahren und sie auszufüllen, besuchen Sie: http://www.yti.cornell.edu/survey/YTI. Die Umfrage ist ab sofort bis zum 29. September 2017 geöffnet.
Die Umsetzung von Behinderteninitiativen muss über positive Maßnahmen und die Einhaltung von Normen hinausgehen. Angesichts einer zunehmend globalen Wirtschaft und einer multikulturellen Belegschaft schätzen immer mehr Unternehmensleiter die Vielfalt, einschließlich Menschen mit Behinderungen, als Wettbewerbsvorteil für ihr Unternehmen. Bundesauftragnehmer haben das Potenzial, durch integrative Einstellung und Beachtung der Arbeitsplatzkultur eine Vorreiterrolle zu übernehmen. Ein Blick über den eigenen Arbeitsplatz hinaus, um nach effektiven Prozessen oder Funktionen zu suchen, ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Unternehmen herauszufordern, Annahmen zu überdenken, Erwartungen zu kommunizieren und Erfolgsmaßstäbe zu setzen.
1. NDEAM-Pressemitteilung unter https://www.dol.gov/newsroom/releases/odep/odep20170802↵
2. Siehe https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/section503.htm für weitere Informationen.↵
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
