Risikomanagement für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Auch Arbeitsplätze in Büros bergen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind nach wie vor ein wichtiges Anliegen für Unternehmen. Im Jahr 2020 starben in den Vereinigten Staaten 4.764 Arbeitnehmer bei der Arbeit. Weitere 2,6 Millionen wurden im Jahr 2021 verletzt oder erkrankten. Diese Zahlen zeigen zwar eine Verbesserung gegenüber den Vorjahren. Doch für die betroffene Person, einen Kollegen oder ein von dem Vorfall betroffenes Unternehmen ist jeder Todesfall, jede Verletzung oder jede Erkrankung aufgrund der Arbeit ein Fall zu viel.

Vorfälle und Probleme im Bereich Gesundheit und Sicherheit können tiefgreifende Auswirkungen auf die Beschäftigten, ihre Kollegen und ihre Arbeitgeber haben.

• Den Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum vom Dienst freistellen
• Die Kollegen müssen die Lücke füllen und mit den Folgen umgehen, die sich daraus ergeben, dass ein Kollege unter dem Vorfall leidet.
• Mitarbeiter machen sich möglicherweise Sorgen um ihre eigene Gesundheit und Sicherheit.
• Wenn sich Mitarbeiter nicht sicher fühlen, kann die Arbeitsmoral sinken und das individuelle Engagement nachlassen.
• Arbeitgeber müssen sich um die Verletzung oder Erkrankung kümmern, den Vorfall untersuchen, den Vorfall den Aufsichtsbehörden auf Bundes- und Landesebene melden, sich mit der geringeren Verfügbarkeit von Arbeitskräften auseinandersetzen und Verbesserungsmaßnahmen in Betracht ziehen, um künftige Probleme zu vermeiden.

Alles in allem ist es am besten, vorbeugende Maßnahmen zu ergreifen, um den Tod, Verletzungen oder Erkrankungen von Mitarbeitern aufgrund ihrer Arbeit zu vermeiden.

Zwar sind sich Arbeitgeber in der Industrie bewusst, dass sie im Mittelpunkt der Gesundheits- und Sicherheitsrisiken sowie der entsprechenden Vorschriften stehen, doch auch in Büroumgebungen bestehen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken:

• Rückenbeschwerden durch das Sitzen am Schreibtisch oder das Heben von Kisten
• Karpaltunnelsyndrom aufgrund sich wiederholender Tätigkeiten, wie beispielsweise ganztägige Arbeit am Computer oder in einem Callcenter
• Ausrutschen, Stolpern und Stürze schon beim bloßen Bewegen am Arbeitsplatz – ein nasser Boden, freiliegende Stromkabel, Ausrüstung des Wartungspersonals in den Fluren, das Greifen nach etwas auf einem hohen Regal
• Brandschutz- und Evakuierungsmaßnahmen im Notfall
• Gewalt am Arbeitsplatz, darunter Eindringlinge, eskalierende Auseinandersetzungen unter Mitarbeitern oder private Konflikte, die sich auf den Arbeitsplatz auswirken
• Psychische Probleme, darunter Stress und Sorgen um die psychische Sicherheit
• Ein Kollege, der sich eine Schnittwunde zuzieht, und hilfsbereite Kollegen müssen sich der Gefahr durch durch Blut übertragbare Krankheitserreger bewusst sein

Während also Führungskräfte in einem industriellen Umfeld – darunter Fabriken, Lagerhäuser oder Wartungsbetriebe – spezifische Pflichten haben, die Sicherheit der Arbeit zu bewerten und verantwortungsvolle Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit zu ergreifen, gilt dies auch für Führungskräfte in jedem anderen Arbeitsumfeld. Kleinere Gesundheits- und Sicherheitsprobleme können überall auftreten und entsprechende Folgen nach sich ziehen.

Alle Führungskräfte darin zu schulen, ihre Verantwortlichkeiten zu verstehen und die richtigen Maßnahmen zu ergreifen, um potenzielle Risiken proaktiv anzugehen, ist gutes Management – und die Grundlage für eine gesunde Arbeitskultur. Syntrios aktualisiertes Schulung „Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz“ behandelt die folgenden Themen:

• Allgemeine Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften der OSHA
• Ermittlung von Gefahren am Arbeitsplatz
• Gefahrenbeherrschung
• Persönliche Schutzausrüstung
• Schulung zu Gesundheit und Sicherheit
• Notfallmaßnahmen
• Zugangskontrolle für Einrichtungen
• Gewalt am Arbeitsplatz
• Unfalluntersuchung
• Gesundheits- und Sicherheitskultur
• OSHA-Inspektionen
• Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit

Letztendlich schreibt die OSHA Folgendes vor:

„Jedes Sicherheits- und Gesundheitsprogramm für einen Standort oder einen Arbeitsplatz muss … Maßnahmen zur Schulung der Vorgesetzte und Mitarbeiter, um die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln, damit diese ihre Arbeit auf sichere und gesundheitsschonende Weise ausführen können.“ (Hervorhebung von uns)

Als Vertreter seines Arbeitgebers wird in der Regel vom einzelnen Vorgesetzten erwartet, dass er diese Verantwortung für sein Team übernimmt, um ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Gesundheit und Sicherheit großgeschrieben werden.