职位描述往往是求职者对贵公司的第一印象，因此职位的描述内容与表达方式将极大影响求职者是否实际申请该职位。一份优秀的时薪职位描述需要精妙平衡：既要包含足够信息让潜在申请人理解岗位职责与公司背景，又不能冗长赘述。

撰写清晰简洁的职位描述至关重要，因为：

优秀职位描述的核心要素

虽然在职位名称上发挥创意很有趣，但当人们搜索"厨师"或"前台员工"时，"美食忍者"这类名称并不能帮助他们更轻松地找到你。话虽如此，许多公司正通过使用"团队成员"或"船员"等更友好的称谓成功吸引更多求职者，因此你可以稍微跳出思维定式，但切勿让职位名称过于晦涩难懂。

以引人入胜的开场白切入——提问形式在此也效果极佳！随后撰写职位概述时，请假设应聘者对该岗位及它在公司中的重要性一无所知。谨记这是概括性描述，着眼于宏观层面。具体细节将在后续章节展开。

此处需详细列明岗位职责。请罗列核心职责/日常工作内容，并确保每项职责以动词开头（如：领导、筹备、协助、维护等）。特别要注意包含那些从职位名称中可能无法明确体现的内容。例如，若招聘经理岗位需要具备社交媒体专长以推广招聘或活动，务必在职位描述中明确说明。

本部分需包含教育背景、工作经验及其他专业技能等硬性资质，同时也要涵盖沟通能力、解决问题能力及团队协作等软性技能。不过需要注意的是，罗列理想候选人的所有特质，反而可能让潜在应聘者望而却步。

目前已有若干州法律要求企业至少在招聘信息中披露薪资区间，但即使您所在州没有此类规定，多数求职者表示薪酬是职位描述中最关键的部分。不仅如此，若您的时薪高于竞争对手，宣传这一优势更能助您脱颖而出。

其他建议撰写职位描述

阅读职位描述的人都想知道能从中获得什么。为什么这个职位最适合他们？为什么贵公司是他们的理想选择？与其使用更正式的措辞（如"理想候选人"），不如想象你正在直接与求职者对话，多用"你"和"你的"这类词语。

若您确实需要设定最低学历或工作年限要求，请务必注明这些细节。但若非必要，过多限制可能导致错失潜在人才。例如，一位乐于学习新事物但经验尚浅的求职者，可能比拥有多年经验却固守成规者更具优势。

某些词语和短语会因其引发的联想，在潜意识中让求职者对职位描述望而却步。Textio——一款帮助企业撰写更具包容性的招聘内容的应用程序——列举了以下示例：

在大多数情况下，招聘岗位时您可能并非专门寻找男性或女性候选人，因此使用中性表述有助于吸引更多求职者。

最后但同样重要的是，领英发现超过半数的职位浏览和申请都发生在周一至周三期间。最不适合发布职位的日子则是周五、周六和周日。

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编者按 本文最初发表于 TalentReef.com. 2022 年 8 月，Mitratech 收购了高级申请人跟踪系统 TalentReef。此后，我们对内容进行了更新，以纳入与我们的产品、法规变化和合规性相一致的信息。