Crear grandes equipos es difícil, y liderarlos puede ser aún más complicado. Si desea obtener más información sobre cómo crear y liderar grandes equipos por su cuenta, Solicite hoy mismo una demostración de Trakstar.
Oprah Winfrey
Empecemos con una de las empresarias afroamericanas más conocidas: Oprah Winfrey. Tanto si la conoces por su programa de entrevistas, su carrera como actriz, sus iniciativas filantrópicas o simplemente como una figura pública muy querida, no se puede negar que nadie hace negocios como Oprah.
Oprah es la encarnación viva del lema «ayudar a los demás mientras asciendes». Es inversora en muchos otros negocios, ha iniciado numerosas carreras prolíficas y siempre devuelve lo que recibe. Su carrera comenzó en los informativos televisivos. Con determinación, elegancia y tenacidad, rompió barreras y récords en su camino hacia la presidencia de Harpo, Inc., su empresa multimedia. Por el camino, ha tenido su propia revista, canal de televisión, línea de ropa, productos para adelgazar y mucho más.
Cuando alguien es conocido solo por su nombre de pila, sabes que no solo es famoso, sino también muy exitoso. Según Forbes, es la mujer negra más rica de Estados Unidos, con un patrimonio neto de alrededor de 2500 millones de dólares.
Cualquiera que quiera liderar a otros y mantenerse fiel a sí mismo debería tomar como modelo el comportamiento de Oprah.
George Foreman
George Foreman es un nombre que puede resultar familiar para muchas personas, pero por diferentes motivos. Algunos lo conocen por su exitosa carrera como boxeador (incluida una medalla de oro olímpica), y otros pueden conocerlo por su parrilla George Foreman Grill.
Conocido por sus anuncios publicitarios en los que asaba alimentos saludables y sabrosos, Foreman ha vendido más de 100 millones de sus parrillas hasta la fecha. Aunque se desconoce cuánto dinero ganó con las ventas de su parrilla, estas se pueden encontrar en muchas grandes superficies de todo el país, todavía hay anuncios que las promocionan y siguen siendo uno de los regalos más populares para las inauguraciones de casas.
George Foreman simboliza la perseverancia y el hacer lo que se considera correcto para los líderes. No tenía que hacer nada grandioso para cambiar el mundo, pero lo cambió.
Karen Semien-McBride
La Dra. Karen L Semien-McBride cuenta con más de 25 años de experiencia en liderazgo de personas, incluyendo gestión del cambio, desarrollo, psicología social, DEI, cumplimiento normativo y mucho más. Ha hecho un poco de todo y ha destacado en su campo.
Ahora es formadora de líderes y estrategas, y ayuda a personas que desean encontrar el equilibrio entre su vida laboral y personal, alcanzar el éxito empresarial y dirigir grandes equipos.
Ella predica la importancia de utilizar la inteligencia emocional, flujos de trabajo más inteligentes, la interacción humana y cambios de mentalidad dentro de su liderazgo.
Tuvimos el honor de contar con el Dr. McBride como invitado en nuestro podcast. Puede escuchar ese episodio aquí para obtener aún más información sobre cómo ser un líder de personas.
Daymond John
Quizás conozcas a Daymond John por su participación en el programa Shark Tank de la cadena ABC, pero solo se puede ser uno de los tiburones con un currículum tan impresionante como el suyo. Es muy famoso (y exitoso) por combinar su sentido de la moda con su habilidad para los negocios. Fundó la empresa de ropa FUBU a finales de la década de 1980, utilizando a músicos, principalmente artistas de hip-hop, para comercializar y crear reconocimiento de marca. Desde el principio, trabajó con diligencia para abrirse camino y hablar con los jóvenes para enseñarles el valor del trabajo duro y la perseverancia, especialmente en un sistema en el que no hay igualdad.
Como figura pública, director ejecutivo de Shark Group, Daymond John tiene un patrimonio de más de 350 millones de dólares y es cofundador de un espacio de coworking.
Para los líderes, es útil estudiar la tenacidad y determinación de Daymond John para alcanzar el éxito, incluso cuando las cosas no salen como uno desea.
Icema Gibbs
Icema Gibbs ocupa actualmente el cargo de vicepresidenta de Responsabilidad Social Corporativa y Diversidad, Equidad e Inclusión de JetBlue. Ha trabajado diligentemente para mejorar las iniciativas filantrópicas y de marketing de JetBlue, lo que le ha valido premios y el reconocimiento de sus compañeros y admiradores.
