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La nouvelle année est souvent l'occasion pour beaucoup d'entre nous de prendre de bonnes résolutions. Pour les employeurs, cela peut être une occasion unique de mobiliser leurs employés et de les motiver pour l'année à venir. Si vous souhaitez créer un environnement dans lequel vos employés se sentent appréciés, voici quelques mesures simples que vous pouvez prendre dès aujourd'hui, à l'aube de cette nouvelle année.
- Accueillez vos employés à leur retour. Les fêtes sont terminées, mais cela ne signifie pas pour autant que les festivités doivent prendre fin. Accueillez vos employés à leur retour avec un petit-déjeuner ou un déjeuner du Nouvel An. Cela peut être aussi simple qu'un café et des bagels le matin ou des biscuits l'après-midi, laissés dans les espaces communs pour que tout le monde puisse en profiter. De petits gestes comme ceux-ci, répétés tout au long de l'année, encouragent également les interactions entre les employés.
- Rencontrez vos employés pour passer en revue l'année à venir ou envoyez-leur une note personnelle décrivant les objectifs de l'entreprise. Remerciez vos employés pour leurs efforts au cours de l'année écoulée et présentez-leur les nouveaux objectifs pour l'année à venir. Cela permettra de motiver et d'impliquer davantage vos employés, ce qui est la meilleure façon de commencer l'année. Veillez à communiquer régulièrement les objectifs de l'entreprise tout au long de l'année.
- Publiez un calendrier des événements destinés aux employés. Celui-ci peut inclure les célébrations régulières ainsi que tout autre événement prévu pour l'année à venir, comme des déjeuners ou des ateliers spéciaux auxquels les employés peuvent participer.
- Rencontrez vos employés pour réévaluer leurs objectifs. Les employés qui comprennent comment leurs objectifs individuels s'inscrivent dans une vision plus large ont une attitude plus positive envers leur travail.
- Encouragez le développement professionnel de vos employés. Annoncez tous les programmes de formation auxquels vos employés peuvent participer cette année. Il peut s'agir de sessions en interne ouvertes à tous les employés ou de réunions d'associations professionnelles et d'organisations auxquelles ils peuvent choisir d'adhérer. Ce type d'incitations supplémentaires montre que vous vous investissez dans vos employés.
- Continuez à récompenser les employés pour leurs efforts. Commencez l'année en annonçant les programmes d'incitation destinés aux employés. Vous pouvez choisir de présenter la structure des primes annuelles sur une base individuelle, d'annoncer des concours entre les différentes unités commerciales ou tout autre programme de récompenses que vous avez prévu pour la nouvelle année.
Ce sont là autant de moyens simples pour accueillir vos employés et les aider à apprécier leur travail cette année. Pour plus d'idées sur la gestion du personnel, consultez notre bibliothèque de ressources.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
