12 月 9 日星期五，美国劳工部联邦合同合规项目办公室（OFCCP）发布了对有关残障人士的平权行动法规的修订建议。 这些修订提案代表了 OFCCP 对联邦承包商和分包商为残障人士所做努力的正式期望发生了根本性变化。 在 2011 年进行的平权行动合规审查中，OFCCP 对残疾问题的关注度明显提高。 拟议的修订代表着该机构进一步加强了对残疾问题的关注。
拟议修订的重点包括以下内容：
- 联邦承包商和分包商的目标是确保所有平权行动工作群体中 7% 的人是残疾人。
- 联邦承包商和分包商必须与当地的州就业服务机构和至少三个为残疾人寻求就业机会的其他组织签订联系协议。
- 联邦承包商和分包商将被要求在遴选过程的要约前和要约后阶段对申请人的残疾状况进行调查。 这是第一次有联邦机构要求公司对申请人的残疾状况进行录用前调查。
- 联邦承包商和分包商必须每年对全体员工进行一次调查，以收集有关残疾状况的信息。
- 联邦承包商和分包商将被要求保存五年的数据，记录申请职位、被职位录用以及其他各种行为的残疾人数量。 在 OFCCP 对其退伍军人条例的拟议修订中，也只有五年的记录保存期限。
- 联邦承包商和分包商必须保存大量人事行动记录，如涉及残疾雇员的晋升和培训。
- 联邦承包商和分包商必须详细记录为申请人和雇员提供的合理便利。
拟议修订与 OFCCP 于 2011 年 4 月发布的退伍军人法规拟议修订有许多直接相似之处。 虽然退伍军人法规尚未发布最终版本，但该机构愿意发布与退伍军人法规如此相似的新法规，表明 OFCCP 4 月份提出的大部分建议很可能会被采纳。
关于残疾人法规的拟议修订，有几个要点需要牢记：
- 这些修订是建议的。 它们还不是最终版本。 您可以在 2012 年 2 月 8 日前通过以下网站向 OFCCP 提出意见，从而影响这些法规的发展。
- 联邦公平竞争和消费者保护局已经在积极执行拟议修订中的一些想法。 例如，联邦公平竞争和消费者保护局目前正在要求在平权行动合规审查期间提供为残疾人提供便利的正式清单。
- 警惕那些宣称 "立即进行所有这些修改！"的出版物。 OFCCP 在未来一年无疑将继续关注与残疾人有关的问题，但拟议修订中的某些部分可能不会在法规的最终版本中采用。
- 值得考虑的是，这些建议对贵组织意味着什么。 虽然任何有关残障人士的新法规生效至少还需要一年的时间，但进行一些调查以确定这些变化对贵组织可能意味着什么是有意义的。
您知道吗？......残疾的定义非常广泛？ 无论是根据 OFCCP 的规定还是有关《美国残疾人法案》的规定，都有许多员工符合残疾人的条件。 与 OFCCP 法规相关的一个问题是，残疾人不愿意承认自己是残疾人。 由于缺乏自我鉴定，那些努力雇用残疾人的组织可能没有什么成果可言。
如果您想阅读针对残障人士的法规修订提案，可以在以下网站找到 这里. 如需了解 OFCCP 目前处理残疾人问题的方法或拟议修订的更多信息，请随时通过以下方式与我联系 [email protected].
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
