技术进步不断为人们开辟新的赚钱途径。不久之前，大多数专业人士仍需在办公室或传统工作场所每周工作40多个小时。虽然全职工作短期内不会消失，但它已不再是人们获取收入的唯一选择。
如今人们正利用"零工经济"带来的机遇，寻找独特的谋生方式。优步、Lyft、Postmates和TaskRabbit等移动应用 让人们能通过互联网轻松对接需要简单服务的人群，例如接送服务、外卖配送或家政维修等。
零工经济的实际规模难以量化。有报告称其正在增长，但目前仅占劳动力市场的一小部分。然而，Intuit首席执行官布拉德·史密斯认为 到2020年，43%的专业人士将成为零工工作者。
替代性就业方式的兴起意味着贵公司可能需要重新审视招聘流程。随着更多人转向零工经济，贵公司很快将面临寻找优质候选人的困难。本文将探讨贵公司未来可能遇到的趋势，并提供克服这些挑战的建议。
1099独立承包商的兴起
尽管那些通过独特方式盈利的应用程序吸引了媒体的大部分关注， 但多数零工工作者是以1099独立承包商身份为单一企业服务。与W2雇员不同，1099承包商的收入税不预扣，且公司不提供福利。
1099合同工的优势在于他们比全职员工享有更大的自主权。他们无需遵守朝九晚五的工作时间表，可选择在家或远程办公。雇主仅根据其交付的工作质量进行评估，而非关注其完成工作的方式。
许多人乐意支付高昂的年度税款并自购医疗保险，只要能避免通勤、职场政治斗争以及常规工作的日常磨砺。在招聘时，不妨考虑公司是否更适合聘请远程工作的临时承包商，而非招募长期留任的新员工。
自雇服务提供者的数量有所增加
互联网还赋予人们自主创业的能力，使其能够为全球客户提供服务。随着零工经济的蓬勃发展，许多专业工作者选择离开全职岗位，以自由职业或项目制的形式提供专业技能。
自雇服务提供者类似于1099合同工，常被雇佣企业归为此类。但他们并非为单一企业固定时长工作数月，而是同时为多家机构提供服务。通常他们为企业完成特定项目后，再根据实际工作时长计费。
自由职业者常通过多个网站推广服务，例如Upwork和Freelancer.com。此外，许多个体经营的自由职业者利用社交媒体宣传业务，并借助领英向企业代表推介服务。若贵公司需要自由职业者完成一次性项目，不妨善用这些平台。
员工体验至关重要
尽管零工经济提供了灵活性，但贵公司招聘的大多数职位仍将是全职岗位。这意味着随着越来越多的人选择替代性就业方式，您可能难以吸引顶尖人才。
关键在于，员工留任和雇主品牌建设将比以往任何时候都更为重要。企业必须为现有团队成员提供卓越的体验，使其毫无离职的念头。同时，还需将这种体验作为招聘策略的重要组成部分进行推广，从而吸引优秀人才加入。以下是企业通过官网职业页面塑造优质雇主品牌的一些具体方法：
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- 突出贵公司的价值观及概括企业文化的核心要素
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- 列出贵公司提供的所有福利及成为员工的额外福利
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- 包含工作场所和员工的照片
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- 发布员工感言，分享他们热爱这份工作的理由
- 制作一部引人入胜的招聘视频，突出展现员工体验。
上述要点将助力贵公司打造详尽的职业页面，全面展现员工体验。在此基础上，招聘团队可效仿市场营销人员推广雇主品牌，从而吸引顶尖人才关注贵公司的职业发展机遇。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
