参与了解实施第 503 条的有效方法

我们是否已经推动了残疾人的就业，还是仅仅提高了对残疾包容倡议的认识？围绕残障人士融入社会的商业案例已经引起了巨大的反响；然而，这并不总能转化为好的工作或职业发展。

美国劳工部长亚历山大-阿科斯塔（Alexander Acosta）表示："各种能力的美国人都必须能够获得良好、安全的工作。 聪明的雇主知道，在解决问题的过程中纳入不同的视角会带来更好的解决方案。雇用具有不同能力的员工可以加强他们的业务、提高竞争和推动创新"。 ¹ 事实上，下个月是 "全国残疾人就业宣传月"（NDEAM），主题是 "包容推动创新"。全国残障就业宣传月 "正是审查公司品牌和政策的大好时机，以确保它们传达出对包容性工作场所文化的承诺。主管和人力资源专业人员是与组织员工关系最密切的员工，因此应考虑开展培训，以确保他们了解自己的职责和公司的职责，同时不给组织带来责任。此类培训可包括审查招聘惯例、残疾自我识别数据收集的原因和流程，以及提供合理便利的组织流程。

联邦承包商现在必须评估其推广计划的有效性，以实现这些使用目标。

随着 2014 年 3 月实施的重大立法变更和第 503 条法规，对联邦承包商和分包商雇用合格残障人士的要求提高了人们对残障人士的认识，并关注如何达到预期目标。现在，承包商必须为申请人和员工提供自我认定为残疾人的机会，并进一步利用收集到的数据来了解他们在实现 7% 的残疾人就业利用率目标方面的进展情况。 ²联邦承包商现在必须评估其外联计划的有效性，以实现这些利用率目标。法规的其他更新还要求对无障碍环境、表格、广告、流程和记录保存等方面进行修改。

由于该法规已生效三年多，现在是探讨其初步影响以及需要哪些工具和资源来帮助承包商群体的好时机。因此，康奈尔大学与全国行业联络小组 (NILG) 和 DirectEmployers 合作开展了一项题为 "什么有效？实施第 503 条。这项研究的目的是了解承包商在初步响应第 503 条法规时的残疾包容性政策/做法。调查将评估

通过收集这些数据并与承包商社区分享结果，我们的目标是推广良好实践，并针对承包商在实施过程中遇到困难的领域开发工具和资源。完成本次调查的参与者将获得一份最终报告，并可免费学习六门有关工作场所残障包容的在线课程，这些课程可获得六个 HRCI 学分。

要了解有关调查的更多信息并完成调查，请访问：http://www.yti.cornell.edu/survey/YTI。 调查自即日起至 2017 年 9 月 29 日截止。

实施残疾计划需要超越平权行动和合规标准。随着全球经济和多元文化劳动力队伍的日益壮大，越来越多的企业领导者开始重视多样性，包括残疾人士，以获得商业竞争优势。联邦承包商有可能通过包容性招聘和关注工作场所文化来引领潮流。跳出自己的工作场所去寻找有效的流程或职能，是一种挑战组织的绝佳方式，可以让组织重新思考假设、传达期望并制定成功基准。

1.NDEAM 新闻稿：https://www.dol.gov/newsroom/releases/odep/odep201 70802↵
2.详见https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/section503.htm。

编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。