Trakstar, el software de desarrollo de talento líder del sector que incluye Trakstar Hire, Learn, Perform e Insights, ha publicado hoy su Encuesta de Perspectivas 2023 realizada a más de 500 profesionales del sector. La encuesta abordó el impacto de COVID y el trabajo remoto en la fuerza de trabajo, el compromiso de los empleados, las habilidades profesionales, el desarrollo y más en medio de la presión para volver al trabajo en 2022 y mirando hacia 2023.
Todas las organizaciones se encuentran en un estado de cambio, con complicaciones que surgen entre el empuje para volver al trabajo de algunos y el deseo de permanecer alejados de otros. Ante la perspectiva de recortes presupuestarios, probables despidos y un cambio en la percepción que la gente tiene de su trabajo, los departamentos de recursos humanos son más decisivos que nunca para el éxito de una organización y la formación de su cultura.
A medida que nos adentramos en el nuevo año, el informe de la encuesta de Trakstar destaca cómo los líderes de recursos humanos se centran en atraer, retener y comprometer a los empleados y de dónde sacarán nuevas ideas.
Entre las principales conclusiones del informe de Trakstar figuran las siguientes:
Sólo el 19% de los encuestados se considera totalmente a distancia
De los encuestados, sólo el 19% afirma trabajar "totalmente a distancia". Una gran mayoría sigue trabajando en un entorno híbrido, con uno o más días en la oficina.
- Sólo el 22% de los encuestados afirma haber vuelto plenamente a la oficina.
- El 12% dejó la decisión en manos de los empleados
Curiosamente, muchos de los encuestados que afirmaron que sus empleados trabajaban totalmente en la oficina se encontraban entre los que veían una menor satisfacción de los empleados y un cambio más significativo en el compromiso de los empleados.
Aumenta la autonomía de Recursos Humanos
En los últimos años se ha puesto de relieve la importancia de los recursos humanos, cada vez más centrados en ofrecer un mejor entorno de trabajo a los empleados. Como tal, estamos asistiendo a un aumento de la autonomía de los recursos humanos para tomar decisiones sobre el proceso de desarrollo del talento.
- El 43% de los encuestados tiene autonomía para gestionar su proceso de desarrollo del talento
- El 37% de los encuestados dirige el proceso, pero sólo influye en los responsables de la toma de decisiones
- El 20% de los encuestados sólo ejecuta los procesos
Esto ejerce una mayor presión sobre los responsables de RRHH para que tomen decisiones más inteligentes con el fin de mantener esta autonomía.
Los directores de recursos humanos piensan que son "normales" contratando
La mayoría de los encuestados por Trakstar consideran que contratan a una velocidad "media". En su inmensa mayoría, los responsables de selección y contratación se calificaron a sí mismos con un 3 en la escala del 1 al 5. El tiempo de contratación será uno de los principales factores de diferenciación en la próxima fase de la guerra por el talento.
Puede descargar el informe completo y acceder a información adicional aquí.
Acerca de la encuesta
Nuestra Encuesta sobre Liderazgo en Recursos Humanos 2022 se basa en nuestra encuesta online que tuvo lugar entre el 28 de octubre de 2022 y el 4 de noviembre de 2022. Durante ese tiempo, recibimos respuestas de 565 líderes de personas que trabajan en diferentes sectores y funciones, desde Directores de Talento y RRHH hasta Directores de Aprendizaje y Desarrollo.
Les planteamos preguntas sobre sus empresas, cómo adquieren conocimientos y mejores prácticas, a qué problemas se enfrentan, qué les entusiasma y mucho más.
Acerca de Trakstar
Trakstar cree que las personas son más felices y saludables cuando saben que su trabajo importa. Con la confianza de más de 3.000 clientes como Dyson, Ben & Jerry's y Make A Wish, la plataforma Trakstar ofrece un potente conjunto de soluciones que equipan a los equipos de RRHH con tecnología de última generación para la adquisición de talento, formación y gestión del rendimiento. Trakstar lleva 20 años diseñando herramientas basadas en datos para proporcionar información personalizada para cada etapa del ciclo de vida del empleado.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la fuerza laboral. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech para apoyar el ciclo de vida completo del empleado - desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo -, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RRHH a través de nuestra creciente cartera de Recursos Humanos.
