Constituer de bonnes équipes est difficile, et les diriger peut être encore plus difficile. Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur la constitution et la direction de bonnes équipes, Planifiez dès aujourd'hui une démonstration de Trakstar.
Oprah Winfrey
Commençons par l'un des chefs d'entreprise noirs les plus connus : Oprah Winfrey. Que vous la connaissiez pour son talk-show, sa carrière d'actrice, ses actions philanthropiques ou simplement en tant que personnalité publique appréciée, il est indéniable que personne ne fait des affaires comme Oprah.
Oprah est l'incarnation vivante de l'idée de "s'élever en grimpant". Elle investit dans de nombreuses autres entreprises, a lancé de nombreuses carrières prolifiques et rend toujours la pareille. Sa carrière a débuté à la télévision dans le domaine de l'information. Grâce à son courage, à sa grâce et à sa ténacité, elle a dépassé les limites et les records pour devenir présidente de Harpo, Inc, sa société multimédia. En cours de route, elle a eu son magazine, sa chaîne de télévision, ses vêtements, ses produits d'amaigrissement et bien d'autres choses encore.
Lorsqu'une personne est connue par son seul prénom, on sait qu'elle est non seulement célèbre, mais aussi qu'elle a beaucoup de succès. Selon Forbes, elle est la femme noire la plus riche des États-Unis, avec une valeur nette d'environ 2,5 milliards de dollars. une valeur nette d'environ 2,5 milliards de dollars.
Toute personne souhaitant diriger les autres et rester fidèle à elle-même devrait s'inspirer du comportement d'Oprah.
George Foreman
Le nom de George Foreman est familier à de nombreuses personnes, mais pour des raisons différentes. Certains le connaissent pour sa carrière de boxeur couronnée de succès (y compris une médaille d'or olympique), et d'autres pour son George Foreman Grill.
Connu pour ses publireportages dans lesquels il faisait griller des aliments sains et savoureux, Foreman a vendu plus de 100 millions de ses grils à ce jour. Bien que l'on ne sache pas combien d'argent il a gagné grâce à la vente de ses grils, on les trouve dans de nombreux grands magasins à travers le pays, il y a encore des publicités qui les vendent et ils sont toujours l'un des cadeaux les plus populaires offerts lors d'une pendaison de crémaillère.
George Foreman symbolise la persévérance et le fait de faire ce qui semble juste pour les dirigeants. Il n'avait pas besoin de faire quelque chose d'énorme pour changer le monde, mais il l'a fait.
Karen Semien-McBride
Karen L Semien-McBride a plus de 25 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des personnes, y compris la gestion du changement, le développement, la psychologie sociale, l'IED, la conformité, etc. Elle a fait un peu de tout et a excellé dans son domaine.
Aujourd'hui, elle forme des leaders et des stratèges, aidant les personnes qui souhaitent trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, réussir en affaires et diriger de grandes équipes.
Elle prêche l'importance de l'intelligence émotionnelle, des flux de travail plus intelligents, de l'interaction humaine et des changements d'état d'esprit au sein de votre direction.
Nous avons eu l'honneur d'avoir le Dr McBride comme invité dans notre podcast. Vous pouvez écouter cet épisode ici pour obtenir encore plus d'informations sur la façon d'être un leader humain.
Daymond John
Vous connaissez peut-être Daymond John pour l'avoir vu dans l'émission Shark Tank sur ABC, mais vous ne pouvez être l'un des Sharks qu'avec un CV assez étoffé. Il est extrêmement célèbre (et prospère) pour son mélange de mode et de sens des affaires. Il a créé la société de vêtements FUBU à la fin des années 1980, en faisant appel à des musiciens, principalement des artistes de hip-hop, pour commercialiser et faire connaître sa marque. Très tôt, il s'est efforcé de se créer des opportunités et de s'adresser aux jeunes pour les sensibiliser au travail acharné et à la persévérance, en particulier dans un système où les choses ne sont pas égales.
En tant que personnalité publique, PDG du Shark Group, Daymond John vaut plus de 350 millions de dollars et est cofondateur d'un espace de co-working.
Pour les dirigeants, il est utile d'étudier la ténacité et la détermination de Daymond John à réussir, même lorsque les choses ne se passent pas comme prévu.
Icema Gibbs
Icema Gibbs est actuellement vice-présidente de la responsabilité sociale de l'entreprise et de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez JetBlue. Elle a travaillé avec diligence pour améliorer les initiatives marketing et philanthropiques de JetBlue, ce qui lui a valu des prix et la reconnaissance de ses pairs et de ses admirateurs.
