Die Vorteile von DEI-Feiertagen am Arbeitsplatz
Unabhängig davon, ob die von Ihnen anerkannten Feiertage kultureller oder religiöser Natur sind, stellen sie alle einen wertvollen Teil der Identität Ihrer Mitarbeiter dar, was sich wiederum auf die Erfahrungen auswirkt, die sie mit dem Unternehmen machen. Tatsächlich sagen 89 % der Arbeitssuchenden und derzeitigen Mitarbeiter, dass ein Engagement für Vielfalt und Integration für einen Arbeitgeber entscheidend ist. Wenn sie sich wirklich repräsentiert fühlen, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass sie produktiver sind, einen innovativen und authentischen Beitrag leisten und an das Unternehmen gebunden werden.
Es gibt so viele globale Feiertage und Feste, die es zu berücksichtigen gilt, aber es geht um Ihre einzigartige Belegschaft. Wenn Sie verschiedene Feiertage am Arbeitsplatz feiern, haben alle die Möglichkeit, etwas über die verschiedenen Kulturen und die Bedeutung und Geschichte hinter den jeweiligen Feierlichkeiten zu erfahren. Wenn Ihre Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie gehört, gefeiert und durch authentische und bewusste Bemühungen der Führungskräfte unterstützt werden, öffnen Sie die Tür für ehrliche Kommunikation und vielfältiges Feedback, was die DEI am Arbeitsplatz noch weiter verbessert.
Wie wird man aktiv?
Erstens können Vielfalt und Integration ohne die Mitwirkung des gesamten Teams nicht wirklich gelingen. Wenn es also darum geht, welche Feiertage Sie ehren und feiern sollten (und wie), ist der wichtigste Ausgangspunkt die Frage, was Ihre Mitarbeiter schätzen. Sie können dies in Ihren Einstellungs- und Einführungsprozess, in vierteljährliche oder jährliche Überprüfungen, in Umfragen und Diskussionen in kleinen Gruppen oder durch die Nutzung Ihrer ERGs einbeziehen.
Die Führungskräfte dürfen nicht von den kulturellen oder religiösen Werten anderer ausgehen - sie müssen sich wirklich anhören, was die Mitarbeiter zu sagen haben, und dieses Gespräch aktiv fördern. Es ist auch wichtig, mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und ihnen die Absicht und das Ziel zu erklären, die Vielfalt auf diese Weise zu würdigen, was letztendlich dazu führen sollte, ein einladenderes, dynamischeres und produktiveres Umfeld zu schaffen.
Außerdem sollten Sie bei der Planung von Feierlichkeiten darauf achten, dass Sie sich für jeden Feiertag bestimmte Dinge überlegen.
- Denken Sie an die Hintergründe der Mitarbeiter, z. B. wenn Sie eine Weihnachtsfeier nicht an einem Tag ansetzen, an dem einige Mitarbeiter im Ramadan fasten.
- Nehmen Sie Rücksicht auf diejenigen, die bei Feiern nicht trinken, und achten Sie darauf, dass alkoholfreie Optionen angeboten werden und sich die Feierlichkeiten nicht um Alkohol drehen.
- Machen Sie Feiertagsfeiern wirklich freiwillig und teilen Sie den Mitarbeitern mit, dass sie nicht verpflichtet sind, daran teilzunehmen.
- Machen Sie Feiertagsfeiern zu einer Gruppenbeteiligung. Ermuntern Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Geschichten durch Dekoration oder durch Hilfe bei der Planung multikultureller Veranstaltungen zu erzählen, um die Mitarbeiter über den Feiertag, den sie feiern, aufzuklären.
Der nächste Schritt ist die Verwendung eines DEI-Feiertagskalenders und -Leitfadens, um sich über verschiedene Feiertage zu informieren und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
Förderung von Zugehörigkeit und Eingliederung (ABI)
Bei Circa haben wir ABI einen gebrauchsfertigen DEI-Kalender, Inhalte, Leitfäden und Ressourcen erstellt, um Unternehmen dabei zu helfen, mehr über die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes durch Feiertage und Gedenktage zu erfahren.
ABI hat einen ganzheitlichen Kalender, der Folgendes umfasst:
- Eine umfassende Liste von DEI-Beobachtungen, Feiertagen und Sensibilisierungsdaten
- Kommunikationsvorlagen zur Einbindung der Belegschaft
- Bildungsmaterialien für jede Veranstaltung und Aktionspunkte für Mitarbeiter
- Ein praktischer Leitfaden für Veranstaltungen mit Einblicken und Vorschlägen zur Förderung von Ehre und Respekt für die betroffenen Gruppen
Um Ihre DEI-Initiative und -Praktiken noch weiter voranzutreiben, enthält unsere DEI-Inhaltsbibliothek:
- Tipps und bewährte Verfahren zur Unterstützung von DEI-Strategien
- Checklisten, Leitfäden, Anleitungen, Musterrichtlinien und Vorlagen
- Inhalte, die dabei helfen, ein Argument für DEI zu entwickeln, Unternehmensrichtlinien und -praktiken zu bewerten und anzupassen, und vieles mehr
Unser oberstes Ziel bei Circa ist es, Organisationen dabei zu helfen, echte Veränderungen zu bewirken und die Kraft zu nutzen, um ihre Unternehmen jenseits von Mandaten und Anforderungen zu transformieren. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir Ihnen helfen können, DEI an Ihrem Arbeitsplatz zu nutzen und leistungsstarke, vielfältige Teams aufzubauen.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