Con mano firme y franqueza reflexiva, Gibbs ha guiado a JetBlue a través de algunas de las conversaciones más difíciles en torno a la injusticia racial, la discriminación y la diversidad, equidad e inclusión (DEI). Como fundadora de JetBlue, ha llevado a la aerolínea a nuevas cotas en muchas áreas diferentes del negocio, incluyendo el servicio al cliente, las operaciones y los servicios de conserjería.
Una lección que los líderes pueden aprender de la carrera profesional de Icema Gibbs es que el servicio siempre debe formar parte de su trabajo. Cuando eres capaz de devolver algo a los demás, tu impacto se multiplica.
Robert L. Johnson y Sheila Johnson
Robert L. y Sheila Johnson son probablemente los que más han influido en la vida cotidiana de las personas de toda esta lista. Robert Johnson es el fundador de BET, el canal Black Entertainment Television. La cadena se centra en crear contenidos realizados por y sobre afroamericanos. Robert y su esposa Sheila vendieron BET en el año 2000 por casi 3000 millones de dólares, lo que les convirtió en los primeros multimillonarios afroamericanos de Estados Unidos.
Aunque la pareja se ha divorciado desde entonces, siguen trabajando con ahínco para garantizar que los profesionales negros tengan las oportunidades que se merecen. Desde la producción de películas (entre ellas El mayordomo) hasta el deporte (Robert se convirtió en el primer propietario mayoritario negro de un equipo deportivo importante en Estados Unidos cuando compró los Charlotte Hornets).
Si quieres desarrollar una carrera profesional como la de Robert L. Johnson o Sheila Johnson, es importante que diversifiques tus habilidades.
Rihanna
Rihanna ha superado con creces el mundo de la música en el que comenzó. Es una de las empresarias negras más conocidas del mundo. Su línea de cosméticos multimillonaria, Fenty Beauty, fue solo el comienzo. Rompió barreras al ofrecer una gama de tonos más completa que la de sus competidores y crear un maquillaje bonito, sencillo y eficaz. También tiene una línea de moda inclusiva en cuanto a tallas, Fenty X Savage.
La destreza empresarial de Rihanna va más allá de la inclusión. Ella sigue siendo la directora ejecutiva de sus marcas y mantiene un control creativo total, lo que garantiza que no vayan en una dirección que no le guste.
El patrimonio neto de Rihanna se estima en 1700 millones de dólares y sigue creciendo.
Los líderes actuales pueden aprender una cosa de Rihanna: hacer lo inesperado puede dar sus frutos a largo plazo.
Más información sobre el liderazgo de Rihanna aquí.
Elizabeth Adefioye
Elizabeth Adefioye es directora de Recursos Humanos en Emerson, una empresa de tecnología e ingeniería. Ha reinventado la experiencia de los casi 100 000 empleados de Emerson, adoptando un enfoque centrado en las personas. Su enfoque se basa en dos aspectos:
- Agradecimiento
- Compasión
Adefioye ha desempeñado funciones de liderazgo en muchas de las principales empresas actuales, entre ellas Johnson and Johnson, Bristol-Myers Squibb y Medtronic. Es una estudiosa del liderazgo y las personas, y aprende continuamente sobre lo que significa liderar y crear grandes equipos.
Para los líderes, adoptar un enfoque centrado en las personas es algo que todos podemos aprender de Elizabeth Adefioye.
Nadine Augusta
Nadine Augusta es directora de Diversidad, Equidad e Inclusión en Cushman & Wakefield. Impulsa oportunidades globales para un crecimiento equitativo y justo dentro y fuera de la organización. Como parte de su labor, hace hincapié en un enfoque más holístico de los recursos humanos y la DEI, centrándose en las oportunidades de contratación y desarrollo del talento.
Nadine ha recibido numerosos premios y reconocimientos por parte de sus compañeros y por sus iniciativas filantrópicas. Es un gran ejemplo de cómo tener una visión global del mundo sin dejar de centrarse en las personas que tienes delante.
Asahi Pompey
Asahi Pompey es un fantástico ejemplo de liderazgo filantrópico y comprometido. Dirige las iniciativas de participación comunitaria de la Fundación Goldman Sachs. Su trabajo con el Programa de la Ley de Reinversión Comunitaria ayuda a comunidades de todo el mundo, incluyendo programas como 10 000 Pequeñas Empresas, 10 000 Mujeres y Un Millón de Mujeres Negras.
Asahi también ha tenido un impacto más allá de Goldman Sachs. Colabora con Glamour, Forbes y el Milken Center for Advancing the American Dream.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la fuerza laboral. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech para apoyar el ciclo de vida completo del empleado - desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo -, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RRHH a través de nuestra creciente cartera de Recursos Humanos.
