管理职业健康与安全风险

办公室工作场所也容易存在健康与安全风险。

工作场所的健康与安全始终是企业关注的重点。2020年，美国共有4,764名劳动者因工殉职。2021年又有260万人在工作中受伤或患病。这两组数据较往年均有所改善。但若您是事故受害者、同事或受影响的企业，任何因工作导致的死亡、伤病都令人痛心。

健康与安全事件及问题可能对员工、其同事及雇主产生深远影响。

• 让员工暂时停职一段时间
• 同事们必须弥补缺口，并处理因同事遭遇事故而产生的后续影响。
• 同事们可能会担心自己的健康和安全。
• 当员工感到不安全时，士气会下降，个人努力也会减弱。
• 雇主必须处理工伤或职业病，调查事故原因，向联邦及州监管机构报告，应对劳动力短缺问题，并考虑改进措施以避免未来发生类似问题。

总而言之，采取预防措施以避免员工因工作导致死亡、受伤或患病是最为妥当的做法。

尽管工业雇主深知自身是健康与安全风险及法规的主要关注对象，但即便是办公室环境也存在健康与安全风险：

• 因久坐办公桌或搬运箱子导致的背部损伤
• 因重复性工作（如整天操作电脑或电话银行）引发的腕管综合征
• 在工作场所移动时发生的滑倒、绊倒和跌倒——湿滑的地面、裸露的电线、走廊里的维修人员设备、伸手取高处货架上的物品
• 紧急火灾与疏散程序
• 职场暴力，包括闯入者、员工间恶化的冲突，或家庭问题蔓延至工作场所。
• 心理健康问题，包括压力和对心理安全的担忧
• 被割伤的同事及其提供帮助的同事必须关注血液传播病原体的风险。

因此，尽管工业环境中的管理者（包括工厂、仓库或维修环境）负有评估工作安全性和实施负责任措施以保障健康与安全的特定职责，但任何工作环境中的管理者同样如此。低级别的健康与安全问题可能随时随地出现，并引发相关后果。

对所有管理者进行培训，使其理解自身职责并采取正确措施主动应对潜在风险，是良好管理之道——也是构建健康职场文化的基石。Syntrio更新的 《职场健康与安全管理》 涵盖以下主题：

• 美国职业安全与健康管理局（OSHA）通用健康与安全法规
• 工作危害识别
• 危害控制
• 个人防护装备
• 健康与安全培训
• 应急程序
• 设施访问控制
• 职场暴力
• 事故调查
• 健康与安全文化
• 美国职业安全与健康管理局检查
• 员工健康与安全权利

最终，美国职业安全与健康管理局（OSHA）要求如下：

每个场所或工作场所的安全与健康计划都需包含……培训管理人员的途径。 主管人员 和员工，使其掌握以安全健康方式开展工作所需的技能和知识。”（重点标注为我们所加）

作为雇主的代表，通常期望由个人管理者承担起这些责任，以促进团队营造致力于健康与安全的工作环境。