Una encuesta reciente realizada por la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) indica que las empresas prevén contratar solo un 2,1 % más de nuevos graduados universitarios de la promoción de 2013 que de la promoción de 2012. Esto supone un descenso del 13 % con respecto a las previsiones anteriores.
Aunque las perspectivas laborales no parecen muy halagüeñas para los graduados universitarios de este año, muchas empresas siguen recurriendo a este grupo de talentos para cubrir sus necesidades de candidatos sin experiencia. Si está buscando contratar a recién graduados universitarios, aquí tiene algunas estrategias de reclutamiento para llegar a este grupo objetivo.
Aprovecha el lugar donde viven los graduados: las redes sociales. Esta es una de las herramientas de reclutamiento más eficaces entre los jóvenes, así como entre los solicitantes de empleo en general. Crear cuentas de Twitter, blogs y páginas de Facebook sobre ofertas de empleo debería ser una parte fundamental de cualquier buen programa de reclutamiento. Crea una página de empresa y crea grupos en LinkedIn, luego invita a los usuarios relevantes a seguirte o participar. Promocione las ofertas de empleo en Facebook. Envíe feeds de Twitter para destacar los puestos de trabajo para principiantes. Estas son formas seguras de reunir un gran número de recién graduados universitarios.
El reclutamiento móvil es otra táctica que está ganando terreno. Puede recopilar listas de suscriptores móviles y alertar a los candidatos sobre nuevas oportunidades a través de SMS. Los reclutadores también pueden gestionar las entrevistas con los candidatos a través de mensajes de texto. Si las empresas no están considerando el reclutamiento móvil, pueden estar ignorando una fuente potencialmente enorme de candidatos, especialmente entre los graduados. Además, averigüe si sus bolsas de trabajo tienen una versión móvil para asegurarse de que sus ofertas de empleo obtienen la máxima exposición.
Céntrate en las bolsas de empleo para puestos de nivel inicial. Sitios web como Circa, por ejemplo, se dirigen a públicos con intercambios profesionales especializados, como los candidatos de nivel inicial. Publicar anuncios relevantes en estas bolsas de empleo es una forma rentable de llegar a nuevos solicitantes.
Además de los portales de empleo, utilice el sitio web de su empresa para promocionar las ofertas de trabajo. Aproveche a sus empleados actuales para que se conviertan en embajadores de la marca. Publique vídeos con perfiles de empleados o ofertas de trabajo recientes para generar expectación. Mostrar su cultura es una buena forma de atraer a nuevos candidatos a su proceso de selección. Considere también la posibilidad de crear perfiles de empresa en sitios como Circa. Son una oportunidad para recircular la información de su sitio web corporativo y construir su marca.
Para los candidatos más jóvenes, el salario es importante, pero no supera al altruismo. Otra forma excelente de atraer la atención de los graduados universitarios es a través de la participación en la comunidad. ¿Tu empresa participa en actividades de voluntariado fuera del ámbito empresarial? ¿Donas una parte de tus beneficios a una buena causa? Si es así, todos estos son componentes de tu proceso de selección que debes destacar.
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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
