¿Hemos logrado avances en materia de empleo para las personas con discapacidad o simplemente nos hemos vuelto más conscientes de las iniciativas de inclusión de la discapacidad? Se ha generado un gran revuelo en torno a los argumentos económicos a favor de la inclusión de la discapacidad; sin embargo, esto no siempre se traduce en buenos puestos de trabajo o en desarrollo profesional.
Según el secretario de Trabajo de los Estados Unidos, Alexander Acosta, «los estadounidenses con cualquier tipo de discapacidad deben tener acceso a empleos buenos y seguros. Los empleadores inteligentes saben que incluir diferentes perspectivas en la resolución de problemas conduce a mejores soluciones. Contratar empleados con capacidades diversas fortalece su negocio, aumenta la competencia e impulsa la innovación».1 De hecho, el próximo mes es el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de Personas con Discapacidad (NDEAM, por sus siglas en inglés) y el tema es «La inclusión impulsa la innovación». El NDEAM es un momento oportuno para revisar la imagen de marca y las políticas de su empresa con el fin de garantizar que transmiten un compromiso con una cultura laboral inclusiva. Los supervisores y los profesionales de recursos humanos son los empleados más cercanos a la plantilla de una organización, por lo que conviene considerar la posibilidad de impartir formación para garantizar que comprenden su función y la de la empresa sin crear responsabilidad para la organización. Dicha formación puede incluir una revisión de las prácticas de contratación, las razones y los procesos para la recopilación de datos de autoidentificación de discapacidades y los procesos organizativos para proporcionar adaptaciones razonables.
Los contratistas federales ahora deben evaluar la eficacia de sus programas de divulgación para cumplir con estos objetivos de utilización.
Con los importantes cambios legislativos y la entrada en vigor de las regulaciones de la Sección 503 en marzo de 2014, los requisitos para los contratistas y subcontratistas federales en materia de contratación de personas cualificadas con discapacidad han dado lugar a una mayor concienciación sobre la discapacidad y a una mayor preocupación por cumplir con las expectativas. Ahora se exige a los contratistas que ofrezcan a los solicitantes y empleados la oportunidad de identificarse como personas con discapacidad y, además, que utilicen los datos recopilados para comprender su progreso hacia el objetivo de utilización del 7 % para el empleo de personas con discapacidad.2 Ahora se exige a los contratistas federales que evalúen la eficacia de sus programas de divulgación para cumplir estos objetivos de utilización. Otras actualizaciones de la normativa han impuesto cambios en la accesibilidad, los formularios, los anuncios, los procesos y el mantenimiento de registros, entre otras cosas.
Dado que las regulaciones llevan más de tres años en vigor, es un buen momento para analizar su impacto inicial y qué herramientas y recursos se necesitan para ayudar a la comunidad de contratistas. Por ello, la Universidad de Cornell se ha asociado con el Grupo Nacional de Enlace con la Industria (NILG) y DirectEmployers para realizar una encuesta titulada: ¿Qué funciona? Aplicación de la sección 503. El objetivo de esta investigación es comprender las políticas y prácticas de los contratistas en materia de inclusión de las personas con discapacidad en su respuesta inicial a la normativa de la sección 503. La encuesta evaluará:
- Utilización de la mano de obra de personas con discapacidades en las primeras etapas del 503 y enfoques eficaces para fomentar la autoidentificación.
- Compromiso del contratista con prácticas y comportamientos prometedores en materia de reclutamiento, contratación y empleo de personas con discapacidad; y
- Retos a los que se han enfrentado los contratistas al aplicar la nueva normativa.
El objetivo de recopilar estos datos y compartir los resultados con la comunidad de contratistas es promover las buenas prácticas y desarrollar herramientas y recursos para aquellas áreas en las que los contratistas encuentran dificultades en la implementación. Los participantes que completen esta encuesta recibirán una copia del informe final y acceso gratuito a seis cursos en línea sobre la inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo, con los que podrán obtener seis créditos HRCI.
Para obtener más información sobre la encuesta y completarla, visite: http://www.yti.cornell.edu/survey/YTI. La encuesta estará abierta hasta el 29 de septiembre de 2017.
La implementación de iniciativas para personas con discapacidad debe ir más allá de la acción afirmativa y las normas de cumplimiento. Con una economía cada vez más globalizada y una fuerza laboral multicultural, cada vez más líderes empresariales valoran la diversidad, incluidas las personas con discapacidad, como una ventaja competitiva para sus negocios. Los contratistas federales tienen el potencial de liderar el camino a través de la contratación inclusiva y la atención a la cultura del lugar de trabajo. Buscar procesos o funciones eficaces más allá de su propio lugar de trabajo es una excelente manera de desafiar a su organización a replantearse sus supuestos, comunicar sus expectativas y establecer puntos de referencia para el éxito.
1. Comunicado de prensa de NDEAM en https://www.dol.gov/newsroom/releases/odep/odep20170802↵
2. Para más información, consulte https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/section503.htm.↵
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
