Bei der Talentakquise sind Stundenkräfte eine ganz eigene Spezies. Das Unternehmen, das am schnellsten einstellt, gewinnt die besten und qualifiziertesten Bewerber, indem es seine Konkurrenz beim Angebotsschreiben aussticht. Kämpfen Sie nicht auf verlorenem Posten – automatisieren Sie Ihre Prozesse mit der richtigen HR-Technologie, die Bewerbern einen schnellen, nahtlosen und für Mobilgeräte optimierten Bewerbungsprozess und Ihnen einen einfachen und schnellenOnboarding-Prozess bietet.
Fokus auf die Anwendung
60 % der Arbeitssuchenden brecheneine Online-Bewerbung aufgrund ihrer Länge oder Komplexität vorzeitig ab. Sie haben keine Zeit für Bewerberabbrüche. Wenn Sie eine HR-Technologie auswählen, mit der Sie sich von Ihrer Konkurrenz abheben können, sollten Sie nach einer Plattform suchen, die zahlreiche integrierte Optionen bietet, um Kandidaten überall zu erreichen – auf Jobbörsen,in sozialen Medien oder sogar per SMS.
TalentReef ist mit den wichtigsten nationalen und lokalen Jobbörsen und Social-Media-Seiten verknüpft, um einfache (und in manchen Fällen mit nur einem Klick) Bewerbungsmöglichkeiten zu bieten – und wir sind mit SMS-Textnachrichten verknüpft, um Textbewerbungen zu ermöglichen. Hast du schon mal ein Stichwort an eine Kurzwahlnummer geschickt, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen? Jetzt können deine Kandidaten das auch.
Möchten Sie Bewerber bewerten oder überprüfen? Erledigen Sie dies 2-3 Mal schneller
Neben der Bewerbung möchten Kandidaten nicht übermäßig viel Zeit mit dem Ausfüllen einer Selbsteinschätzung verbringen. Deshalb bieten wir eine visuelle Bewertung an, die in nur 90 Sekunden abgeschlossen werden kann. Ja, Ja/Nein- und schriftliche Antworten gehören der Vergangenheit an, und die Bewerber können von jedem Gerät aus darauf zugreifen. Dadurch sinkt die Abbruchquote bei Bewerbungen um bis zu 96 % und die Zeit bis zur Einstellung wird verkürzt, während Personalverantwortliche und Recruiter die Daten erhalten, die sie benötigen, um die bestmöglichen Kandidaten für jede Position zu finden.
Holen Sie sich ein ATS, das Personalverantwortlichen und Recruitern bei jedem Schritt Zeit spart.
Das ist das Wichtigste – das ATS. Sobald Bewerbungen über Mobilgeräte, soziale Netzwerke, Jobbörsen, Karriereseiten und Ihre Talent-Community eingehen, ist es Zeit, sich an die Arbeit zu machen. Oder mit der richtigen HR-Technologie ist es Zeit, zu beobachten, wie die Automatisierung greift, Ihrem Team Zeit spart und schneller neue Mitarbeiter einstellt.
Das Dashboard von TalentReef für Personalverantwortliche und Recruiter zeigt alle eingereichten Bewerbungen an und erstellt automatisch eine Rangliste der Kandidaten auf Grundlage ihrer Qualifikationen und der Antworten in den Assessments, die Ihren spezifischen Anforderungen an die Position entsprechen.
Personalverantwortliche und Recruiter können dann Bewerber kontaktieren, schnell Einstellungsentscheidungen treffen und automatisierte Angebotsschreiben versenden, um den Vertrag abzuschließen – alles über eine einzige Plattform.
Bleiben Sie dran und verfolgen Sie unseren Blog, um zu erfahren, wie Sie die schnellste und konformsteOnboarding-Technologieder Branche einsetzen können.
Verpassen Sie nicht die perfekte Besetzung – oder die beste Gruppe von Bewerbern für eine große Anzahl von Stellen. Steigern Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit mit besserer, schnellerer und automatisierter HR-Technologie. Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Talentmanagement-Plattform sind oder bereit für ein Upgrade sind,sprechen Sienoch heutemit einem Experten.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich veröffentlicht auf TalentReef.com. Im August 2022 erwarb Mitratech das Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um Informationen zu unserem Produktangebot, zu Änderungen der Vorschriften und zur Einhaltung von Vorschriften aufzunehmen.
