Productividad frente a cavidad del producto

Banner del blog de Mitratech sobre cómo mejorar el rendimiento laboral: guía práctica.

No hay nada malo en hacer las cosas de forma sencilla y manual. De hecho, muchas veces me resulta más rápido hacer las cosas manualmente que utilizar una herramienta tecnológica que me promete productividad. ¿Cómo puedo medir esta productividad? Si algo me lleva varios minutos entenderlo y unos días acostumbrarme a ello, ¿cómo puedo ser productivo? ¡Todo lo contrario!

Como usuario pionero, estoy dispuesto a probar cualquier software de productividad, ya sea basado en la web o de otro tipo. Si me ahorra tiempo, me ayuda a organizar mis ideas y mi información, y resuelve el problema concreto para el que lo utilizo, entonces me convence. Que sea gratuito no es un argumento de venta. Sea gratuito o no, la gente no perderá el tiempo con una solución que no le resulte útil.

Aunque esta herramienta solo resuelva un problema específico (uno muy importante), ya merece la pena dedicarle tiempo. Uno de esos problemas con los que me encontré fue la contratación. Justo cuando un equipo pequeño se dispone a contratar personal, incluido su primer empleado de RR. HH., se ve inundado de currículos en su correo electrónico. Todos conocemos este problema. Puedo imprimirlos y clasificarlos, usar Excel y celebrar reuniones, pero al final del día, no todo está en el mismo lugar. Quizás esté en mi carpeta de Gmail. Pero, ¿qué pasa con los que están en espera? ¿O con los candidatos rechazados? ¿Debo eliminarlos? ¿Cómo discuto las notas y conclusiones de las entrevistas con mi equipo? ¿Debemos seguir intercambiando correos electrónicos?

Al principio, pensaba que el proceso anterior estaba bien. ¿Qué tiene de manual? El correo electrónico es rápido. Pero cuando lo comparas con una herramienta que integra y reduce estos pasos cíclicos en un flujo progresivo único, empiezas a ahorrar tiempo y a tomar decisiones a otro nivel. Al crear Trakstar Hire, nuestra prioridad era permitir que los equipos pequeños contrataran de forma colaborativa, pero de una manera menos laboriosa. Queríamos resolver muy bien el problema del tiempo y la colaboración, y centrarnos solo en eso. Escuchamos a nuestros clientes (startups y pequeñas empresas, emprendedores y gerentes) y les dimos justo lo que querían. Ofrecerles más y más funciones no les impresionaría. Lo que estas personas buscaban era pasar el menor tiempo posible conectados al sistema.

Aunque la atractiva interfaz de usuario te invita a pasar más tiempo en ella, lo que te enamora es su sencillez y su precio asequible.

Adiós desde la caja,

Raj Sheth


Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.