Der Oktober ist ein historischer Monat, der der Förderung der Beschäftigung und der Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in die US-Arbeitswelt gewidmet ist. Diese 1945 vom Kongress ins Leben gerufene einmonatige Kampagne hebt die Beiträge von Arbeitnehmern mit Behinderungen hervor und fördert gleichzeitig das Bewusstsein für Behinderungen und einen integrativeren Arbeitsplatz. Jedes Jahr legt das Office of Disability Employment Policy (ODEP) des US-Arbeitsministeriums ein Thema fest und leitet die Feierlichkeiten und Veranstaltungen im ganzen Land. Arbeitgeber aller Größen und Branchen sind aufgerufen, sich am NDEAM zu beteiligen, indem sie spezielle Veranstaltungen durchführen, um alle Mitarbeiter über die Talente und den Wert von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gemeinschaft aufzuklären.
Das diesjährige Thema, "Erwarten. Beschäftigen. Empower." spiegelt die Tatsache wider, dass die meisten Menschen mit Behinderungen die Fähigkeit und den Wunsch haben, am Arbeitsleben teilzunehmen. In den Worten der stellvertretenden Sekretärin Kathleen Martinez von der ODEP: "Wir alle müssen eine Rolle dabei spielen - und davon profitieren -, die Möglichkeiten für eine sinnvolle Beschäftigung für Menschen mit Behinderungen zu verbessern. Das Motto fasst dies in drei kraftvollen Worten zusammen. Es bringt zum Ausdruck, dass es bei der Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen um viel mehr geht als nur um die Einstellung von Mitarbeitern. Es geht darum, ein Kontinuum der Integration zu schaffen. Und der erste Schritt auf diesem Kontinuum ist die Erwartung".
In Anerkennung des NDEAM könnten die Arbeitgeber einige der folgenden Aktivitäten in die Wege leiten:
- Erstellen Sie ein NDEAM-Plakat und verbreiten Sie positive Botschaften über das Engagement des Unternehmens für eine behindertengerechte Belegschaft. Fangen Sie damit an, das diesjährige NDEAM-Poster aufzuhängen, das sowohl auf Englisch als auch auf Spanisch erhältlich ist.
- Erwähnen Sie die NDEAM in den sozialen Medien wie Facebook, LinkedIn und Twitter. Organisationen sind aufgefordert, den Hashtag #NDEAM zu verwenden. Muster-Postings und -Tweets stehen zur Verfügung, um die Einbindung des NDEAM in die sozialen Medien zu unterstützen.
- Informieren Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie das Engagement des Unternehmens für die Integration von Menschen mit Behinderungen verstärken. Das NDEAM bietet die Möglichkeit, dies durch Schulungen zum Thema Behinderung oder informelle Bildungsveranstaltungen mit dem öffentlichen Werbespot "Ich kann" und dem dazugehörigen Leitfaden für Diskussionen am Arbeitsplatz zu tun.
- Nehmen Sie am Disability Mentoring Day teil, der die berufliche Entwicklung von Jugendlichen mit Behinderungen durch praktische Programme, Job Shadowing und kontinuierliches Mentoring fördert. Der landesweite Aktionstag findet jeweils am dritten Mittwoch im Oktober statt, aber Unternehmen können ihre eigenen Veranstaltungen an jedem beliebigen Tag des Monats durchführen. Die American Association of People with Disabilities (AAPD) bietet Informationen zur Unterstützung bei der Durchführung einer Veranstaltung zum Disability Mentoring Day.
- Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinien, um sicherzustellen, dass sie ein Engagement für einen integrativen Arbeitsplatz vermitteln. Eine Hilfestellung dazu finden Sie in der Broschüre "Lead the Way: Inclusive Business Culture" in Business Strategies that Work: Ein Rahmen für die Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen.
- Richten Sie eine Mitarbeiter-Ressourcengruppe (ERG) für Behinderte ein. Der NDEAM ist ein idealer Zeitpunkt, um eine auf Behinderungen ausgerichtete ERG zu gründen, siehe A Toolkit for Establishing and Maintaining Successful Employee Resource Groups.
Die anhaltend hohe Arbeitslosenquote und die geringe Erwerbsbeteiligung von Menschen mit Behinderungen berauben die Arbeitskräfte der Nation einer wertvollen Talentquelle. Um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen, müssen Unternehmen ihr gesamtes Humankapital einsetzen, um ein Höchstmaß an Produktivität zu gewährleisten, und dazu gehören sicherlich auch die Fähigkeiten und Talente von Menschen mit Behinderungen. Das Employment and Disability Institute (EDI) an der Cornell University ruft alle dazu auf, den National Disability Employment Awareness Month zu feiern. Weitere Informationen zu den EDI-Ressourcen finden Sie unter Employer Practices, Disability Toolkits und HR Tips.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
