十月是美国历史上致力于促进残疾人就业与融入劳动力市场的特殊月份。自1945年由国会设立以来，这个为期一个月的活动旨在彰显残疾员工的贡献，同时提升社会对残障问题的认知，营造更具包容性的职场环境。每年美国劳工部残疾人就业政策办公室（ODEP）都会设定主题，并主导全国范围内的庆祝与纪念活动。 我们鼓励各行各业、不同规模的雇主积极参与全国残疾人就业月活动，通过举办特别活动向全体员工普及残疾人在职场、市场及社区中的才能与价值。
今年的主题"期待·雇佣·赋能"，反映了大多数残障人士具备并渴望加入劳动力市场的现实。 正如美国劳工部残疾人就业政策办公室助理部长凯瑟琳·马丁内斯所言："为残疾人创造有意义的就业机会，是我们每个人都应承担的责任，也是我们每个人都能从中获益的机遇。这个主题用三个有力词汇概括了这一理念：推进残疾人就业不仅关乎雇佣本身，更在于构建包容的连续体。而这个连续体的起点，正是'期待'。"
为响应全国残疾人就业宣传月，雇主可考虑开展以下活动：
- 创建全国残疾人就业宣传月（NDEAM）展示区，宣传公司致力于打造包容残疾人的职场环境的积极信息。首先张贴本年度的NDEAM宣传海报，该海报提供英文版和西班牙文版两种版本。
- 在社交媒体活动中突出展示NDEAM，包括Facebook、LinkedIn和Twitter等平台。鼓励各组织使用话题标签#NDEAM。现提供示例帖文和推文，以协助将NDEAM融入社交媒体活动。
- 通过强化公司对残疾包容的承诺来教育员工。全国残疾人就业宣传月（NDEAM）提供了一个绝佳契机，可借助残疾人培训或非正式教育活动，结合"我能行"公益广告及配套的工作场所讨论指南来实现这一目标。
- 参与残疾人导师日活动，该活动通过实践项目、工作见习和持续指导，促进残疾青年的职业发展。全国性纪念日定于每年十月的第三个星期三，但企业可选择在当月任意日期举办活动。美国残疾人协会（AAPD）提供活动实施指南，协助筹办残疾人导师日活动。
- 审查公司政策，确保其传达对包容性工作场所的承诺。如需相关指导，请参阅《有效商业策略：残疾包容性框架》中的"引领方向：包容性商业文化"章节。
- 建立残疾员工资源小组（ERG）。全国残疾人就业宣传月（NDEAM）是启动以残疾人为核心的ERG的绝佳时机，详见《建立并维持成功员工资源小组工具包》。
持续高企的残疾人失业率与低参与率，使国家劳动力市场丧失了宝贵的人才资源。企业若想保持竞争优势，就必须充分调动所有人力资本以确保最高生产效率，这必然包含残疾人士的技能与才能。康奈尔大学就业与残疾研究所（EDI）呼吁全民共同庆祝全国残疾人就业宣传月。 如需了解EDI资源详情，请查阅《雇主实践指南》、《残疾人工具包》及《人力资源建议》。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
