Es ist schwierig, großartige Teams aufzubauen, und sie zu führen kann eine noch größere Herausforderung sein. Wenn Sie weitere Informationen zum Aufbau und zur Führung großartiger Teams für sich selbst wünschen, Vereinbaren Sie noch heute eine Demo von Trakstar.
Oprah Winfrey
Beginnen wir mit einer der bekanntesten schwarzen Unternehmerinnen: Oprah Winfrey. Ob Sie sie nun aus ihrer Talkshow, ihrer Schauspielkarriere, ihren philanthropischen Aktivitäten oder einfach nur als beliebte Persönlichkeit des öffentlichen Lebens kennen – es lässt sich nicht leugnen, dass niemand so geschäftstüchtig ist wie Oprah.
Oprah ist die lebende Verkörperung des Sprichworts „Lifting while you climb“ (Andere mit nach oben nehmen). Sie ist Investorin in vielen anderen Unternehmen, hat zahlreiche erfolgreiche Karrieren ins Leben gerufen und gibt immer etwas zurück. Ihre Karriere begann im Fernsehen. Mit Entschlossenheit, Anmut und Beharrlichkeit durchbrach sie Grenzen und brach Rekorde auf ihrem Weg zur Vorsitzenden von Harpo, Inc., ihrem Multimedia-Unternehmen. Auf diesem Weg gründete sie ihr eigenes Magazin, einen Fernsehsender, eine Bekleidungsmarke, Produkte zur Gewichtsreduktion und vieles mehr.
Wenn jemand nur unter seinem Vornamen bekannt ist, weiß man, dass er nicht nur berühmt, sondern auch sehr erfolgreich ist. Laut Forbes ist sie die reichste schwarze Frau in den Vereinigten Staaten mit einem einem Nettovermögen von rund 2,5 Milliarden Dollar.
Wer andere führen und sich selbst treu bleiben möchte, sollte sich Oprah zum Vorbild nehmen.
George Foreman
George Foreman ist ein Name, der vielen Menschen bekannt vorkommen mag, allerdings aus unterschiedlichen Gründen. Einige kennen ihn aufgrund seiner äußerst erfolgreichen Boxkarriere (einschließlich einer olympischen Goldmedaille), andere kennen ihn vielleicht aufgrund seines George Foreman Grills.
Foreman, bekannt für seine Werbesendungen, in denen er gesundes, leckeres Essen grillte, hat bis heute über 100 Millionen seiner Grills verkauft. Obwohl nicht bekannt ist, wie viel Geld er mit dem Verkauf seiner Grills verdient hat, sind sie in vielen großen Kaufhäusern im ganzen Land zu finden, es gibt immer noch Werbespots, die sie verkaufen, und sie gehören nach wie vor zu den beliebtesten Geschenken für Einweihungspartys.
George Foreman symbolisiert Ausdauer und das Tun dessen, was sich für Führungskräfte richtig anfühlt. Er musste nichts Großes tun, um die Welt zu verändern – aber er hat die Welt verändert.
Karen Semien-McBride
Dr. Karen L. Semien-McBride verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Personalführung, darunter Change Management, Entwicklung, Sozialpsychologie, DEI, Compliance und vieles mehr. Sie hat schon fast alles gemacht und sich in ihrem Fachgebiet hervorgetan.
Heute ist sie Trainerin für Führungskräfte und Strategen und hilft Menschen, die eine Work-Life-Balance finden, geschäftlichen Erfolg erzielen und großartige Teams leiten möchten.
Sie predigt, wie wichtig es ist, emotionale Intelligenz, intelligentere Arbeitsabläufe, menschliche Interaktion und einen Mentalitätswandel in Ihrer Führungsrolle zu nutzen.
Es war uns eine Ehre, Dr. McBride als Gast in unserem Podcast zu begrüßen. Sie können sich diese Folge hier anhören, um noch mehr Einblicke in die Rolle als Führungskraft zu gewinnen.
Daymond John
Vielleicht kennen Sie Daymond John aus seiner Zeit bei ABCs Shark Tank, aber nur mit einem beeindruckenden Lebenslauf kann man einer der Sharks werden. Er ist sehr berühmt (und erfolgreich) dafür, Mode und Geschäftssinn zu verbinden. Ende der 1980er Jahre gründete er das Bekleidungsunternehmen FUBU und nutzte Musiker, vor allem Hip-Hop-Künstler, um die Marke zu vermarkten und bekannt zu machen. Schon früh arbeitete er fleißig daran, sich selbst Chancen zu eröffnen, mit jungen Menschen zu sprechen und ihnen beizubringen, wie wichtig harte Arbeit und Ausdauer sind, insbesondere in einem System, in dem nicht alle gleich sind.
Als Persönlichkeit des öffentlichen Lebens, CEO der Shark Group, hat Daymond John ein Vermögen von über 350 Millionen Dollar und ist Mitbegründer eines Coworking Space.
Für Führungskräfte ist es hilfreich, sich Daymond Johns Hartnäckigkeit und Entschlossenheit anzueignen, auch dann erfolgreich zu sein, wenn die Dinge nicht nach Plan laufen.
Icema Gibbs
Icema Gibbs ist derzeit Vizepräsidentin für Corporate Social Responsibility und Diversity, Equity und Inclusion bei JetBlue. Sie hat sich intensiv für die Verbesserung der Marketing- und philanthropischen Initiativen von JetBlue eingesetzt und dafür Auszeichnungen und Anerkennung von ihren Kollegen und Bewunderern erhalten.
