Las ventajas de celebrar las fiestas DEI en el lugar de trabajo
Tanto si las fiestas que reconoces son culturales como religiosas, cada una de ellas representa una parte valiosa de la identidad de tus empleados, lo que a su vez repercute en la experiencia que tienen con la empresa. De hecho, el 89 % de los solicitantes de empleo y los empleados actuales afirman que el compromiso con la diversidad y la inclusión es fundamental en un empleador. Si se sienten verdaderamente representados, hay más probabilidades de que mejore la productividad, la innovación y la contribución auténtica, así como la retención.
Hay muchas fiestas y celebraciones internacionales que tener en cuenta, pero lo importante es tu plantilla única. Celebrar diferentes fiestas en el lugar de trabajo brinda a todos la oportunidad de aprender sobre diferentes culturas y el significado y la historia que hay detrás de cada celebración. Si tus empleados sienten que se les escucha, se les celebra y se les apoya con esfuerzos auténticos e intencionados por parte de los directivos, abrirás la puerta a una comunicación honesta y a comentarios diversos, lo que mejorará aún más la DEI en el lugar de trabajo.
Cómo actuar
En primer lugar, la diversidad y la inclusión no pueden tener éxito sin la participación de todo el equipo. Por lo tanto, a la hora de decidir qué festividades se deben honrar y celebrar (y cómo), lo más importante es preguntar a los empleados qué es lo que valoran. Esto se puede incorporar al proceso de contratación y de incorporación, durante las revisiones trimestrales o anuales, en encuestas y debates en pequeños grupos, o aprovechando los grupos de recursos para empleados (ERG).
Los líderes no pueden dar por sentados los valores culturales o religiosos de nadie, sino que deben escuchar atentamente lo que los empleados tienen que decir y facilitar activamente esa conversación. También es importante comunicarse con los empleados y explicarles la intención y el objetivo de respetar la diversidad de esta manera, que en última instancia debería ser crear un entorno más acogedor, dinámico y productivo.
Además, cuando quieras celebrar algo, asegúrate de hacerlo con intención y piensa en ciertos elementos para cada festividad.
- Piensa en los antecedentes de los empleados; un ejemplo es no programar una fiesta navideña en un día en el que algunos empleados estén ayunando por el Ramadán.
- Ten en cuenta a aquellas personas que no beben durante las celebraciones y asegúrate de incluir opciones sin alcohol y de no centrar las celebraciones festivas en torno a la bebida.
- Haga que las celebraciones navideñas sean realmente opcionales y comunique a los empleados que no tienen ninguna obligación de asistir.
- Haga que las celebraciones navideñas sean una actividad participativa. Anime a los empleados a compartir sus historias a través de la decoración o ayudando a planificar eventos multiculturales para educar a los empleados sobre las fiestas que celebran.
El siguiente paso es utilizar un calendario festivo DEI y una guía de contenidos para conocer las diversas celebraciones y fomentar la participación constante de los empleados.
Promoción de la pertenencia y la inclusión (ABI)
En Circa, hemos creado ABI, un calendario, contenidos, guías y recursos sobre diversidad, equidad e inclusión listos para usar, con el fin de ayudar a las organizaciones a aprender más sobre cómo crear un lugar de trabajo inclusivo a través de las fiestas y celebraciones.
ABI tiene un calendario integral que incluye:
- Una lista completa de celebraciones, días festivos y fechas de concienciación relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI).
- Plantillas de comunicación para involucrar a la plantilla
- Materiales educativos para cada evento y medidas que deben tomar los empleados.
- Guía para profesionales con ideas y sugerencias para fomentar el honor y el respeto hacia los grupos afectados.
Para llevar aún más lejos su iniciativa y prácticas de DEI, nuestra biblioteca de contenidos sobre DEI incluye:
- Consejos y mejores prácticas para respaldar las estrategias de DEI
- Listas de verificación, guías, documentos prácticos y ejemplos de políticas y plantillas.
- Contenido para ayudar a desarrollar argumentos a favor de la DEI, evaluar y ajustar las políticas y prácticas de la empresa, y mucho más.
Nuestro objetivo principal en Circa es ayudar a las organizaciones a realizar un cambio real y aprovechar el poder para transformar sus negocios más allá de los mandatos y requisitos. Obtenga más información sobre cómo podemos ayudarle a aprovechar la DEI en su lugar de trabajo y crear equipos diversos y de alto rendimiento.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
