Les avantages de la célébration des fêtes de l'IED sur le lieu de travail
Que les fêtes que vous célébrez soient culturelles ou religieuses, elles représentent toutes une part importante de l'identité de vos employés, ce qui a un impact sur leur expérience au sein de l'entreprise. En fait, 89 % des demandeurs d'emploi et des employés actuels affirment que l'engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour un employeur. S'ils se sentent vraiment représentés, il est plus probable que la productivité, l'innovation, la contribution authentique et la fidélisation s'améliorent.
Il y a tant de fêtes et de célébrations mondiales à prendre en compte, mais ce qui compte, c'est la singularité de votre personnel. Si vos employés considèrent qu'ils sont entendus, célébrés et soutenus par des efforts authentiques et intentionnels de la part de la direction, vous ouvrirez la porte à une communication honnête et à un retour d'information diversifié, ce qui renforcera encore davantage l'IED sur le lieu de travail.
Comment agir
Tout d'abord, la diversité et l'inclusion ne peuvent véritablement réussir sans la contribution de l'ensemble de l'équipe. Ainsi, lorsqu'il s'agit de savoir quelles fêtes vous devez honorer et célébrer (et comment), le point de départ le plus important est de demander à vos employés ce qui leur tient à cœur. Vous pouvez intégrer cette question dans votre processus d'embauche et d'intégration, lors des évaluations trimestrielles ou annuelles, dans le cadre d'enquêtes et de discussions en petits groupes, ou en vous appuyant sur vos groupes de travail d'entreprise.
La direction ne peut pas présumer des valeurs culturelles ou religieuses de qui que ce soit - elle doit vraiment écouter ce que les employés ont à dire et faciliter activement cette conversation. Il est également important de communiquer avec les employés en retour et d'expliquer l'intention et l'objectif d'honorer une plus grande diversité de cette manière, ce qui devrait en fin de compte créer un environnement plus accueillant, plus dynamique et plus productif.
En outre, lorsqu'il s'agit de faire la fête, veillez à faire preuve de discernement et à penser à certains éléments pour chaque fête.
- Pensez aux antécédents des employés - par exemple, ne programmez pas une fête de fin d'année un jour où certains employés jeûnent pour le ramadan.
- Soyez attentifs à ceux qui ne boivent pas pendant les célébrations et veillez à inclure des options sans alcool et à ne pas centrer les célébrations de vacances sur l'alcool.
- Faites en sorte que les célébrations des fêtes soient vraiment facultatives et faites savoir aux employés qu'ils ne sont pas obligés d'y participer.
- Faites de la célébration des fêtes une participation collective. Encouragez les employés à partager leur histoire en décorant les lieux ou en participant à l'organisation d'événements multiculturels afin d'éduquer les employés sur la fête qu'ils célèbrent.
L'étape suivante consiste à utiliser le calendrier des fêtes et le guide de contenu de l'IED pour s'informer sur les diverses célébrations et favoriser un engagement cohérent des employés.
Faire progresser l'appartenance et l'inclusion (ABI)
Chez Circa, nous avons créé pour ABI un calendrier, un contenu, des guides et des ressources prêts à l'emploi pour aider les organisations à en savoir plus sur la création d'un lieu de travail inclusif à l'occasion des fêtes et des célébrations.
ABI dispose d'un calendrier holistique qui comprend
- Une liste complète des observances, des jours fériés et des dates de sensibilisation à l'IED
- Modèles de communication pour impliquer les travailleurs
- Matériel pédagogique pour chaque événement et mesures à prendre par les employés
- Un guide de l'événement à l'intention des praticiens, avec des idées et des suggestions pour favoriser l'honneur et le respect des groupes touchés.
Pour aller encore plus loin dans votre initiative et vos pratiques en matière d'IED, notre bibliothèque de contenus sur l'IED comprend les éléments suivants :
- Conseils et meilleures pratiques pour soutenir les stratégies de l'IED
- Listes de contrôle, guides, documents pratiques et exemples de politiques et de modèles
- Contenu pour aider à construire un dossier pour l'IED, évaluer et ajuster les politiques et les pratiques de l'entreprise, et plus encore.
L'objectif premier de Circa est d'aider les organisations à opérer un véritable changement et à exploiter le pouvoir de transformer leurs activités au-delà des mandats et des exigences. Découvrez comment nous pouvons vous aider à tirer parti de l'IED sur votre lieu de travail et à constituer des équipes performantes et diversifiées.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
