Les progrès technologiques offrent sans cesse aux gens de nouvelles façons de gagner leur vie. Il n'y a pas si longtemps, la majorité des professionnels travaillaient plus de 40 heures par semaine dans un bureau ou un lieu de travail traditionnel. Si les emplois à temps plein ne sont pas près de disparaître, ils ne constituent plus la seule option dont disposent les gens pour générer des revenus.
Les gens profitent désormais des opportunités offertes par l'« économie des petits boulots » pour trouver des moyens originaux de gagner leur vie. Des applications mobiles telles que Uber, Lyft, Postmates et TaskRabbit permettent aux gens d'utiliser Internet pour entrer facilement en contact avec d'autres personnes qui ont besoin de services simples, comme un trajet, une livraison de repas ou des petits travaux.
Il est difficile de quantifier la taille réelle de l'économie des petits boulots. Certains rapports indiquent qu'elle est en pleine croissance, mais qu'elle ne représente actuellement qu'une petite partie de la main-d'œuvre. Cependant, Brad Smith, PDG d'Intuit, estime que 43 % des professionnels seront des travailleurs indépendants d'ici 2020.
L'essor des options d'emploi alternatives signifie que votre entreprise devra peut-être repenser son processus de recrutement. Vous pourriez bientôt avoir du mal à trouver des candidats de qualité, car de plus en plus de personnes se tournent vers l'économie des petits boulots. Dans cet article, nous explorerons certaines tendances auxquelles votre entreprise pourrait être confrontée à l'avenir et vous donnerons des conseils pour surmonter ces défis.
L'essor des entrepreneurs 1099
Même si les applications qui permettent de gagner de l'argent de manière originale retiennent principalement l'attention des médias, la plupart des professionnels indépendants travaillent pour une seule entreprise en tant que prestataires 1099. Contrairement à un employé W2, les entrepreneurs 1099 ne sont pas soumis à la retenue d'impôt sur le revenu et ne bénéficient pas des avantages sociaux offerts par l'entreprise.
En contrepartie, les contractants 1099 bénéficient d'une plus grande indépendance que leurs homologues à temps plein. Ils ne sont pas tenus de respecter un horaire de travail de 9 h à 17 h et peuvent travailler à domicile ou à distance. Ils sont simplement jugés sur la qualité du travail qu'ils fournissent, et non sur la manière dont ils s'y prennent pour l'accomplir.
Beaucoup de gens sont prêts à payer une facture fiscale annuelle élevée et à souscrire leur propre assurance maladie si cela leur permet d'éviter les trajets quotidiens, les relations professionnelles complexes et le stress général lié à un emploi régulier. Lors du recrutement, il peut être intéressant de se demander si votre entreprise aurait intérêt à faire appel à un prestataire temporaire qui travaillera à distance de manière indépendante, plutôt que d'embaucher un nouvel employé qui restera dans l'entreprise à long terme.
Augmentation du nombre de prestataires de services indépendants
Internet offre également aux gens la possibilité de créer leur propre entreprise et de servir des clients partout dans le monde. À mesure que l'économie des petits boulots se développe, de nombreux travailleurs spécialisés choisissent de quitter leur emploi à temps plein et d'offrir leurs compétences en tant que pigistes ou sur la base de projets.
Les prestataires de services indépendants sont similaires aux entrepreneurs 1099 et sont souvent classés comme tels par les entreprises pour lesquelles ils travaillent. Cependant, au lieu de travailler un nombre d'heures fixe pour une seule entreprise pendant quelques mois, ils travaillent souvent pour plusieurs organisations à la fois. Ils réalisent généralement un projet spécifique pour une entreprise, puis facturent les heures qu'ils ont travaillées une fois le projet terminé.
Il existe plusieurs sites web que les freelances utilisent pour promouvoir leurs services, tels que Upwork et Freelancer.com. De plus, de nombreux freelances indépendants utilisent les réseaux sociaux pour promouvoir leur activité et LinkedIn pour présenter leurs services aux représentants d'entreprises. Utilisez ces sites web à votre avantage si votre entreprise a besoin d'un freelance pour réaliser un projet ponctuel.
L'expérience des employés est importante
Malgré la flexibilité offerte par l'économie des petits boulots, la plupart des postes pour lesquels votre entreprise recrute seront à temps plein. Cela signifie que vous pourriez avoir du mal à attirer les meilleurs talents, car de plus en plus de personnes optent pour des formes d'emploi alternatives.
Cliquez ici pour télécharger « Le guide complet de l'image de marque de l'employeur ».
En conclusion, la fidélisation des employés et l'image de marque de l'employeur seront plus importantes que jamais. Vous devez offrir à vos collaborateurs actuels une expérience exceptionnelle afin qu'ils ne soient jamais tentés de partir. Vous devez également mettre en avant cette expérience dans le cadre de vos efforts de recrutement afin d'attirer les meilleurs candidats vers votre entreprise. Voici quelques conseils pour créer une page « Carrières » sur le site Web de votre entreprise qui mette en avant une image de marque favorable.
-
- Mettez en avant les valeurs de votre entreprise et les points qui résument votre culture.
-
- Énumérez tous les avantages offerts par votre entreprise et les avantages liés au statut d'employé.
-
- Incluez des photos de votre lieu de travail et de vos employés.
-
- Publiez les témoignages de vos employés qui partagent ce qu'ils aiment dans leur travail.
- Enregistrez une vidéo de recrutement qui met en avant l'expérience des employés dans un format convaincant.
Les points ci-dessus aideront votre entreprise à créer une page Carrières détaillée qui met en avant l'expérience des employés. À partir de là, votre équipe de recrutement pourra promouvoir la marque employeur à l'instar des spécialistes du marketing afin d'attirer les meilleurs candidats vers vos offres d'emploi.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
