在为公司招募顶尖人才时，关键在于让人们渴望加入你的团队。吸引潜在候选人的有效方式之一，就是突破基础福利的局限，提供独具特色的员工福利。以下这些企业通过推出最独特的福利措施，既让员工满意，又确保简历收件箱里尽是顶尖人才。
谷歌
图片来源：斯泰西
谷歌以提供众多独特的员工福利而闻名。HowStuffWorks网站报道了其中部分福利，包括：
- 免费提供早餐、午餐和晚餐。
- 现场理发。
- 设备齐全的健身房和原地游泳池。
- 游戏室配备电子游戏机及乒乓球、台球和桌上足球桌。
- 洗衣设施及干洗服务。
- 现场医疗人员。
在健康方面，《福布斯》杂志指出其益处包括：
- 员工身故福利：配偶可每年领取员工薪资的50%，持续十年。子女每月可获得1000美元抚恤金，直至年满19岁。
- 18周带薪产假福利及6周带薪陪产假福利。
谷歌当然宣称，为他们工作是出于激情，而非福利。当然，当工作场所提供如此丰厚的福利时，要成为一名充满激情的员工确实很难做到，对吧？
SAS
厌倦了每年病假用完的窘境？作为商业分析软件和商业智能领域的领导者，SAS提供多项优渥福利，包括以下内容：
- 三周带薪公司假期和无限病假。
- 许多办公室设有医疗保健中心。
- 补贴的现场托儿中心。
- 总部设有休闲健身中心，并为区域办事处的员工提供健身会员费报销。
- 员工子女大学奖学金计划。
- 无着装要求。
在CNN Money评选的"最佳雇主榜单"中，一位经理指出，员工选择留在SAS是因为公司提供的福利待遇，更因为他们感受到被重视、被关注、被关怀。
Zappos
图片来源：Tech Cocktail
Zappos以客户服务为荣。而要提供超出平均水平的客户服务，就需要拥有超出平均水平的快乐员工。以下是Zappos为员工提供的部分福利。
- 高于平均水平的医疗、牙科和视力保险覆盖范围。
- 现场健康服务。
- 宠物保险。
- 预付法律服务。
- 热爱鞋履与配饰的顾客可享40%员工折扣。
- 免费提供早餐、午餐、茶点及休息时的食物。
- 每月团队外出活动。
- 小憩室，助您恢复精力，迎接工作日的剩余时光。
在Zappos，企业文化归根结底就是幸福感。
GoDaddy
图片来源：凯瑟琳·维加
当人们谈论域名和主机服务时，GoDaddy同样被誉为理想的工作场所。公司致力于打造健康、快乐的工作环境，并通过多种方式促进员工在办公室外的交流互动，具体包括：
- 健康生活指导计划。
- 健康午餐与自动售货机选择。
- 包括流感疫苗接种、健康博览会和生物特征检测在内的多种服务。
- 学费报销。
- 收养援助。
- GoDaddy 关怀社区服务。
- 节日派对、野餐和团队建设活动。
作为曾亲临他们办公室的人，我可以肯定地说，他们的节日派对绝非寻常。照片里的人们站在堆满现金的展位里，在GoDaddy赞助的音乐会上尽情摇摆。他们所说的"乐趣"，绝对是认真的！
员工的真实心声
想了解员工对工作环境、福利待遇等方面的真实评价？不妨查阅Glassdoor上的匿名评论。在这里，您还能深入了解其他公司提供的各类福利——包括那些可能正在挖走您宝贵人才的竞争对手！
