在工作场所庆祝DEI节日的益处
无论员工庆祝的是文化节日还是宗教节日，这些节日都代表着其身份认同的重要组成部分，进而影响他们对公司的体验。事实上，89%的求职者和在职员工表示，雇主对多元化和包容性的承诺至关重要。当员工感受到真正的认同时，他们更可能展现出更高的生产力、创新力、真实贡献度以及更强的留任意愿。
全球有如此多的节日与庆典值得关注，但核心在于您独特的员工群体。在工作场所庆祝不同节日，能让每个人都有机会了解多元文化，以及每项庆典背后的深层意义与历史渊源。当员工感受到领导层通过真诚而周密的举措倾听他们的声音、认可他们的价值并给予支持时，您便为坦诚沟通与多元反馈打开了大门，从而进一步提升职场中的多样性、公平性与包容性。
如何采取行动
首先，若缺乏整个团队的参与，多元与包容就无法真正成功。因此，在决定应如何庆祝哪些节日时，最重要的起点是询问员工重视什么。这可融入招聘入职流程、季度或年度考核、员工调查及小组讨论中，或通过员工资源小组来实现。
领导者不能对任何人的文化或宗教价值观妄加揣测——他们必须真正倾听员工的心声，并积极促进这种对话。同样重要的是，要与员工进行双向沟通，阐明以这种方式尊重更多多样性的初衷与目标，其终极意义在于营造更包容、更活跃、更高效的工作环境。
此外，在筹备庆祝活动时，请务必有意识地为每个节日精心挑选特定物品。
- 考虑员工背景时，例如不要将节日聚会安排在部分员工斋戒的斋月期间。
- 请留意那些在庆祝活动中不饮酒的人，务必提供无酒精饮品选项，且不要让节日庆祝活动围绕酒精展开。
- 让节日庆祝活动真正成为可选项目，并向员工明确传达他们没有义务参加。
- 让节日庆祝成为集体参与的活动。鼓励员工通过装饰布置或协助策划多元文化活动来分享他们的故事，让员工了解他们所庆祝的节日。
下一步是利用DEI节日日历和内容指南，了解多元文化庆典，并持续促进员工参与度。
推进归属感与包容性（ABI）
在Circa，我们打造了ABI——一套即用型多元、公平与包容（DEI）日历、内容、指南及资源，助力各类组织通过节日与纪念活动深入了解如何打造包容性工作场所。
ABI拥有一个全面的日历，其中包括：
- 全面的DEI纪念日、节日及意识日清单
- 员工沟通模板
- 每项活动的教学材料及员工行动要点
- 实践者活动指南：提供见解与建议，以促进对受影响群体的尊重与敬意
为进一步推进您的DEI计划与实践，我们的DEI内容库包含：
- 支持DEI战略的建议与最佳实践
- 检查清单、指南、操作说明文档、政策范例及模板
- 内容旨在助力构建多元、公平与包容（DEI）的案例，评估并调整公司政策与实践，以及更多相关工作。
Circa的首要目标是助力企业实现真正变革，赋能其突破政策要求与法规限制，推动业务转型。了解我们如何助您在工作场所践行DEI理念，打造高效多元的团队。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
