远程或现场预聘员工的最佳做法

贵公司已在招聘过程中投入了大量资金。一个专门的入职前培训计划对于保护这项投资、确保新员工感受到欢迎并融入公司文化至关重要。

这些入职前的最佳做法将确保雇佣合同双方都能获得良好的体验：

在整个入职前阶段保持畅通的沟通渠道，甚至在第一天上班之前，就继续让他们感觉到自己是受欢迎的、参与其中的。

人体工程学 - 要么精确，要么付出代价

远程工作的爆炸式增长迫使人力资源专业人员扩大工作场所安全政策的范围，以顾及在家庭办公室工作的员工。不健康的工作站（尤其是在家里）可能会给雇主和雇员带来代价高昂的问题。根据美国职业安全与健康管理局（OSHA）的数据，与工作相关的肌肉骨骼伤害需要付出高昂的代价：

据估计，雇主每年在与 MSD 相关的工人赔偿方面的直接成本高达 200 亿美元，而间接成本（如与雇用和培训替代工人相关的成本）则高达 200 亿美元的五倍。 

厨房的桌子是否符合坐在电脑前的人体工学？客厅的沙发怎么样？确保远程工作人员掌握必要的信息和设备，以便根据正确的人体工学习惯设置工作空间。

这样做的另一个好处是，可以树立公司关心员工的形象。

I-9 文件--完全签署并核实

任何好的入职前计划都会配备有效的I-9 合规软件，以便无缝、无误地遵守全部 1200 多条 I-9 规则和条例。如果未能在员工上班第一天起的 3 个工作日内完成电子身份验证，则可能会被处以高额罚款甚至监禁。 随着移民及海关执法局对 I-9 的审核激增了 近 400这一点比以往任何时候都更为重要。

优化员工敬业度对于入职前流程至关重要，也是确保新员工在公司长期成功工作的关键。