行业领先的人才发展软件Trakstar（包含Trakstar招聘、学习、绩效和洞察模块）今日发布了2023年展望调查报告，该调查覆盖500余名行业专业人士。在2022年推动复工复产及展望2023年的背景下，本次调查深入探讨了新冠疫情与远程办公对劳动力队伍的影响、员工敬业度、专业技能发展等议题。
所有组织都处于动态变化之中，在部分员工迫切希望返岗复工、另一些员工则倾向于远程办公的矛盾中，各种复杂问题随之浮现。面对预算缩减、裁员风险以及员工职业态度的转变，人力资源部门对组织成功与企业文化塑造的重要性已达到前所未有的高度。
随着新年的到来，Trakstar的调查报告揭示了人力资源领导者如何聚焦于吸引、留住和激励员工，以及他们将从何处获取新思路。
Trakstar报告的主要发现包括：
仅19%的受访者自称完全远程办公
在受访者中，仅有19%表示其整个员工队伍都处于"完全远程办公"状态。绝大多数员工仍处于混合办公模式，每周至少有一日需到办公室工作。
- 仅有22%的受访者表示已完全返回办公室。
- 12%将决定权交由员工
有趣的是，许多声称员工完全在办公室工作的受访者，恰恰是那些发现员工满意度下降、员工敬业度变化更为显著的企业。
人力资源领域正呈现出日益增长的自主性
近年来，人力资源的重要性日益凸显，企业愈发注重为员工提供更优质的工作环境。因此，我们看到人力资源部门在人才发展流程决策方面获得了更大的自主权。
- 43%的受访者拥有自主管理人才发展流程的权限
- 37%的受访者负责执行流程，但仅能影响决策者。
- 20%的受访者仅运行这些流程
这给人力资源领导者带来了更大压力，迫使他们做出更明智的决策以维持这种自主权。
招聘经理认为自己在招聘方面表现“平平”
Trakstar调查的大多数受访者认为其招聘速度处于"中等"水平。绝大多数招聘人员和招聘经理在1-5分制中给自己评分为3分。在人才争夺战的下一阶段，招聘周期将成为最重要的差异化因素之一。
关于本次调查
我们的2022年人力资源领导力调查基于2022年10月28日至11月4日期间开展的在线问卷。在此期间，我们收到了来自565位不同行业和岗位的人力资源领导者的反馈，涵盖人才与人力资源总监到学习与发展经理等多个职位。
我们围绕他们的公司提出了诸多问题，包括他们如何获取知识和最佳实践、当前面临的挑战、令人振奋的新进展等。
关于 Trakstar
Trakstar坚信，当员工意识到自身工作具有重要意义时，他们会更快乐、更健康。作为戴森、本杰瑞冰淇淋和许愿基金会等3000多家客户信赖的合作伙伴，Trakstar平台提供强大的解决方案组合，为人力资源团队配备新一代人才招聘、培训及绩效管理技术。二十年来，Trakstar持续构建数据驱动型工具，为员工生命周期的每个阶段提供定制化洞察。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