Mit starker Hand und wohlüberlegter Offenheit hat Gibbs JetBlue durch einige der schwierigsten Diskussionen rund um Rassendiskriminierung, Benachteiligung und DEI geführt. Als Gründerin von JetBlue hat sie die Fluggesellschaft in vielen verschiedenen Bereichen des Geschäfts, darunter Kundenservice, Betrieb und Concierge-Services, zu neuen Höhen geführt.
Eine Erkenntnis, die Führungskräfte aus der Karriere von Icema Gibbs mitnehmen sollten, ist, dass Dienst am Nächsten immer ein Teil Ihrer Arbeit sein sollte. Wenn Sie anderen etwas zurückgeben können, vervielfacht sich Ihre Wirkung.
Robert L. Johnson und Sheila Johnson
Robert L. und Sheila Johnson haben wahrscheinlich den größten Einfluss auf das tägliche Leben der Menschen gehabt von allen Personen auf dieser Liste. Robert Johnson ist der Gründer von BET, dem Fernsehsender Black Entertainment Television. Der Sender konzentriert sich auf die Produktion von Inhalten von, für und über schwarze Amerikaner. Robert und seine Frau Sheila verkauften BET im Jahr 2000 für fast 3 Milliarden Dollar und wurden damit die ersten schwarzen Milliardäre in den USA.
Obwohl das Paar inzwischen geschieden ist, setzen sie sich weiterhin engagiert dafür ein, dass schwarze Fachkräfte die Chancen erhalten, die sie verdienen. Von der Produktion von Filmen (darunter „The Butler“) bis hin zum Sport (Robert wurde der erste schwarze Mehrheitseigentümer eines großen Sportteams in Amerika, als er die Charlotte Hornets kaufte).
Wenn Sie eine Karriere wie Robert L. Johnson oder Sheila Johnson aufbauen möchten, ist es wichtig, Ihre Fähigkeiten zu diversifizieren.
Rihanna
Rihanna hat die Welt der Musik, in der sie angefangen hat, längst hinter sich gelassen. Sie ist eine der bekanntesten schwarzen Unternehmerinnen der Welt. Ihre millionenschwere Kosmetiklinie Fenty Beauty war nur der Anfang. Sie durchbrach Barrieren, indem sie eine umfassendere Farbpalette als ihre Konkurrenten anbot und Make-up kreierte, das schön, einfach und wirksam war. Außerdem hat sie eine Modelinie für alle Größen, Fenty X Savage.
Rihannas Geschäftssinn geht über Inklusion hinaus. Sie bleibt CEO ihrer Marken und behält die vollständige kreative Kontrolle, um sicherzustellen, dass sie nicht in eine Richtung gehen, die ihr nicht gefällt.
Das Nettovermögen von Rihanna wird auf 1,7 Milliarden Dollar geschätzt und wächst weiter.
Die Führungskräfte von heute können von Rihanna eines lernen: Das Unerwartete zu tun, kann sich langfristig auszahlen.
Weitere Informationen über Rihannas Führungsqualitäten finden Sie hier.
Elizabeth Adefioye
Elizabeth Adefioye ist Chief People Officer bei Emerson, einem Technologie- und Ingenieursunternehmen. Sie hat die Mitarbeitererfahrung für die fast 100.000 Mitarbeiter von Emerson neu gestaltet und dabei einen menschenzentrierten Ansatz verfolgt. Ihr Ansatz basiert auf zwei Punkten:
- Dankbarkeit
- Mitgefühl
Adefioye hatte Führungspositionen in vielen der heute führenden Unternehmen inne, darunter Johnson & Johnson, Bristol-Myers Squibb und Medtronic. Sie ist eine Expertin für Führung und Personalwesen und lernt ständig dazu, was es bedeutet, großartige Teams zu leiten und aufzubauen.
Für Führungskräfte ist ein menschenzentrierter Ansatz etwas, das wir alle von Elizabeth Adefioye lernen können.
Nadine Augusta
Nadine Augusta ist Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer bei Cushman & Wakefield. Sie fördert weltweit Chancen für ein gerechtes und faires Wachstum innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Im Rahmen ihrer Tätigkeit legt sie Wert auf einen ganzheitlichen Ansatz in den Bereichen Personalwesen und DEI, wobei der Schwerpunkt auf der Personalbeschaffung und der Talentförderung liegt.
Nadine hat viele Auszeichnungen und Anerkennungen von ihren Kollegen und für ihr philanthropisches Engagement erhalten. Sie ist ein großartiges Beispiel dafür, wie man eine globale Weltanschauung haben und sich gleichzeitig auf die Menschen vor einem konzentrieren kann.
Asahi Pompey
Asahi Pompey ist ein fantastisches Beispiel für philanthropisches und engagiertes Führungsverhalten. Sie leitet die Initiativen zur Einbindung der Gemeinschaft bei der Goldman Sachs Foundation. Ihre Arbeit im Rahmen des Community Reinvestment Act Program hilft Gemeinschaften weltweit, unter anderem in Programmen wie „10.000 Small Businesses“, „10.000 Women“ und „One Million Black Women“.
Asahi hat auch über Goldman Sachs hinaus Eindruck hinterlassen. Sie arbeitet mit Glamour, Forbes und dem Milken Center for Advancing the American Dream zusammen.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
