如今，数字化招聘的挑战似乎与日俱增。人力资源主管、招聘经理以及中小型企业主都在为寻找优秀可靠的候选人而苦苦挣扎。
数字化招聘开辟了人才的新天地，却也让数字化招聘的每个环节都变得更难。曾经面临的难题被放大，全新的问题层出不穷。这令人压力倍增、心力交瘁，坦白说，每天还要额外耗费数小时。
那么，如何克服数字化招聘的挑战呢？用一句流行语来说：现代问题需要现代解决方案。
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远程与数字化招聘的7大挑战（及解决方案！）
那么，数字化招聘人员和远程雇主当前面临哪些挑战？挑战可谓层出不穷，但似乎所有行业都面临着相同的困境——从医疗保健和建筑领域的人力资源主管，到专业服务和教育行业的从业者皆是如此。让我们看看如何应对这些问题：
你的应聘者正在对你玩消失
数字化招聘面临的最大问题之一是，求职者更可能突然失联。若未进行电话沟通、视频面试或当面交流，这种情况尤为常见。当前社会文化中存在某种倾向，使得候选人突然失联的行为更易被接受。
解决方案是什么？应对候选人失联现象有几种不同的方法，但首先要明白的是，你永远无法彻底杜绝所有候选人失联的情况。总会有少数有潜力的候选人突然停止回复，可能是因为找到了新工作、决定留在原岗位，或是其他原因。不过，要减少失联候选人的数量，你可以：
- 协调招聘团队以优化招聘流程
- 提升招聘速度
- 在吸引人才方面要更切合实际
- 改变你与潜在雇员的沟通方式
糟糕的求职者让你应接不暇
是否常被不符合需求的劣质求职者淹没？若您收到垃圾求职申请或不符合要求的应聘者，或许该重新审视以下几个方面：
- 您的职位描述
- 你发布的位置
- 您的解析选项
稍后我们将简要介绍前两个选项，但现在重点讨论简历筛选功能。您是否手动逐份查看每份申请？若如此，您可能在浪费时间。使用求职者追踪系统能通过解析候选人信息节省时间，让您精准筛选所需内容并优化结果。您可通过关键词、工作地点、职位名称等条件检索简历，精准定位符合岗位要求的候选人。
你的职位描述缺乏亮点
您是否在撰写职位描述时，希望让招聘岗位脱颖而出？若您发布的职位标题与众多其他岗位雷同，不妨考虑调整标题，使其获得（正确类型的）关注。使用不同的措辞，并剔除那些可能让求职者却步或影响搜索引擎结果的停用词。
您或许也该审视一下那些冗长的职位描述。尽量聚焦核心内容，区分应聘者申请时需要了解的信息与可留待面试时再说明的细节。无需罗列完整的公司发展历程（多数人会跳过这部分），但清晰列出福利待遇则大有裨益。
并非每份职位描述都能成功，但尝试不同方法有助于解决许多人力资源主管面临的远程招聘难题。
你在浪费太多时间
你的招聘速度如何？你可能在招聘流程中耗费过多时间，对候选人的反馈迟迟不达，从而错失了可能非常优秀的人才。提升岗位填补速度或招聘效率并非一蹴而就之事，这需要你进行周密的规划并采取切实行动。
然而，这是您能采取的最关键举措之一，可有效提升远程招聘与数字化招聘的成效。Trakstar Insights能助您实施那些看似微小却至关重要的变革，从而带来显著差异。
成功（或失败）无法衡量
您的招聘目标是什么？您需要能够设定目标，并据此衡量成功程度。像"为这个职位找到合适人选"这样简单明了的目标是绝佳的起点，但您需要更进一步。设定SMART目标，让成功衡量标准超越简单的达标与否。
当然，你也需要了解招聘指标，以便及时察觉成功态势开始下滑的迹象。
你找错地方了
你们在哪里发布职位空缺？人们往往固守几年前那些久经考验的招聘网站，却忽略了当今求职者真正关注的平台。务必锁定顶尖人才的来源渠道，在社交媒体发布职位信息，并及时更新企业招聘网站/官网。
Trakstar Hire 让您更轻松地尝试新的招聘平台，并找到最适合您的选择。
你手头合格的候选人太多了
现在来谈谈相反的问题：你手头有太多合格的候选人，却不知如何抉择。对于那些范围更广、要求更通用的职位而言，这种情况确实存在——尤其是那些工作灵活、福利优厚或完全远程的岗位。你收到的简历和精彩求职信数量庞大，以至于难以从中筛选出几位进行面试。
你可以采取以下几种做法：
- 建立人才库，以便下次出现职位空缺时，能够联系到这些合格的候选人（这种方式最适合招聘需求较大的企业）。
- 发送调查问卷以更好地了解几位候选人。
- 查证推荐信！如果某人看起来好得令人难以置信，那他们很可能就是。
- 组建招聘团队，将面试拆分为多个环节，避免由单人负责面试所有表现出色的候选人。
对许多人而言，这似乎是个理想的难题，但往往令人不堪重负、沮丧不已——若录用者最终未能胜任，我们便会陷入对"错失良机"的懊悔。
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这不仅限于数字化招聘。您的招聘管理系统是否能协助您准备入职流程？是否为人才在贵公司取得成功奠定基础？借助Trakstar Hire，您可以收集关于技能、才能、经验等方面的信息，将新员工纳入最优培训课程，使其从入职首日就发挥最大价值。
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编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
