Eine aktuelle Umfrage der National Association of Colleges and Employers (NACE) zeigt, dass Unternehmen davon ausgehen, nur 2,1 Prozent mehr Hochschulabsolventen des Jahrgangs 2013 einzustellen als im Jahr 2012. Dies entspricht einem Rückgang von 13 Prozent gegenüber früheren Prognosen.
Obwohl die Berufsaussichten für die diesjährigen Hochschulabsolventen nicht besonders gut sind, suchen viele Unternehmen nach wie vor in diesem Talentpool nach geeigneten Kandidaten für Einstiegspositionen. Wenn Sie auf der Suche nach Hochschulabsolventen sind, finden Sie hier einige Rekrutierungsstrategien, um diese Zielgruppe anzusprechen.
Nutzen Sie die sozialen Medien, wo sich Absolventen aufhalten. Dies ist eines der effektivsten Rekrutierungsinstrumente für jüngere Bevölkerungsgruppen sowie für Arbeitssuchende im Allgemeinen. Die Einrichtung von Twitter-Feeds, Blogs und Facebook-Seiten zu Stellenangeboten sollte ein zentraler Bestandteil jedes guten Rekrutierungsprogramms sein. Erstellen Sie eine Unternehmensseite und gründen Sie Gruppen auf LinkedIn, laden Sie dann relevante Nutzer ein, Ihnen zu folgen oder sich zu beteiligen. Bewerben Sie Stellenangebote auf Facebook. Versenden Sie Twitter-Feeds, um Einstiegsjobs hervorzuheben. Dies sind sichere Methoden, um einen großen Pool an Hochschulabsolventen zu gewinnen.
Mobile Recruiting ist eine weitere Taktik, die zunehmend an Bedeutung gewinnt. Sie können mobile Opt-in-Listen erstellen und Kandidaten per SMS über neue Stellenangebote informieren. Personalvermittler können auch Vorstellungsgespräche mit Kandidaten per SMS verwalten. Wenn Unternehmen Mobile Recruiting nicht in Betracht ziehen, ignorieren sie möglicherweise einen potenziell riesigen Bewerberpool, insbesondere bei Absolventen. Finden Sie außerdem heraus, ob Ihre Jobbörsen über eine mobile Version verfügen, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenangebote maximale Sichtbarkeit erhalten.
Konzentrieren Sie sich auf Jobbörsen für Berufseinsteiger. Websites wie Circa richten sich beispielsweise an Zielgruppen mit speziellen Karrierebörsen, wie z. B. Berufseinsteiger. Die Veröffentlichung relevanter Stellenanzeigen auf diesen Jobbörsen ist eine kostengünstige Möglichkeit, neue Bewerber zu erreichen.
Nutzen Sie neben Jobbörsen auch Ihre Unternehmenswebsite, um für Stellenangebote zu werben. Beziehen Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter als Markenbotschafter mit ein. Veröffentlichen Sie Videos, in denen Mitarbeiter vorgestellt werden, oder aktuelle Stellenangebote, um Interesse zu wecken. Die Präsentation Ihrer Unternehmenskultur ist eine gute Möglichkeit, neue Kandidaten für Ihren Rekrutierungsprozess zu gewinnen. Erwägen Sie auch, Unternehmensprofile auf Websites wie Circa zu erstellen. Diese bieten Ihnen die Möglichkeit, die Informationen Ihrer Unternehmenswebsite weiterzuverbreiten und Ihre Marke aufzubauen.
Für jüngere Bewerber ist das Gehalt zwar wichtig, aber nicht wichtiger als Altruismus. Eine weitere gute Möglichkeit, die Aufmerksamkeit von Hochschulabsolventen zu gewinnen, ist das Engagement in der Gemeinschaft. Engagiert sich Ihr Unternehmen außerhalb des Geschäftslebens ehrenamtlich? Spenden Sie einen Teil Ihrer Gewinne für einen guten Zweck? Wenn ja, sind dies alles Komponenten Ihres Rekrutierungsprozesses, die hervorgehoben werden sollten.
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Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
