Los avances tecnológicos proporcionan continuamente a las personas nuevas formas de ganar dinero. No hace mucho tiempo, la mayoría de los profesionales trabajaban más de 40 horas semanales en una oficina o en un lugar de trabajo tradicional. Aunque los empleos a tiempo completo no van a desaparecer a corto plazo, ya no son la única opción que tienen las personas para generar ingresos.
La gente está aprovechando las oportunidades que ofrece la «economía gig» para encontrar formas únicas de ganarse la vida. Las aplicaciones móviles como Uber, Lyft, Postmates y TaskRabbit permiten a las personas utilizar Internet para conectarse fácilmente con otras que necesitan servicios sencillos, como transporte, entrega de comida a domicilio o trabajos de mantenimiento.
El tamaño real de la economía gig es difícil de cuantificar. Algunos informes indican que está creciendo, pero actualmente representa una pequeña parte de la población activa. Sin embargo, el director ejecutivo de Intuit, Brad Smith, cree que el 43 % de los profesionales serán trabajadores temporales en 2020.
El auge de las opciones de empleo alternativas significa que su empresa podría tener que replantearse su proceso de contratación. Pronto podría resultarle difícil encontrar candidatos de calidad, ya que cada vez son más los que se pasan a la economía gig. En este artículo, analizaremos algunas tendencias a las que su empresa podría enfrentarse en el futuro y le daremos consejos para superar estos retos.
El auge de los contratistas 1099
Aunque las aplicaciones que permiten ganar dinero de formas únicas acaparan la mayor parte de la atención de los medios, la mayoría de los profesionales autónomos trabajan para una sola empresa como contratistas 1099. A diferencia de un empleado W2, a los contratistas 1099 no se les retiene el impuesto sobre la renta y la empresa no les proporciona prestaciones.
La contrapartida para los contratistas 1099 es que disfrutan de más independencia que sus homólogos a tiempo completo. No están obligados a cumplir un horario de nueve a cinco y pueden trabajar desde casa o desde una ubicación remota. Se les juzga simplemente por la calidad del trabajo que realizan, no por cómo lo hacen.
Muchas personas están dispuestas a pagar una elevada factura fiscal anual y contratar su propio seguro médico si eso les permite evitar los desplazamientos, las intrigas políticas en el lugar de trabajo y la rutina general de un empleo habitual. A la hora de contratar personal, puede merecer la pena considerar si a su empresa le conviene más contar con un contratista temporal que trabaje por su cuenta fuera de las instalaciones, en lugar de incorporar a un nuevo empleado que permanecerá en la empresa a largo plazo.
Aumento de los proveedores de servicios autónomos
Internet también ofrece a las personas la posibilidad de crear su propia empresa y prestar servicios a clientes de todo el mundo. A medida que crece la economía gig, muchos trabajadores especializados están optando por dejar sus empleos a tiempo completo y ofrecer sus habilidades como autónomos o por proyectos.
Los proveedores de servicios autónomos son similares a los contratistas 1099 y, a menudo, las empresas para las que trabajan los clasifican como tales. Sin embargo, en lugar de trabajar un número fijo de horas para una sola empresa durante un período de varios meses, suelen trabajar para varias organizaciones a la vez. Por lo general, completan un proyecto específico para una empresa y, una vez finalizado, facturan las horas que han trabajado.
Hay varios sitios web que los autónomos utilizan para anunciar sus servicios, como Upwork y Freelancer.com. Además, muchos autónomos utilizan las redes sociales para promocionar su negocio y LinkedIn para ofrecer sus servicios a representantes de empresas. Utiliza estos sitios web a tu favor si tu empresa necesita un autónomo para completar un proyecto puntual.
La experiencia de los empleados es importante.
A pesar de la flexibilidad que ofrece la economía gig, la mayoría de los puestos que contratará su empresa serán a tiempo completo. Eso significa que podría tener dificultades para atraer a los mejores talentos, ya que cada vez más personas optan por empleos alternativos.
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La conclusión es que la retención de empleados y la marca del empleador serán más importantes que nunca. Debe proporcionar a los miembros actuales de su equipo una experiencia excelente para que nunca se sientan obligados a marcharse. Y debe promover esa experiencia como parte de sus esfuerzos de reclutamiento para que los mejores candidatos soliciten trabajar en su empresa. A continuación, le indicamos algunas formas en las que su empresa puede crear una página de empleo en su sitio web corporativo que promueva una marca de empleador favorable.
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- Destaca los valores de tu empresa y los puntos que resumen tu cultura.
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- Enumera todas las ventajas que ofrece tu empresa y los beneficios de ser empleado.
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- Incluya fotos de su lugar de trabajo y de sus empleados.
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- Publica testimonios de tus empleados en los que compartan lo que les gusta de su trabajo.
- Graba un vídeo de reclutamiento que destaque la experiencia de los empleados en un formato atractivo.
Los puntos anteriores ayudarán a su empresa a crear una página de empleo detallada que muestre la experiencia de los empleados. A partir de ahí, su equipo de selección de personal podrá promocionar la marca de la empresa como lo hacen los profesionales del marketing, de modo que los mejores candidatos se sientan atraídos por sus oportunidades profesionales.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
