美国全国高校与雇主协会（NACE）最新调查显示，企业预计2013届大学毕业生招聘人数较2012届仅增长2.1%，较此前预测值下降13个百分点。
尽管今年大学毕业生的就业前景并不乐观，但许多企业仍将目光投向这批人才，以满足其对初级职位候选人的需求。若您正计划招聘应届毕业生，以下是一些针对该目标群体的招聘策略。
充分利用毕业生聚集地——社交媒体。这是针对年轻群体乃至所有求职者最有效的招聘工具之一。建立推特动态、招聘博客和脸书专页应成为任何优质招聘计划的核心环节。在领英创建企业主页并发起群组，邀请相关用户关注或参与。 在Facebook推广职位空缺。通过推特推送突出展示初级岗位。这些都是汇聚大量应届毕业生的可靠途径。
移动招聘是另一种日益流行的策略。企业可建立移动端订阅名单，通过短信向候选人推送新职位机会。招聘人员还能通过短信安排面试事宜。若企业忽视移动招聘渠道，可能错失庞大的求职者群体，尤其是应届毕业生群体。同时需确认招聘平台是否提供移动版本，确保职位信息获得最大曝光度。
专注于面向初级职位的招聘平台。例如Circa这类网站，专门为特定职业群体提供交流服务，例如面向初级职位的求职者。在这些招聘平台发布相关职位信息，是触达新求职者的高性价比方式。
除招聘网站外，还可利用企业官网推广招聘信息。动员现有员工担任品牌大使，发布员工风采视频或最新职位空缺以激发求职热情。展示企业文化是吸引新人才进入招聘渠道的有效方式。同时考虑在Circa等平台创建企业主页，这既能循环利用官网信息，又能强化品牌建设。
对于年轻求职者而言，薪资固然重要，但利他主义更胜一筹。吸引大学毕业生关注的另一妙招是社区参与度。贵公司是否开展业务外的志愿活动？是否将部分利润捐赠给公益事业？若答案为肯定，这些都应成为招聘过程中重点突出的亮点。
若您希望吸引应届毕业生求职者，请立即登录circaworks.com注册，开启您的在线招聘之旅。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
