Ventajas de celebrar las fiestas de la DEI en el lugar de trabajo
Tanto si las fiestas que reconoce son culturales como religiosas, cada una de ellas representa una parte valiosa de la identidad de sus empleados, lo que a su vez repercute en la experiencia que tienen con la empresa. De hecho, el 89% de las personas que buscan empleo y de los empleados actuales afirman que el compromiso con la diversidad y la inclusión es fundamental en un empleador. Si se sienten realmente representados, hay más probabilidades de que mejoren la productividad, la innovación y la contribución auténtica, y la retención.
Hay muchas festividades y celebraciones mundiales a tener en cuenta, pero todo depende de la singularidad de su plantilla. Si tus empleados se consideran escuchados, celebrados y apoyados por los esfuerzos auténticos e intencionados de la dirección, abrirás la puerta a una comunicación honesta y a opiniones diversas, lo que mejorará aún más la DEI en el lugar de trabajo.
Cómo actuar
En primer lugar, la diversidad y la inclusión no pueden tener verdadero éxito sin la aportación de todo el equipo. Por eso, a la hora de decidir qué días festivos debe honrar y celebrar (y cómo), el punto de partida más importante es preguntarse qué valoran sus empleados. Puede incorporarlo a su proceso de contratación e incorporación, durante las revisiones trimestrales o anuales, en encuestas y debates en pequeños grupos, o aprovechando sus ERG.
La dirección no puede asumir los valores culturales o religiosos de nadie: debe escuchar de verdad lo que los empleados tienen que decir y facilitar activamente esa conversación. También es importante comunicarse con los empleados y explicarles la intención y el objetivo de honrar la diversidad de esta manera, que en última instancia debería ser crear un entorno más acogedor, dinámico y productivo.
Además, a la hora de celebrarlo, asegúrate de ser intencionado y pensar en determinados artículos para cada festividad.
- Piense en los antecedentes de los empleados: un ejemplo es no programar una fiesta en un día en que algunos empleados estén ayunando por el Ramadán.
- Tenga en cuenta a quienes no beben durante las celebraciones y asegúrese de incluir opciones sin alcohol y no centrar las fiestas en torno al alcohol.
- Haga que las celebraciones navideñas sean realmente opcionales y comunique a los empleados que no tienen obligación de asistir.
- Convierta las celebraciones de las fiestas en una participación de grupo. Anima a los empleados a compartir sus historias a través de la decoración o ayudando a planificar eventos multiculturales para educar a los empleados sobre la festividad que celebran.
El siguiente paso es utilizar un calendario festivo DEI y una guía de contenidos para conocer las diversas celebraciones y fomentar el compromiso constante de los empleados.
Fomento de la Pertenencia y la Inclusión (ABI)
En Circa hemos creado para ABI un calendario, contenidos, guías y recursos de DEI listos para usar, con el fin de ayudar a las organizaciones a aprender más sobre la creación de un lugar de trabajo inclusivo a través de las festividades y celebraciones.
ABI tiene un calendario holístico que incluye:
- Lista completa de celebraciones, días festivos y fechas de concienciación sobre la DEI
- Plantillas de comunicación para implicar a los trabajadores
- Material didáctico para cada acto y medidas para los empleados
- Una guía de eventos para profesionales con ideas y sugerencias para fomentar el honor y el respeto a los grupos afectados.
Para llevar su iniciativa y sus prácticas de DEI aún más lejos, nuestra biblioteca de contenidos de DEI incluye:
- Consejos y mejores prácticas para apoyar las estrategias de DEI
- Listas de control, guías, documentos prácticos y modelos de políticas y plantillas
- Contenido para ayudar a construir un caso para DEI, evaluar y ajustar las políticas y prácticas de la empresa, y más
Nuestro objetivo número uno en Circa es ayudar a las organizaciones a realizar un verdadero cambio y aprovechar el poder para transformar sus negocios más allá de los mandatos y requisitos. Obtenga más información sobre cómo podemos ayudarle a aprovechar la DEI en su lugar de trabajo y a crear equipos diversos y de alto rendimiento.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
