职位描述应当被视作营销文案来撰写。它们必须信息丰富、充满活力且易于查找，同时还要吸引合适的人才。打造完美的职位描述并非易事，但以下5个技巧定能助您一臂之力！
1) 变得更短更甜
如果你认为自己已经把职位描述精简到极致，不妨再三思。我们正生活在一个快餐式社会（至少在阅读习惯上如此），超过几段篇幅的内容往往会被草草浏览，而这种浏览行为会导致系统里涌入大批不合格的应聘者。Three Spark Global的首席技术官兼创始人David Martin在ERE的一篇文章中指出：
职位描述过于冗长。互联网消费习惯已使人们习惯阅读短文片段。与此同时，互联网使得职位描述的篇幅扩张变得成本效益高。这两种趋势相互抵触，最终产生了负面影响。
2) 获取唯一
别再用千篇一律的职位描述了。如果你的职位描述能准确描述任何竞争对手公司的职位，说明你的创意还不够。多看看其他公司的做法，让你的职位描述脱颖而出！HireArt的求职专家建议让职位描述令人难忘：
确保求职者即使关闭浏览器窗口后，仍能记住你的职位。它可以是幽默的、温馨的、充满智慧的，或任何其他风格——只要足够出彩。
3) 优化搜索友好性
求职者如今已不再热衷于翻阅招聘广告。几乎所有人都通过网络寻找下一份工作，因此招聘广告必须以搜索引擎优化为考量来精心设计。JobScience.com为您揭示诀窍：
前往你计划发布职位的网站，以求职者的身份进行搜索。若为人力资源岗位，建议在职位标题和描述中同时使用"人力资源"全称及"HR"缩写。找出常用关键词，并结合其同义词使用，以获得最佳曝光度和搜索结果。
4) 依靠常识行事
对于那些普遍存在且不言自明的职位名称，不必浪费时间和篇幅罗列这些常识性清单。相反，应专注于寻找真正的匹配对象。小企业趋势网站撰稿人贾米拉·华纳表示：
“并非说你希望团队里有无能之辈。但与其过度关注那些你自以为需要的细枝末节技能——那些通常在常规职位描述中被列举的技能——不如寻找既能胜任工作，又能融入企业文化的人选。”
5) 精神抖擞起来！
切勿淡化或省略福利待遇。这些正是人们想看到的！虽然明确要求至关重要，但也要留些空间稍作炫耀。初创企业领导力专家、《Inc.》网站撰稿人克里斯蒂娜·德玛雷斯指出：
如果贵公司拥有慷慨的休假政策、卓越的健康福利或出色的401(k)退休计划，务必让潜在雇员知晓这些优势，更不必说那些广受欢迎的小福利，比如免费午餐和干洗服务。
既然您已掌握撰写优质职位描述的秘诀，就该准备迎接大量优秀候选人的涌入。Trakstar Hire 正是为此而生。我们致力于为招聘方和求职者简化并规范整个招聘流程。提供流畅高效的招聘体验，对塑造积极的雇主品牌及提升企业整体生产力至关重要。
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