Trakstar, die branchenführende Talententwicklungssoftware, die Trakstar Hire, Learn, Perform und Insights umfasst, hat heute seine Outlook-Umfrage für 2023 veröffentlicht, an der über 500 Fachleute aus der Branche teilnahmen. Die Umfrage befasste sich mit den Auswirkungen von COVID und Remote-Arbeit auf die Belegschaft, dem Engagement der Mitarbeiter, den beruflichen Fähigkeiten, der Entwicklung und mehr inmitten des Drucks, im Jahr 2022 an den Arbeitsplatz zurückzukehren, und mit Blick auf das Jahr 2023.
Alle Organisationen befinden sich in einem Zustand des Wandels, in dem Komplikationen entstehen, weil die einen an ihren Arbeitsplatz zurückkehren und die anderen in die Ferne schweifen wollen. Angesichts drohender Budgetkürzungen, Entlassungen und einer veränderten Einstellung der Mitarbeiter zu ihrer Arbeit sind die Personalabteilungen für den Erfolg eines Unternehmens und die Entwicklung seiner Kultur wichtiger denn je.
Zu Beginn des neuen Jahres beleuchtet der Umfragebericht von Trakstar, wie sich Personalverantwortliche darauf konzentrieren, Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und zu binden, und wo sie neue Ideen bekommen.
Zu den wichtigsten Ergebnissen des Trakstar-Berichts gehören:
Nur 19 % der Befragten bezeichnen sich selbst als vollständig ferngesteuert
Von den Befragten gaben nur 19 % an, dass sie in ihrer gesamten Belegschaft "vollständig remote" arbeiten. Die große Mehrheit arbeitet nach wie vor in einer hybriden Umgebung, mit einem oder mehreren Tagen im Büro.
- Nur 22 % der Befragten gaben an, dass sie wieder voll im Büro arbeiten.
- 12 % überließen die Entscheidung den Arbeitnehmern
Interessanterweise gehörten viele der Befragten, die angaben, dass ihre Mitarbeiter vollständig im Büro arbeiten, zu denjenigen, die eine geringere Mitarbeiterzufriedenheit und eine deutlichere Veränderung des Mitarbeiterengagements feststellten.
Die Personalabteilung erfährt eine Zunahme der Autonomie
Die Bedeutung der Humanressourcen wurde in den letzten Jahren hervorgehoben, wobei die Schaffung eines besseren Arbeitsumfelds für die Mitarbeiter im Vordergrund stand. Die Autonomie der Humanressourcen, Entscheidungen über den Talententwicklungsprozess zu treffen, hat daher zugenommen.
- 43 % der Befragten haben die Autonomie, ihren Talententwicklungsprozess zu verwalten
- 37 % der Befragten leiten den Prozess, beeinflussen aber nur die Entscheidungsträger
- 20% der Befragten führen nur die Prozesse aus
Dies erhöht den Druck auf die Personalleiter, klügere Entscheidungen zu treffen, um diese Autonomie zu erhalten.
Personalverantwortliche denken, sie seien "durchschnittlich" bei der Einstellung
Die meisten Teilnehmer an der Trakstar-Umfrage sind der Meinung, dass sie mit einer "durchschnittlichen" Geschwindigkeit einstellen. Die überwältigende Mehrheit der Personalvermittler und Einstellungsleiter bewertete sich selbst mit einer 3 auf der Skala von 1-5. Die Zeit bis zur Einstellung wird in der nächsten Phase des Kampfes um Talente eines der wichtigsten Unterscheidungsmerkmale sein.
Sie können den vollständigen Bericht herunterladen und weitere Informationen abrufen hier.
Über die Umfrage
Unsere Umfrage 2022 zu Führungskräften im Personalwesen basiert auf unserer Online-Umfrage, die zwischen dem 28. Oktober 2022 und dem 4. November 2022 stattfand. In dieser Zeit erhielten wir Antworten von 565 Führungskräften, die in verschiedenen Branchen und Funktionen tätig sind, von Talent- und Personalleitern bis hin zu Managern für Lernen und Entwicklung.
Wir stellten Fragen zu ihren Unternehmen, wie sie Wissen und bewährte Verfahren erwerben, mit welchen Problemen sie konfrontiert sind, was sie begeistert und vieles mehr.
Über Trakstar
Trakstar glaubt, dass Menschen glücklicher und gesünder sind, wenn sie wissen, dass ihre Arbeit wichtig ist. Mehr als 3.000 Kunden wie Dyson, Ben & Jerry's und Make A Wish vertrauen auf die Trakstar-Plattform. Sie bietet eine leistungsstarke Suite von Lösungen, die HR-Teams mit der nächsten Generation von Talentakquisitions-, Schulungs- und Leistungsmanagementtechnologien ausstattet. Trakstar entwickelt seit 20 Jahren datengestützte Tools, die maßgeschneiderte Einblicke in jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus bieten.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
