Trakstar, éditeur de logiciels de développement des talents leaders sur le marché, notamment Trakstar Hire, Learn, Perform et Insights, a publié aujourd'hui son enquête « 2023 Outlook Survey » menée auprès de plus de 500 professionnels du secteur. L'enquête a porté sur l'impact de la COVID et du télétravail sur la main-d'œuvre, l'engagement des employés, les compétences professionnelles, le développement, etc., dans le contexte du retour au travail en 2022 et des perspectives pour 2023.
Toutes les organisations sont en pleine mutation, avec des complications liées à la volonté de certains de retourner au travail et au désir d'autres de continuer à travailler à distance. Avec les coupes budgétaires, les licenciements probables et l'évolution de la perception que les employés ont de leur travail, les services des ressources humaines jouent un rôle plus crucial que jamais dans la réussite d'une organisation et la formation de sa culture.
À l'aube de cette nouvelle année, le rapport d'enquête de Trakstar met en évidence la manière dont les responsables des ressources humaines s'attachent à attirer, fidéliser et motiver leurs employés, ainsi que les sources d'inspiration auxquelles ils font appel.
Les principales conclusions du rapport de Trakstar sont les suivantes :
Seuls 19 % des personnes interrogées se disent entièrement à distance
Parmi les personnes interrogées, seules 19 % ont déclaré que leur personnel travaillait « entièrement à distance ». Une grande majorité travaille toujours dans un environnement hybride, avec un ou plusieurs jours au bureau.
- Seuls 22 % des personnes interrogées ont déclaré être de retour au bureau à temps plein.
- 12 % ont laissé la décision aux employés
Il est intéressant de noter que bon nombre des répondants qui ont déclaré que leurs employés travaillaient entièrement au bureau faisaient partie de ceux qui ont constaté une baisse de la satisfaction des employés et un changement plus important dans leur engagement.
Les ressources humaines constatent une augmentation de l'autonomie
L'importance des ressources humaines a été mise en évidence au cours des dernières années, l'accent étant davantage mis sur l'amélioration de l'environnement de travail des employés. Ainsi, nous constatons une augmentation de l'autonomie des ressources humaines dans la prise de décisions concernant le processus de développement des talents.
- 43 % des personnes interrogées ont l'autonomie nécessaire pour gérer leur processus de développement des talents.
- 37 % des personnes interrogées gèrent le processus, mais n'influencent que les décideurs.
- 20 % des personnes interrogées exécutent uniquement les processus.
Cela met davantage de pression sur les responsables RH pour qu'ils prennent des décisions plus judicieuses afin de conserver cette autonomie.
Les responsables du recrutement se considèrent comme « moyens » en matière d'embauche
La plupart des personnes interrogées dans le cadre de l'enquête menée par Trakstar estiment que leur processus de recrutement est « moyen ». Dans leur grande majorité, les recruteurs et les responsables du recrutement se sont attribué une note de 3 sur une échelle de 1 à 5. Le délai de recrutement sera l'un des principaux facteurs de différenciation dans la prochaine phase de la guerre des talents.
Vous pouvez télécharger le rapport complet et accéder à des informations supplémentaires ici.
À propos de l'enquête
Notre enquête 2022 sur le leadership en ressources humaines est basée sur notre enquête en ligne qui s'est déroulée entre le 28 octobre 2022 et le 4 novembre 2022. Au cours de cette période, nous avons reçu les réponses de 565 responsables travaillant dans différents secteurs et occupant différentes fonctions, allant des directeurs des talents et des ressources humaines aux responsables de la formation et du développement.
Nous leur avons posé des questions sur leur entreprise, sur la manière dont ils acquièrent leurs connaissances et leurs meilleures pratiques, sur les problèmes auxquels ils sont confrontés, sur ce qui les enthousiasme, etc.
À propos de Trakstar
Trakstar est convaincu que les gens sont plus heureux et en meilleure santé lorsqu'ils savent que leur travail est important. Bénéficiant de la confiance de plus de 3 000 clients tels que Dyson, Ben & Jerry's et Make A Wish, la plateforme Trakstar offre une suite de solutions puissantes qui dotent les équipes RH d'une technologie de nouvelle génération en matière d'acquisition de talents, de formation et de gestion des performances. Trakstar a passé 20 ans à concevoir des outils basés sur des données afin de fournir des informations personnalisées à chaque étape du cycle de vie des employés.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
