La descripción del puesto suele ser la primera impresión que tiene un candidato de tu empresa, por lo que lo que digas sobre el puesto y cómo lo digas puede marcar una gran diferencia a la hora de que alguien solicite o no el puesto. Una buena descripción del puesto para un trabajo por horas requiere un delicado equilibrio entre incluir suficiente información para que el posible candidato comprenda el puesto y quién es tu empresa, pero sin ser demasiado prolijo.
Es importante redactar una descripción del puesto clara y concisa porque:
- Las ofertas de empleo breves (100-300 palabras) reciben un 8,4 % más de candidatos que las más largas (más de 300 palabras).
- Una encuesta de Indeed reveló que el 52 % de los solicitantes de empleo afirman que la calidad de la descripción del puesto es «muy» o «extremadamente influyente» a la hora de decidir si presentar o no su candidatura.
- El 61 % de los candidatos afirma que el salario es la información más importante que se debe incluir. .
Componentes esenciales de una buena descripción del puesto
Título del puesto
Aunque puede ser divertido ser creativo con los títulos de los puestos de trabajo, «Food Ninja» no ayuda a que la gente te encuentre más fácilmente cuando busca «cocinero de línea» o «personal de recepción». Dicho esto, muchas empresas están teniendo éxito con términos más amigables como «miembro del equipo» o «miembro de la tripulación» para atraer a más candidatos, por lo que puedes pensar un poco fuera de lo común, pero no te compliques demasiado con el título.
Resumen del puesto
Empieza con una frase que llame la atención; ¡las preguntas también funcionan muy bien aquí! Después, cuando redactes la descripción general del puesto y expliques por qué es importante dentro de tu empresa, da por hecho que el posible candidato por horas no sabe absolutamente nada sobre tu trabajo. Recuerda que se trata de un resumen, así que piensa en términos generales. En la siguiente sección entrarás en detalles.
Funciones y responsabilidades
Aquí es donde se describen las funciones del puesto. Haga una lista de las responsabilidades principales y las actividades diarias, y asegúrese de comenzar cada línea con un verbo (dirigir, preparar, ayudar, mantener, etc.). Es especialmente importante incluir cualquier cosa que pueda no resultar obvia a partir del título del puesto. Por ejemplo, si estás contratando para un puesto de gerente y quieres que tenga experiencia en redes sociales para promocionar la contratación o los eventos, inclúyelo en la descripción del puesto.
Cualificaciones y habilidades
En esta sección, incluye cualificaciones como formación, experiencia y otras habilidades requeridas, pero también habilidades sociales como comunicación, resolución de problemas y trabajo en equipo. Dicho esto, enumerar todas y cada una de las características de tu candidato ideal podría disuadir a los posibles candidatos de presentar su solicitud.
Salario y prestaciones
Varios estados ahora exigen legalmente que las empresas indiquen al menos un rango salarial en las ofertas de empleo, pero incluso si tu estado no lo exige, la mayoría de los candidatos dice que el salario es la parte más importante de la descripción del puesto. No solo eso, sino que promocionar su tarifa por hora puede ayudarle a destacar frente a la competencia si paga más que ellos.
Otros consejos para redactar descripciones de puestos de trabajo
Elabora tu resumen sobre el candidato.
Cualquiera que lea la descripción de tu puesto de trabajo querrá saber qué ventajas le ofrece. ¿Por qué es este el puesto perfecto para él? ¿Por qué eres tú la empresa perfecta para él? En lugar de utilizar un lenguaje más formal («el candidato ideal»), imagina que estás hablando directamente con el solicitante y utiliza palabras como «tú» y «tu».
Centrarse en las habilidades frente a los títulos y la experiencia
Si es absolutamente necesario un título mínimo o un número mínimo de años de experiencia, entonces, por supuesto, incluya esos detalles. Pero si no es así, puede perder candidatos potenciales al añadir más información de la necesaria. Por ejemplo, alguien que esté dispuesto a aprender cosas nuevas pero que solo tenga una experiencia mínima podría ser preferible a alguien que tenga años de experiencia pero que tenga una forma muy rígida de hacer las cosas.
Asegúrate de que tu lenguaje esté acorde con la marca
Hay ciertas palabras y frases que, de forma inconsciente, alejan a las personas de las descripciones de puestos de trabajo debido a la percepción que se asocia a ellas. Textio, una aplicación que ayuda a las empresas a redactar contenidos de contratación más inclusivos, ofrece ejemplos como los siguientes:
- Las descripciones de los puestos de trabajo en Hulu suelen utilizar la palabra «humildad», lo que significa que se presentarán más mujeres.
- Amazon, por su parte, utiliza «ataques» en sus ofertas de empleo, y los datos muestran que es más probable que se presenten más hombres.
En la mayoría de los casos, probablemente no busques específicamente hombres o mujeres para un puesto, por lo que el lenguaje neutro en cuanto al género puede ayudarte a atraer a más candidatos.
Promociona tu publicación los lunes
Por último, pero no menos importante, LinkedIn descubrió que más de la mitad de las visitas y solicitudes de empleo tienen lugar de lunes a miércoles. Los peores días para publicar son el viernes, el sábado y el domingo.
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Nota de la Redacción: Este artículo se publicó originalmente en TalentReef.comEn agosto de 2022, Mitratech adquirió el sistema avanzado de seguimiento de candidatos TalentReef. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para incluir información acorde con nuestra oferta de productos, los cambios normativos y el cumplimiento normativo.
