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奥普拉·温弗瑞
让我们从最著名的黑人商业领袖之一——奥普拉·温弗瑞说起。无论你因她的脱口秀、演艺事业、慈善事业，还是仅仅作为一位备受爱戴的公众人物而认识她，都无可否认：在商业领域，无人能出奥普拉之右。
奥普拉是"扶植他人攀登"理念的活生生典范。 她投资众多企业，助力无数职业生涯腾飞，始终心怀感恩。她的事业始于电视新闻领域。凭借坚韧、优雅与毅力，她不断突破界限、刷新纪录，最终成为其多媒体公司哈波传媒的董事长。其间她创办了杂志、电视频道、服装品牌、减肥产品等多元事业版图。
当一个人仅凭名字便广为人知时，你便知道她不仅声名显赫，更成就斐然。据《福布斯》报道，她是美国最富有的黑人女性，净资产约达25亿美元。 净资产约25亿美元。
任何想要领导他人并保持真我的人，都应以奥普拉的行为为榜样。
乔治·福尔曼
乔治·福尔曼这个名字或许会让许多人产生共鸣，但原因各不相同。有人因他辉煌的拳击生涯（包括一枚奥运金牌）而知晓他，也有人因他的乔治·福尔曼烤肉架而熟悉他。
福尔曼以在电视购物节目中烤制健康美味的食物而闻名，迄今已售出超过一亿台烤架。虽然其烤架销售额具体数额不详，但这些产品遍布全美各大卖场，相关广告仍在持续投放，且至今仍是乔迁新居时最受欢迎的礼物之一。
乔治·福尔曼象征着领导者应具备的坚韧品质与坚守信念的勇气。他无需以惊天动地之举改变世界——但他确实改变了世界。
凯伦·塞米恩-麦克布赖德
卡伦·L·塞米恩-麦克布莱德博士在人才领导力领域拥有逾25年经验，涵盖变革管理、人才发展、社会心理学、多元化、公平与包容（DEI）及合规等多个方向。她涉猎广泛且在专业领域成就斐然。
如今，她已成为领导者与战略家的培训师，致力于帮助那些渴望实现工作与生活平衡、取得商业成功并带领优秀团队的人士。
她强调在领导工作中运用情商、优化工作流程、注重人际互动以及转变思维方式的重要性。
我们很荣幸邀请到麦克布莱德博士作为嘉宾参与我们的播客节目。 您可在此收听该期节目，深入了解如何成为优秀的人际领导者。
戴蒙·约翰
你或许因他在ABC电视台《创智赢家》中的表现而认识戴蒙·约翰，但唯有拥有如此辉煌履历者方能成为"鲨鱼"投资人。他因将时尚与商业智慧完美融合而声名鹊起（且成就斐然）。1980年代末，他创立服装品牌FUBU，巧妙运用音乐人——尤其是嘻哈艺人——进行品牌推广与形象塑造。 早年间，他勤勉不懈地为自己创造机遇，并致力于向年轻人宣讲勤奋与坚韧的价值——尤其在机会不均等的体制中，更要坚守这份信念。
作为公众人物，鲨鱼集团首席执行官戴蒙德·约翰身价逾3.5亿美元，同时还是某联合办公空间的联合创始人。
对于领导者而言，学习戴蒙·约翰的坚韧与成功决心大有裨益——即便事与愿违时亦是如此。
艾斯玛·吉布斯
艾丝玛·吉布斯现任捷蓝航空企业社会责任及多元化、公平与包容事务副总裁。她致力于提升捷蓝航空的营销与慈善项目，其卓越贡献赢得了同行与支持者的广泛赞誉与表彰。
凭借果断的领导力和深思熟虑的坦诚态度，吉布斯带领捷蓝航空成功应对了围绕种族不公、歧视及多元化、公平与包容（DEI）等议题展开的诸多艰难对话。作为捷蓝航空的创始人之一，她在客户服务、运营管理及礼宾服务等多个业务领域引领公司攀上新高峰。
从艾西玛·吉布斯的事业中，领导者应领悟到：服务精神应当始终融入工作。当你能够回馈他人时，你的影响力便会倍增。
罗伯特·L·约翰逊与希拉·约翰逊
罗伯特·L·约翰逊和希拉·约翰逊夫妇对人们日常生活的影响，或许比本榜单上的任何人都更为深远。罗伯特·约翰逊是黑人娱乐电视台（BET）的创始人，该频道致力于制作由非裔美国人创作、面向非裔美国人、反映非裔美国人生活的节目。2000年，罗伯特与妻子希拉以近30亿美元的价格出售了BET，使这对夫妇成为美国首批非裔亿万富翁。
尽管这对夫妇已离婚，他们仍持续努力确保黑人专业人士获得应得的机会。从电影制作（包括《白宫管家》）到体育领域（罗伯特收购夏洛特黄蜂队时，成为美国首位拥有主要体育球队多数股权的黑人股东）。
若想打造像罗伯特·L·约翰逊或希拉·约翰逊那样的职业生涯，关键在于拓展多元化的技能体系。
蕾哈娜
蕾哈娜早已超越了她最初涉足的音乐领域，成为全球最知名的黑人企业家之一。她创立的价值数百万美元的化妆品品牌Fenty Beauty只是起点——通过提供比竞争对手更全面的肤色选择，打造出兼具美感、简约与实效的彩妆产品，她打破了行业壁垒。她还拥有涵盖全尺码的时尚品牌Fenty X Savage。
蕾哈娜的商业才能不仅体现在包容性上。她始终担任旗下品牌的首席执行官，并完全掌控创意方向，确保品牌不会偏离她所认同的路线。
蕾哈娜的净资产估计为17亿美元，且仍在持续增长。
当今的领导者可以从蕾哈娜身上领悟到一点：出人意料之举或许会在长远看来有所回报。
伊丽莎白·阿德菲奥耶
伊丽莎白·阿德菲奥耶是技术与工程公司艾默生的人力资源首席官。她以人为本的理念重新构想了艾默生近10万名员工的职场体验，其方法论聚焦两大核心：
- 感恩
- 慈悲
阿德菲奥耶曾在强生、百时美施贵宝和美敦力等众多顶尖企业担任领导职务。作为领导力与人才研究学者，她持续探索领导之道，致力于打造卓越团队。
对于领导者而言，以人为本的理念正是我们能向伊丽莎白·阿德菲奥耶学习之处。
娜丁·奥古斯塔
纳丁·奥古斯塔是世邦魏理仕集团的首席多元化、公平与包容官。她致力于推动组织内部及外部实现公平公正的全球发展机遇。在实践中，她强调采取更全面的人力资源与DEI策略，重点关注招聘与人才发展机遇。
娜丁因其专业成就和慈善事业屡获殊荣，广受同行赞誉。她既具备全球视野，又始终关注眼前的人，堪称典范。
朝日庞贝
朝日·庞培是慈善事业与积极领导力的典范。她在高盛基金会负责社区参与项目，通过《社区再投资法案》计划助力全球社区发展，包括"万家小企业计划"、"万名女性创业计划"及"百万黑人女性计划"等项目。
朝日的影响力不仅限于高盛集团。她还与《魅力》杂志、《福布斯》以及米尔肯促进美国梦中心保持合作。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
