Il n'y a rien de mal à faire les choses simplement et manuellement. En fait, je trouve souvent plus rapide de faire les choses manuellement que d'utiliser un outil technologique censé me rendre plus productif. Comment puis-je mesurer cette productivité ? Si quelque chose me prend plusieurs minutes à comprendre et quelques jours à maîtriser, comment puis-je être productif ? C'est tout le contraire !
En tant qu'utilisateur précoce, je suis prêt à tester n'importe quel logiciel de productivité, qu'il soit basé sur le Web ou non. S'il me fait gagner du temps, organise mes pensées et mes informations, et résout précisément le problème pour lequel je l'utilise, alors je suis convaincu. Le fait qu'il soit gratuit n'est pas un argument de vente. Gratuit ou non, les gens ne perdront pas leur temps avec une solution qui ne leur est d'aucune utilité.
Même si cet outil ne résout qu'un seul problème spécifique – un problème important –, il vaut la peine que je lui consacre du temps. L'un des problèmes que j'ai rencontrés concernait le recrutement. Lorsqu'une petite équipe se prépare à embaucher du personnel, notamment son premier responsable des ressources humaines, elle est submergée de CV envoyés par e-mail. Nous connaissons tous ce problème. Je peux les imprimer et les trier, utiliser Excel et organiser des réunions, mais au bout du compte, tout n'est pas au même endroit. Peut-être que tout est dans mon dossier Gmail. Mais qu'en est-il de ceux qui sont en attente ? Ou des candidats rejetés ? Dois-je les supprimer ? Comment discuter des notes et des conclusions des entretiens avec mon équipe ? Devons-nous continuer à échanger des e-mails ?
Au début, je pensais que le processus ci-dessus était acceptable. Qu'y a-t-il de si manuel dans tout cela ? Le courrier électronique est rapide. Mais lorsque vous le comparez à un outil qui intègre et réduit ces étapes cycliques en un flux progressif unique, vous commencez à gagner du temps et à prendre des décisions à un autre niveau. Lors de la création de Trakstar Hire, notre priorité était de permettre aux petites équipes de recruter de manière collaborative, mais en moins de temps. Nous voulions résoudre le problème du temps et de la collaboration de manière très efficace, et nous concentrer uniquement sur cela. Nous avons écouté nos clients (startups et petites entreprises, entrepreneurs et managers) et leur avons donné exactement ce qu'ils voulaient. Leur proposer de plus en plus de fonctionnalités ne les impressionnerait pas. Ce que ces personnes recherchaient, c'était de passer le moins de temps possible connectées au système.
Même si l'interface utilisateur attrayante vous incite à passer plus de temps à l'intérieur, c'est sa simplicité et son prix abordable qui vous séduisent.
Au revoir depuis la boîte,
Raj Sheth
