Octobre est un mois historique consacré à la promotion de l'emploi et de l'intégration des personnes handicapées dans la population active américaine. Désignée par le Congrès en 1945, cette campagne d'un mois met en avant les contributions des employés handicapés tout en sensibilisant le public au handicap et en favorisant un lieu de travail plus inclusif. Chaque année, le Bureau des politiques d'emploi des personnes handicapées (ODEP) du ministère américain du Travail définit un thème et dirige les célébrations et les commémorations organisées dans tout le pays. Les employeurs de toutes tailles et de tous secteurs sont encouragés à participer au NDEAM en organisant des événements spéciaux afin de sensibiliser tous les employés aux talents et à la valeur des personnes handicapées sur le lieu de travail, sur le marché et dans la communauté.
Le thème de cette année, « Attendre. Embaucher. Autonomiser. », reflète la réalité selon laquelle la plupart des personnes handicapées ont la capacité et le désir de rejoindre le marché du travail. Selon Kathleen Martinez, secrétaire adjointe de l'ODEP, « nous avons tous un rôle à jouer et des avantages à tirer de l'augmentation des possibilités d'emploi valorisant pour les personnes handicapées. Le thème résume cela en trois mots forts. Il montre que la promotion de l'emploi des personnes handicapées ne se limite pas à l'embauche. Il s'agit de créer un continuum d'inclusion. Et la première étape de ce continuum est l'attente. »
À l'occasion du Mois national de la sensibilisation aux expériences de mort imminente, les employeurs pourraient envisager de mettre en place certaines des activités suivantes :
- Créez un affichage NDEAM et diffusez des messages positifs sur l'engagement de l'entreprise en faveur d'une main-d'œuvre inclusive pour les personnes handicapées. Commencez par afficher le poster NDEAM de cette année, disponible en anglais et en espagnol.
- Mettez en avant le NDEAM dans vos activités sur les réseaux sociaux, notamment Facebook, LinkedIn et Twitter. Les organisations sont encouragées à utiliser le hashtag #NDEAM. Des exemples de publications et de tweets sont disponibles pour vous aider à intégrer le NDEAM dans vos activités sur les réseaux sociaux.
- Sensibilisez vos employés en renforçant l'engagement de l'entreprise en faveur de l'intégration des personnes handicapées. Le NDEAM offre la possibilité de le faire grâce à des formations sur le handicap ou à des événements éducatifs informels, avec le message d'intérêt public « I Can » (Je peux) et le guide de discussion sur le lieu de travail qui l'accompagne.
- Participez à la Journée du mentorat pour les personnes handicapées, qui encourage le développement professionnel des jeunes handicapés grâce à des programmes pratiques, des stages d'observation et un mentorat continu. Cette journée nationale est célébrée le troisième mercredi d'octobre, mais les entreprises peuvent choisir d'organiser leurs propres événements n'importe quel jour du mois. L'Association américaine des personnes handicapées (AAPD) fournit des informations pour aider à la mise en place d'un événement dans le cadre de la Journée du mentorat pour les personnes handicapées.
- Passez en revue les politiques de l'entreprise afin de vous assurer qu'elles reflètent votre engagement en faveur d'un lieu de travail inclusif. Pour vous aider dans cette démarche, consultez la section « Lead the Way: Inclusive Business Culture » (Montrer la voie : une culture d'entreprise inclusive) dans Business Strategies that Work: A Framework for Disability Inclusion(Stratégies commerciales efficaces : un cadre pour l'inclusion des personnes handicapées).
- Créer un groupe-ressource pour les employés (ERG) consacré au handicap. Le Mois national de la sensibilisation au handicap (NDEAM) est le moment idéal pour lancer un ERG axé sur le handicap. Voir la boîte à outils pour créer et maintenir des groupes-ressources pour les employés efficaces.
Le taux de chômage élevé et le faible taux d'activité des personnes handicapées privent la main-d'œuvre nationale d'une précieuse source de talents. Pour bénéficier d'un avantage concurrentiel, les entreprises doivent mobiliser pleinement l'ensemble de leur capital humain afin de garantir le plus haut niveau de productivité, ce qui inclut bien sûr les compétences et les talents des personnes handicapées. L'Employment and Disability Institute (EDI) de l'université Cornell encourage tout le monde à célébrer le Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées. Pour plus d'informations sur les ressources de l'EDI, consultez les sections Pratiques des employeurs, Boîtes à outils sur le handicap et Conseils RH.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
