简单地、手动地做事并无不妥。事实上，我常常发现手动操作比使用那些号称能提高效率的技术工具更快。我究竟该如何衡量这种效率？如果某件事需要我花几分钟理解、几天适应——这怎么能叫高效？恰恰相反！
作为早期采用者，我乐于尝试任何生产力软件——无论是基于网页的还是其他形式的。只要它能节省时间、整理思路与信息，并精准解决我的使用痛点，我就会心动。免费并非卖点。无论免费与否——人们都不会在无助于解决问题的方案上浪费时间。
即使这个工具只解决一个具体问题——一个重大问题——也值得我花时间。我遇到的一个典型问题就是招聘。当小团队正准备扩招，包括招聘首位人力资源员工时，邮箱里就会被简历淹没。我们都深有体会。 我可以打印整理简历，用Excel表格管理，召开会议讨论，但归根结底——所有资料都分散在不同地方。有些可能存放在我的Gmail文件夹里，但那些待定候选人的资料呢？被拒录者的简历又该如何处理？是否该直接删除？如何与团队讨论面试记录和结论？难道要继续通过邮件往返沟通吗？
起初，我以为上述流程无可厚非。这有什么手动操作的必要？电子邮件本就高效。但当你将其与能整合并简化这些循环步骤、将其转化为一次性渐进流程的工具对比时——你便开始节省时间，并在更高层次上做出决策。在构建Trakstar Hire的过程中，我们的首要目标是让小型团队能够协作招聘，同时减少时间消耗。 我们致力于精确解决时间与协作难题，并专注于此。我们倾听客户——初创企业、小型公司、创业者和管理者——的需求，精准提供他们所需。堆砌功能无法打动他们，这些用户真正渴求的是尽可能缩短系统登录时间。
尽管迷人的用户界面让你流连忘返，但真正让你倾心的，是它的简约与实惠。
告别盒子，
拉吉·谢斯
