La main-d'œuvre horaire est d'un tout autre genre lorsqu'il s'agit de recrutement. L'entreprise la plus rapide à embaucher remporte les candidats les meilleurs et les plus qualifiés en devançant ses concurrents dans l'envoi des lettres d'offre. Ne vous engagez pas dans une bataille perdue d'avance : automatisez vos processus grâce à une technologie RH adaptée qui offre aux candidats un parcours rapide, fluide et optimisé pour les appareils mobiles, ainsi qu'unprocessus d'intégration simple et rapide.
Concentrez-vous sur l'application
60 % des demandeurs d'emploi abandonnentleur candidature en ligne en cours de route en raison de sa longueur ou de sa complexité. Vous n'avez pas le temps de perdre des candidats. Lorsque vous choisissez une technologie RH qui vous permettra de devancer vos concurrents, recherchez une plateforme qui offre de nombreuses options intégrées pour capter les candidats où qu'ils se trouvent : sites d'emploi,réseaux sociaux ou même SMS.
TalentReef s'intègre aux principaux sites d'emploi nationaux et locaux ainsi qu'aux réseaux sociaux afin d'offrir des options de candidature faciles (et dans certains cas, en un seul clic). Nous nous intégrons également aux SMS afin de permettre les candidatures par SMS. Avez-vous déjà envoyé un mot-clé à un numéro court pour obtenir un entretien ? Désormais, vos candidats peuvent le faire.
Vous avez besoin d'évaluer ou de sélectionner des candidats ? Faites-le 2 à 3 fois plus vite
En plus de leur candidature, les candidats ne veulent pas passer un temps fou à remplir une auto-évaluation. C'est pourquoi nous proposons une évaluation visuelle qui ne prend que 90 secondes. En effet, les réponses par oui ou par non et les réponses écrites appartiennent désormais au passé, et les candidats peuvent y accéder depuis n'importe quel appareil. Cela permet de réduire le nombre d'abandon de candidature jusqu'à 96 % et de raccourcir le délai de recrutement, tout en fournissant aux responsables du recrutement et aux recruteurs les données dont ils ont besoin pour trouver les meilleurs candidats pour chaque poste.
Optez pour un ATS qui fait gagner du temps aux responsables du recrutement et aux recruteurs à chaque étape du processus.
C'est le moment crucial : l'ATS. Une fois que les candidatures ont été reçues depuis les applications mobiles, les réseaux sociaux, les sites d'emploi, les pages Carrière et votre communauté de talents, il est temps de se mettre au travail. Ou, avec la bonne technologie RH, il est temps de voir les automatisations se mettre en place, ce qui permet à votre équipe de gagner du temps et de recruter plus rapidement.
Le tableau de bord de TalentReef destiné aux responsables du recrutement et aux recruteurs affiche toutes les candidatures soumises et classe automatiquement les candidats en fonction de leurs qualifications et des réponses aux évaluations correspondant aux exigences spécifiques du poste.
Les responsables du recrutement et les recruteurs peuvent alors contacter les candidats, prendre rapidement des décisions d'embauche et envoyer des lettres d'offre automatisées pour conclure l'accord, le tout à partir d'une seule et même plateforme.
Continuez à suivre notre blog pour découvrir comment vous pouvez utiliserla technologie d'intégrationla plus rapide et la plus conforme du secteur.
Ne passez pas à côté du candidat idéal, ni d'un groupe de candidats hautement qualifiés. Renforcez votre compétitivité grâce à une technologie RH automatisée, plus performante et plus rapide. Si vous recherchez une nouvelle plateforme de gestion des talents ou si vous êtes prêt à mettre à niveau votre système actuel,contactezdès aujourd'huiun expert.
Note de la rédaction : Ce billet a été publié à l'origine sur TalentReef.com. En août 2022, Mitratech a acquis TalentReef, un système avancé de suivi des candidats. Le contenu a depuis été mis à jour pour inclure des informations alignées sur nos offres de produits, les changements de réglementation et la conformité.
