三月是妇女历史月，这个月旨在纪念并鼓励人们研究和颂扬女性在美国历史——尤其是职场中——所发挥的重要作用。自1980年代以来，女性已取得长足进步。当时女性每赚取1美元，男性就能赚取1.82美元，且仅有半数女性参与劳动力市场。然而，女性仍面临漫长的征程：
- 仅23%的高管层由女性组成（科恩费里公司）
- 每100名晋升或聘任为管理者的男性中，仅有72名女性获得晋升或聘任（麦肯锡）
- 男性占据62%的管理层职位，而女性仅占38%（麦肯锡）
- 每100名晋升为经理的入门级男性中，仅有68名拉丁裔女性和58名黑人女性获得晋升（麦肯锡）
女性在职业发展中仍落后于男性，这毫无道理可言。《财富》500强企业中，拥有至少三名女性董事的公司，其资本回报率至少提升66%，销售回报率增长42%，股东权益回报率至少提高53%（《财富》杂志）。 女性占劳动力总数的50%，但在高管层仅占23%。此类数据凸显了劳动力结构变革的迫切性。企业必须将女性视为实现员工多元化、提升营收的关键要素。
那么，如今如何才能招募更多女性呢？
当然，要促进内部女性晋升，首先应着眼于内部培养。若企业员工中女性比例不足，可从拓展更多面向女性的社区合作伙伴开始。Circa拥有逾2000家专注于女性招聘的社区合作伙伴。
我们社区合作伙伴之一的东南威斯康星州基督教女青年会（YWCA Southeast Wisconsin，简称SEW）隶属于全国性网络组织，致力于消除种族歧视并赋权女性。该机构为社区提供多项资源与项目，包括就业准备、成人教育及个人理财管理。许多参与者专程前往东南威斯康星州基督教女青年会寻求帮助，内容涵盖简历制作与求职指导、高中学历认证以及财务辅导。
云母
东南威斯康星州基督教女青年会（YWCA）传播经理拉·奎里·皮特表示：“我们通过Circa的邮件和通讯渠道获取就业机会信息，以便与参与者分享。”了解如何将您的职位信息分享给东南威斯康星州基督教女青年会等社区合作伙伴，请访问我们的 多元化招聘解决方案.
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
