Wenn es darum geht, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, müssen Sie dafür sorgen, dass die Menschen gerne für Sie arbeiten möchten. Eine Möglichkeit, potenzielle Kandidaten anzulocken, besteht darin, über die grundlegenden Sozialleistungen hinauszugehen und etwas Einzigartiges in Form von Mitarbeitervergünstigungen anzubieten. Hier sind einige Beispiele für Unternehmen, die einzigartige Vergünstigungen anbieten, um ihre Mitarbeiter bei Laune zu halten und ihren Lebenslauf-Posteingang nur mit den besten Kandidaten zu füllen.
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Google ist bekannt dafür, dass es seinen Mitarbeitern viele einzigartige Vergünstigungen bietet. HowStuffWorks berichtete über einige davon, darunter:
- Kostenloses Essen zum Frühstück, Mittag- und Abendessen.
- Haarschnitte vor Ort.
- Ein voll ausgestatteter Fitnessraum und ein Pool zum Schwimmen an Ort und Stelle.
- Spielräume mit Videospielen und Tischen für Tischtennis, Billard und Tischfußball.
- Wäscherei und chemische Reinigung.
- Medizinisches Personal vor Ort.
In Bezug auf die Gesundheit stellte Forbes folgende Vorteile fest:
- Sterbegeld, bei dem Ehepartner von Arbeitnehmern zehn Jahre lang jährlich 50 % des Gehalts des Arbeitnehmers erhalten. Kinder erhalten außerdem bis zum Alter von 19 Jahren eine monatliche Zahlung in Höhe von 1.000 $.
- Mutterschaftsgeld in Höhe von 18 Wochen bezahlter Freistellung und Vaterschaftsgeld in Höhe von sechs Wochen bezahlter Freistellung.
Google sagt natürlich, dass es bei der Arbeit für das Unternehmen um Leidenschaft geht , nicht um Vergünstigungen. Natürlich ist es schwer, kein leidenschaftlicher Mitarbeiter zu sein, wenn man so viele großartige Vorteile direkt am Arbeitsplatz hat.
SAS
Sind Sie es leid, jedes Jahr Ihre Krankentage aufzubrauchen? SAS, der Marktführer für Business-Analytics-Software und Business Intelligence, bietet eine Reihe großartiger Vorteile, darunter die folgenden:
- Drei Wochen bezahlter Betriebsurlaub und unbegrenzte Krankheitstage.
- Gesundheitszentren in vielen Büros.
- Subventionierte Kindertagesstätten vor Ort.
- Freizeit- und Fitnesszentren am Hauptsitz und Erstattungen für Mitarbeiter in Regionalbüros für Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
- Stipendienprogramm für Kinder von Mitarbeitern.
- Keine Kleiderordnung.
In der Liste der besten Arbeitgeber von CNN Money merkte ein Manager an, dass die Mitarbeiter bei SAS wegen der Sozialleistungen bleiben und weil sie sich gesehen, umsorgt und geschätzt fühlen.
Zappos
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Zappos ist stolz auf seinen Kundenservice. Und um einen überdurchschnittlichen Kundenservice bieten zu können, braucht man Mitarbeiter, die überdurchschnittlich zufrieden sind. Hier sind einige der Vorteile, die Zappos seinen Mitarbeitern bietet.
- Überdurchschnittlicher Versicherungsschutz für medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen.
- Wellness-Service vor Ort.
- Haustierversicherung.
- Vorausbezahlte Rechtskosten.
- 40 % Mitarbeiterrabatt für alle, die Schuhe und Accessoires lieben.
- Kostenloses Essen zum Frühstück, Mittagessen, Snacks und Pausen.
- Monatliche Teamausflüge.
- Ruheräume, in denen Sie sich ausruhen und neue Energie für den Rest des Arbeitstages tanken können.
Die Unternehmenskultur bei Zappos lässt sich auf das Thema Glück reduzieren.
GoDaddy
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Während manche Menschen an Domains und Hosting denken, wird GoDaddy auch als großartiger Arbeitsplatz bezeichnet. Das Unternehmen legt Wert auf Gesundheit, Spaß und den Aufbau von Beziehungen außerhalb des Büros, unter anderem durch folgende Maßnahmen:
- Coaching-Programme für eine gesunde Lebensweise.
- Gesunde Mittagsgerichte und Automatenangebot.
- Eine Vielzahl von Dienstleistungen, darunter Grippeimpfungen, Gesundheitsmessen und biometrische Untersuchungen.
- Erstattung von Studiengebühren.
- Unterstützung bei der Adoption.
- Godaddy engagiert sich für gemeinnützige Arbeit.
- Weihnachtsfeiern, Picknicks und Teambuilding-Events.
Als jemand, der schon einmal in ihren Büros war, kann ich sagen, dass ihre Weihnachtsfeiern keineswegs gewöhnlich sind. Es gibt Fotos von Menschen, die in mit Bargeld gefüllten Kabinen stehen und bei von GoDaddy gesponserten Konzerten abrocken. Wenn sie von Spaß sprechen, meinen sie das auch so!
Was Mitarbeiter wirklich zu sagen haben
Möchten Sie mehr darüber erfahren, was Mitarbeiter dieser Unternehmen und andere über ihr Arbeitsumfeld, Vergünstigungen und vieles mehr zu sagen haben? Informieren Sie sich in den anonymen Bewertungen auf Glassdoor. Dort erfahren Sie noch mehr über verschiedene Vergünstigungen und Vorteile, die andere Unternehmen bieten – darunter auch Ihre Konkurrenten, die Ihnen möglicherweise wertvolle Mitarbeiter abwerben!