D'une main ferme et avec une franchise réfléchie, Mme Gibbs a mené JetBlue à travers certaines des conversations les plus difficiles concernant l'injustice raciale, la discrimination et l'inégalité des chances. Fondatrice de JetBlue, elle a permis à la compagnie aérienne d'atteindre de nouveaux sommets dans de nombreux domaines, notamment le service à la clientèle, les opérations et les services de conciergerie.
Une chose que les dirigeants peuvent retenir de la carrière d'Icema Gibbs est que le service doit toujours faire partie de votre travail. Lorsque vous êtes en mesure de rendre la pareille aux autres, vous multipliez votre impact.
Robert L. Johnson et Sheila Johnson
Robert L. et Sheila Johnson sont probablement ceux qui ont eu l'impact le plus important sur la vie quotidienne des gens parmi tous ceux qui figurent sur cette liste. Robert Johnson est le fondateur de BET, la chaîne Black Entertainment Television. La chaîne se concentre sur la production de contenus par, pour et sur les Noirs américains. Robert et sa femme Sheila ont vendu BET en 2000 pour près de 3 milliards de dollars, faisant d'eux les premiers milliardaires noirs des États-Unis.
Bien que le couple ait divorcé depuis, il continue à travailler avec diligence pour s'assurer que les professionnels noirs obtiennent les opportunités qu'ils méritent. De la production de films (dont The Butler) à l'athlétisme (Robert est devenu le premier Noir propriétaire majoritaire d'une équipe sportive majeure aux États-Unis lorsqu'il a acheté les Hornets de Charlotte).
Si vous voulez faire carrière comme Robert L. Johnson ou Sheila Johnson, il est important de diversifier vos compétences.
Rihanna
Rihanna a largement dépassé le monde de la musique dans lequel elle a débuté. Elle est l'un des entrepreneurs noirs les plus connus au monde. Sa ligne de cosmétiques Fenty Beauty, qui a rapporté plusieurs millions de dollars, n'était qu'un début. Elle a brisé les barrières en proposant une gamme de teintes plus complète que celle de ses concurrents et en créant des produits de maquillage beaux, simples et efficaces. Elle a également créé une ligne de mode qui tient compte de la taille, Fenty X Savage.
Les prouesses commerciales de Rihanna vont au-delà de l'inclusion. Elle reste PDG de ses marques et exerce un contrôle créatif total, veillant à ce qu'elles ne prennent pas une direction qu'elle n'aime pas.
La valeur nette de Rihanna est estimée à 1,7 milliard de dollars et ne cesse de croître.
Les dirigeants d'aujourd'hui peuvent retenir une chose de Rihanna : faire l'inattendu peut s'avérer payant à long terme.
Pour en savoir plus sur le leadership de Rihanna, cliquez ici.
Elizabeth Adefioye
Elizabeth Adefioye est Chief People Officer chez Emerson, une société de technologie et d'ingénierie. Elle a repensé l'expérience des quelque 100 000 employés d'Emerson en adoptant une approche centrée sur l'humain. Son approche repose sur deux éléments :
- Gratitude
- Compassion
Mme Adefioye a occupé des postes de direction dans de nombreuses entreprises de premier plan, notamment Johnson and Johnson, Bristol-Myers Squibb et Medtronic. Elle est une spécialiste du leadership et des personnes, qui ne cesse d'en apprendre davantage sur ce que signifie diriger et constituer de grandes équipes.
Pour les dirigeants, adopter une approche centrée sur l'humain est une chose que nous pouvons tous apprendre d'Elizabeth Adefioye.
Nadine Augusta
Nadine Augusta est responsable de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Cushman & Wakefield. Elle est à l'origine d'opportunités globales de croissance équitable et juste au sein de l'organisation et à l'extérieur de celle-ci. Dans le cadre de sa pratique, elle met l'accent sur une approche plus holistique des ressources humaines et de l'IED, en se concentrant sur le recrutement et les opportunités de développement des talents.
Nadine a reçu de nombreux prix et reconnaissances de la part de ses pairs et de ses activités philanthropiques. Elle est l'exemple même d'une vision globale du monde tout en se concentrant sur les personnes qui se trouvent en face de soi.
Asahi Pompey
Asahi Pompey est un exemple fantastique de leadership philanthropique et engageant. Elle dirige les initiatives d'engagement communautaire de la Fondation Goldman Sachs. Son travail avec le programme Community Reinvestment Act aide les communautés du monde entier, notamment dans le cadre de programmes tels que 10 000 petites entreprises, 10 000 femmes et One Million Black Women.
Asahi a également eu un impact au-delà de Goldman Sachs. Elle collabore avec Glamour, Forbes et le Milken Center for Advancing the American Dream.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
