Une récente enquête menée par la National Association of Colleges and Employers (NACE) révèle que les entreprises prévoient d'embaucher seulement 2,1 % de nouveaux diplômés supplémentaires issus de la promotion 2013 par rapport à la promotion 2012. Cela représente une baisse de 13 % par rapport aux prévisions antérieures.
Même si les perspectives d'emploi ne semblent pas très réjouissantes pour les diplômés universitaires de cette année, de nombreuses entreprises continuent de se tourner vers ce vivier de talents pour pourvoir leurs postes de débutants. Si vous cherchez à recruter de jeunes diplômés, voici quelques stratégies pour atteindre ce groupe cible.
Tirez parti de l'espace où évoluent les diplômés : les réseaux sociaux. Il s'agit de l'un des outils de recrutement les plus efficaces auprès des jeunes générations, ainsi que des demandeurs d'emploi en général. La création de fils Twitter, de blogs et de pages Facebook consacrés aux offres d'emploi devrait être au cœur de tout programme de recrutement efficace. Créez une page d'entreprise et lancez des groupes sur LinkedIn, puis invitez les utilisateurs concernés à vous suivre ou à participer. Faites la promotion des offres d'emploi sur Facebook. Envoyez des fils Twitter pour mettre en avant les emplois de premier échelon. Ce sont des moyens sûrs d'attirer un grand nombre de jeunes diplômés.
Le recrutement mobile est une autre tactique qui gagne en popularité. Vous pouvez constituer des listes d'abonnés mobiles et informer les candidats des nouvelles opportunités par SMS. Les recruteurs peuvent également gérer les entretiens avec les candidats par SMS. Si les entreprises n'envisagent pas le recrutement mobile, elles risquent de passer à côté d'un vivier de candidats potentiellement énorme, en particulier parmi les diplômés. Vérifiez également si vos sites d'emploi disposent d'une version mobile afin de garantir une visibilité maximale à vos offres.
Concentrez-vous sur les sites d'offres d'emploi pour débutants. Des sites tels que Circa, par exemple, s'adressent à des publics spécifiques, tels que les candidats débutants. Publier des offres pertinentes sur ces sites d'emploi est un moyen rentable d'atteindre de nouveaux candidats.
En plus des sites d'emploi, utilisez votre site web d'entreprise pour promouvoir vos offres d'emploi. Demandez à vos employés actuels de devenir les ambassadeurs de votre marque. Publiez des vidéos présentant vos employés ou vos dernières offres d'emploi afin de susciter l'enthousiasme. Mettre en avant votre culture d'entreprise est un bon moyen d'attirer de nouveaux candidats dans votre processus de recrutement. Envisagez également de créer des profils d'entreprise sur des sites tels que Circa. Ceux-ci vous permettent de diffuser les informations de votre site web d'entreprise et de développer votre marque.
Pour les jeunes candidats, le salaire est important, mais il ne prime pas sur l'altruisme. Un autre excellent moyen d'attirer l'attention des diplômés universitaires est de s'impliquer dans la communauté. Votre entreprise participe-t-elle à des actions bénévoles en dehors de ses activités commerciales ? Faites-vous don d'une partie de vos bénéfices à une bonne cause ? Si oui, ce sont là autant d'éléments de votre processus de recrutement qui méritent d'être mis en avant.
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Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
