Trakstar, el software líder en el sector del desarrollo del talento que incluye Trakstar Hire, Learn, Perform e Insights, ha publicado hoy su encuesta «2023 Outlook Survey», realizada a más de 500 profesionales del sector. La encuesta aborda el impacto de la COVID y el teletrabajo en la población activa, el compromiso de los empleados, las habilidades profesionales, el desarrollo y otros aspectos, en un contexto de vuelta al trabajo en 2022 y de perspectivas para 2023.
Todas las organizaciones se encuentran en un estado de cambio constante, con complicaciones que surgen entre el impulso de algunos por volver al trabajo y el deseo de otros de seguir trabajando a distancia. Con recortes presupuestarios a la vista, despidos probables y un cambio en la forma en que las personas perciben sus trabajos, los departamentos de recursos humanos son más importantes que nunca para el éxito de una organización y la formación de su cultura.
A medida que avanzamos hacia el nuevo año, el informe de la encuesta de Trakstar destaca cómo los responsables de recursos humanos se centran en atraer, retener y motivar a los empleados, y dónde obtienen nuevas ideas.
Las principales conclusiones del informe de Trakstar incluyen:
Solo el 19 % de los encuestados se considera totalmente remoto.
De los encuestados, solo el 19 % afirmó que toda su plantilla trabajaba «totalmente a distancia». La gran mayoría sigue trabajando en un entorno híbrido, con uno o más días en la oficina.
- Solo el 22 % de los encuestados afirmó haber vuelto por completo a la oficina.
- El 12 % dejó la decisión en manos de los empleados.
Curiosamente, muchos de los encuestados que afirmaron que sus empleados trabajaban íntegramente en la oficina se encontraban entre los que observaban una menor satisfacción de los empleados y un cambio más significativo en su compromiso.
Los recursos humanos están experimentando un aumento de la autonomía.
En los últimos años se ha puesto de relieve la importancia de los recursos humanos, prestando mayor atención a la creación de un mejor entorno de trabajo para los empleados. Por ello, estamos asistiendo a un aumento de la autonomía de los recursos humanos a la hora de tomar decisiones sobre el proceso de desarrollo del talento.
- El 43 % de los encuestados tiene autonomía para gestionar su proceso de desarrollo del talento.
- El 37 % de los encuestados lleva a cabo el proceso, pero solo influye en los responsables de la toma de decisiones.
- El 20 % de los encuestados solo ejecuta los procesos.
Esto ejerce más presión sobre los responsables de RR. HH. para que tomen decisiones más inteligentes que permitan mantener esta autonomía.
Los responsables de contratación se consideran «normales» a la hora de contratar personal.
La mayoría de los encuestados por Trakstar consideran que contratan a una velocidad «media». De forma abrumadora, los reclutadores y los responsables de contratación se puntuaron con un 3 en una escala del 1 al 5. El tiempo de contratación será uno de los principales factores diferenciadores en la siguiente fase de la guerra por el talento.
Puede descargar el informe completo y acceder a información adicional aquí.
Acerca de la encuesta
Nuestra Encuesta sobre liderazgo en recursos humanos 2022 se basa en nuestra encuesta en línea realizada entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2022. Durante ese tiempo, recibimos respuestas de 565 líderes que trabajan en diferentes sectores y desempeñan diversas funciones, desde directores de talento y recursos humanos hasta responsables de formación y desarrollo.
Les planteamos preguntas sobre sus empresas, cómo adquieren conocimientos y mejores prácticas, los problemas a los que se enfrentan, lo que les entusiasma y mucho más.
Acerca de Trakstar
Trakstar cree que las personas son más felices y saludables cuando saben que su trabajo es importante. Con la confianza de más de 3000 clientes como Dyson, Ben & Jerry’s y Make A Wish, la plataforma Trakstar ofrece un potente conjunto de soluciones que dotan a los equipos de RR. HH. de tecnología de última generación para la adquisición de talento, la formación y la gestión del rendimiento. Trakstar lleva 20 años diseñando herramientas basadas en datos para proporcionar información personalizada para cada etapa del ciclo de vida de los empleados.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
